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[硕士论文] 陈梅园
公共管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:2007年以来,江苏省职业技能鉴定中心建构和试行了职业技能鉴定质量管理体系,取得了明显的成效,如不断推进了鉴定工作质量的提高,切实完善了各项质量管理制度,普遍建立了各级质量管理机构,初步形成了风清气正的考场生态,多方加强了职业技能鉴定题库建设,及时建立了鉴定机构的年检评估制度等。
  通过调查走访,发现,当前江苏省职业技能鉴定质量管理体系诸多方面仍存在着尚需改善的问题,从主体方面看,主要存在过于追求经济利益、专职人员严重短缺、基层鉴定部门硬件设施过于简陋等问题;从制度方面看,主要存在职业技能鉴定法律依据薄弱、各机构间具体质量管理制度尺度把握不均衡等问题;从技术方面看,主要存在考试模式没有与时俱进、信息系统和试题库更新滞后等问题;从内容方面看,其个别内容与各地区具体实际依然存在着不可忽视的对接问题。分析其原因,从江苏省职业技能鉴定质量管理体系看,一是缺少竞争机制,二是追求经济利益,三是文件表述粗略;从实施情况看,实施的时间较短、缺少社会舆论宣传、各级政府领导不够重视、各级职业技能鉴定管理部门的公共服务意识淡漠、监督机制不够到位等。
  如何解决江苏省职业技能鉴定质量管理存在的问题?本文认为,应站在中国特色社会主义新时代的历史方位,准确判断新时代江苏省职业技能鉴定质量管理面临的主要矛盾,这就是社会日益增长的高技术高技能需要和不平衡不充分的职业技能鉴定工作发展之间的矛盾,要针对不平衡不充分的技能鉴定工作方面发力、施策。本文建议:一是学习和借鉴东西方发达国家实施职业技能鉴定质量管理体系的成功做法,其中,主要学习和借鉴其法律法规体系和协作管理机制;二是以“一主多元”完善江苏省职业技能鉴定质量管理体系,在江苏省职业技能鉴定质量管理体系的框架下,以省市县职业技能鉴定中心为主体,职业院校、企业、行业协会、培训中心等多元鉴定组织共同参加,多样性的路径,多样化的模式,当前应从组织、制度、内容和技术等四大方面加强质量管理体系建设,从主要内容、基本方法、基本标准等三大方面完善职业技能鉴定质量管理评价体系,以达到逐步完善江苏省职业技能鉴定质量管理体系的目的。
[硕士论文] 杨乐乐
行政管理 广西大学 2018(学位年度)
摘要:对劳动力进行职业技能培训,不仅是国家解决就业问题的根本手段,而且是国家实现人才兴国战略的重要举措。职业技能补贴培训已经成为当下各个省市解决就业和培养技能人才的重要途径。因此,对于职业技能补贴培训的发展现状进行研究具有一定的意义。
  本文在文献研究、问卷调查、深入访谈的基础上,对济源市职业技能补贴培训的发展现状进行分析,其现状包括济源市经济发展状况、职业技能补贴培训实施的政策背景、运行模式与职业技能补贴培训开展的具体状况。然后在问卷调查的基础上对济源市职业技能补贴培训存在的问题进行阐述并分析存在问题的原因。最后从公共价值管理的角度出发,对济源市职业技能补贴培训存在的问题提出相应的解决措施。
  通过本文研究可以发现,目前济源市职业技能补贴培训存在以下几个明显的问题:第一,补贴培训信息的知晓率不高;第二,公众参与度不够;第三,公共价值创造的有效性不足;第四,公共价值的实现度不足。进一步分析存在问题的原因,其原因包括政府和相关部门宣传手段单一、宣传力度不足;陈旧的、单向的沟通网络;授课方式与内容缺乏吸引力;主管部门监管不到位;培训学校以利益为驱动。最后基于公共价值管理的视角下,分别从加强宣传力度和监督力度;拓展公众参与、收集公众偏好;运用各种手段提升培训效果;多方合作共同创造公共价值出发,提出相应的解决对策。
[硕士论文] 董志媛
技术经济与管理 山东大学 2018(学位年度)
摘要:随着商品交易逐步由卖方市场转为买方市场,商品的多样化催生了消费者需求的日益复杂和多元,在这样的情况下越来越多的企业认识到,与顾客建立和发展良好的可持续关系对于企业长期发展以及核心竞争力构建都具有重要意义。但是面临激烈的市场竞争环境,如何将消费者成功转化为企业顾客已经成为各行各业所关注的重点。
  根据顾客价值理论,顾客价值的感知主体是顾客。这就要求企业从顾客角度出发,通过与顾客的互动建立起与顾客的亲密联系,在满足顾客价值的基础上提升顾客的再购意愿。但是,从目前学术研究成果来看,企业-顾客互动对顾客价值的实际效用尚未得到挖潜,企业-顾客互动对顾客再购意愿影响的作用过程是以往研究相对忽视且值得进一步研究的议题。
  与此同时,与我国培训行业市场规模不断扩大相对应的是对培训行业顾客行为的研究相对较少。基于以上现实和理论背景,在本文的研究中将培训行业的顾客再购意愿作为研究主题,并进一步将研究视角集中在培训行业中企业-顾客互动对顾客再购行为意愿的影响,深入探讨在培训服务情境下企业-顾客互动与顾客行为间的关系。
  以环境心理学中的S-O-R模型为理论支撑,本文将企业-顾客互动作为环境刺激,顾客价值作为有机体,顾客再购意愿作为反应,在对已有文献进行梳理的基础上提出研究模型,研究了以下内容并得出了相关结论:
  首先,本文运用关键事件法,在参照相关文献以及定性访谈结果的基础上,将培训行业中的企业-顾客互动划分为三个维度,分别是员工-顾客互动、产品-顾客互动和品牌-顾客互动。并根据研究需要设计了包括以上三个维度的企业-顾客互动量表,随后进行了问卷设计。因为问卷中涉及新增测项,因此还对量表的信度和效度进行了验证,检验结果表明本研究所采用问卷具有很好的信度和效度。
  其次,本文构建了培训服务情境下企业-顾客互动影响顾客再购意愿的研究模型,分析顾客价值的中介作用。研究显示,在培训服务环境下,顾客所经历的员工-顾客互动及品牌-顾客互动对顾客功能性价值、认知性价值和社会性价值有显著正向影响,而产品-顾客互动对顾客价值的正向影响不显著;顾客的功能性价值、认知性价值、社会性价值在企业-顾客互动对顾客再购意愿的作用过程中起到中介作用。
  鉴于培训行业中员工-顾客互动和品牌-顾客互动对顾客再购意愿具有显著正向影响,而且顾客对功能性价值的关注远高于社会性价值,这就意味着在培训行业中的员工-顾客互动和品牌-顾客互动可以更好地帮助企业提升顾客价值感知,培训企业应专注于顾客功能性价值的满足以赢得顾客再惠顾。
[硕士论文] 张金金
社会体育指导 河南师范大学 2018(学位年度)
摘要:体育舞蹈是一项高雅的运动,是备受世界关注、广受群众欢迎的体育运动之一。体育舞蹈不仅具有健身价值,更具有表演与观赏价值。因此自20世纪80年代在中国流行起来后,迅速发展至全国各地。因此伴随着体育舞蹈舞蹈培训行业兴起、发展及不断增多,吸引了越来越多的少儿参加到体育舞蹈的学习当中,少儿学习体育舞蹈有助于培养其形体美、举止美、行为美、人格美,形成由内而外的统一美,并且可以增强少儿的体质能。本文运用文献资料法、调查法(问卷调查法、访谈法)、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,以新乡市少儿体育舞蹈培训机构的发展现状为研究对象,通过对新乡市少儿体育舞蹈培训机构的学生情况、教师情况、教学内容情况以及培训机构自身管理等情况进行现状的调查研究,分析新乡市少儿体育舞蹈开展过程中存在的问题,并通过分析找出问题原因并提出研究对策,为提高新乡市少儿体育舞蹈培训机构的发展提供理论依据。通过研究得出如下结论:(1)新乡市少儿体育舞蹈培训机构规模整体偏小且参差不齐(2)新乡市少儿体育舞蹈培训机构内部管理不完善,缺乏薪酬制度、部门划分及相关管理政策;(3)培训机构硬件设施有待提高,机构之间相差较大。(4)新乡市少儿体育舞蹈培训机构中体育舞蹈教师教学与技术水平需双向提高,教师水平出现学历高但多为兼职、教学经验不足,或是学历低为全职、教学经验较为丰富但技术水平不高;(5)少儿体育舞蹈学员男女比例相差较大,影响双人舞的学习,接触体育舞蹈的年龄偏小,长期坚持人数较少,拉丁舞与摩登舞学习比例严重失调。
  针对新乡市少儿体育舞蹈培训机构规范化管理中存在的问题,提出以下对策:(1)新乡市少儿体育舞蹈培训机应目光长远,适时扩大规模,增加影响力。(2)管理者增强自身学习,提高自身的管理能力,完善机构内部管理机制;(3)注重新乡市少儿体育舞蹈培训机构中教师的综合能力的提升;(4)加大少儿体育舞蹈的宣传力度,利用各种媒介宣传少儿体育舞蹈;(5)政府部门应加大投入,促进少儿体育舞蹈发展;(6)加强完善新乡市少儿体育舞蹈培训机构的舞蹈硬件设施。
[硕士论文] 罗惠贤
公共管理 四川农业大学 2018(学位年度)
摘要:改革开放以来,随着市场经济体制建立,我国农村劳动力开始向城市转移,农民工数量迅速增长,广泛分布在我国国民经济的各个领域,对经济社会发展起着重要作用。伴随我国城镇覆盖率的日益提高,我国农民工规模也不断扩大,并逐步出现了更替代际现象,八零后和九零后新生代民工开始成为主体。此外,由于人口红利殆尽,资源所限,故我们国家原有劳动密集型的粗放式经济发展方式现如今已经力不从心,难以跟得上社会发展的需求,集约型经济增长方式逐步取而代之成为了主流,而与此同时,各企业单位在劳动者技术能力、综合素质上的要求也越来越高。新生代农民工虽然受教育程度较高,有一定的技术基础,但仍然与用人单位的用人需求有很大的差距。怎样才可以将新生代的农民工职业能力和市场实际需求间的现实差距进一步拉小,当前最为有效可行的做法就是要强化新生代民工职业培训教育。
  本研究主要运用了调查分析、统计分析等方法,从新生代农民工、企业、政府、培训机构四个方面分析了遂宁市新生代农民工职业培训中主要存在现有的农民工培训机构存在课程设置不合理、政府多头管理、资金投入不足、新生代农民工对自身提高的意识欠缺、参与性差等问题。通过深入分析各种问题产生的原因,提出应该建立多元化职业培训市场发展机制、加强监督机制、建立多元的农民工职业能力评价体系、加强宣传机制、建立健全新生代农民工培训机制、培训机构要创新培训模式、改善培训师资课程设置、开辟新生代农民工培训市场等对策建议,促进新生代农民工职业能力的持续提升,从而为该地区企业的健康发展提供了充足的人力资源后备军,可以较好地与该地区产业机构的升级优化、新的经济发展模式等新形势相适应,进而更好地推动遂宁市经济、社会的发展。
  通过研究,切实解决当前遂宁地区新生代农民工职能培训中资金不足、企业缺位、培训效果不明显等问题。结合遂宁地区经济社会发展势头良好、产业提升迅猛、新生代农民工需求大的实际情况,探索具有遂宁特色的新生代农民工培训机制,为遂宁的城市建设、产业发展提供丰富的人力保障,切实解决用工难、用工荒问题。
[硕士论文] 刘健
工商管理 北京交通大学 2018(学位年度)
摘要:2012年,R公司开始正式拓展华北市场IT培训业务,目前已取得一定的成绩。但是,从2015年开始,R公司华北市场业务同比增速远低于预期,甚至出现亏损的现象,寻找营销策略问题并制定出相应的解决方案已成为R公司拓展华北市场的当务之急。通过文献研究发现,国内外学者对IT培训行业宏观层面的研究相对较多,但是对于不同市场的营销策略研究甚少,缺乏实用性研究。本文主要对R公司华北市场的营销策略进行全面的分析,重点关注营销策略的实践价值。
  本文主要对近几年R公司华北市场的经营现状进行分析,运用营销整合理论分析R公司华北市场营销策略的问题。本文通过SWOT分析法、PEST分析法以及波特五力模型对R公司华北市场的内部环境和外部营销环境进行系统分析,探索R公司华北市场的战略方向。运用STP理论,通过与R公司华北市场相关领导的访谈,对R公司华北市场的运营模式进行研究,与高校客户、已培训学员沟通,进行客户需求和差异化策略定位分析,对R公司华北市场重新定位,提出新的运营模式。本文根据以上的营销理论和研究方法,在市场营销战略的指导下,通过4PS、4CS和4RS营销工具相结合的方式,设计相应的市场营销策略。根据目标客户的需求,从差异性产品选择方面来设计R公司华北市场IT培训具有宽度、广度和深度的差异化产品组合;从客户消费趋向和竞争对手定价策略分析,通过设定统一定价标准,同时采取阶梯定价、撇脂定价的方法为R公司华北市场IT培训产品定价;结合IT培训的产品属性,在渠道管理方面采取口碑宣传和高校老师、老学员转介绍等渠道营销管理手法,同时兼顾品牌建设的必要性和沟通的重要性;将新媒体营销和传统营销结合的方式运用到促销传播策略的营销手段和营销渠道中,最终促进消费过程中的利益转换。
  本文希望通过对于R公司华北市场营销策略的研究,创新IT培训运营模式,提升客户的满意度,提升R公司华北市场的市场竞争力,增加R公司华北市场的市场份额。本文的企业运营创新模式和市场营销服务质量提升的新思路,将为同行业其他公司制定不同区域的营销策略提供帮助,同时也希望为以后的学者研究IT培训市场营销策略提供一定的借鉴意义和参考价值。
[硕士论文] 王晶
工商管理 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:随着时代的发展,我国从粗放型经济转变为知识型经济,所以对于知识型人才的需求也是随之提升。中公教育黑龙江分校是一家大型的职业培训机构,企业内部绝大多数员工是知识型员工。
  作为职业培训教育机构一个最重要的组成部分,就是讲师丰富的知识内涵,这不仅是企业发展的根本动力,更是企业在市场上立足的核心竞争力。如何提高自己的企业价值,如何获得更好的发展,这都要取决于企业内部讲师的实力,所以对企业内部师资的培训任务就更加艰巨。然而,全国职业培训机构都面临着讲师培训没有一套完整的体系,讲师的不稳定、流动性大,无法在自己的任职岗位上长时间服务的现象普遍存在。因此,迫切的需要建立一套行之有效的培训体系。
  本论文包括案例和案例分析两部分。
  案例部分是以中公教育黑龙江分校一次精英技能培训班由开始组织培训到结束培训的全过程为研究对象,通过王主任在培训中所面临的各种各样的问题,并以受训师资、培训讲师以及培训效果等为例,从多角度展现了培训行业普遍存在的不足。
  案例分析部分是按照现状---问题---成因---建议的逻辑顺序展开的研究。首先,以中公教育黑龙江分校中存在的现状及问题为起点,展现培训体系中存在的问题;其次,分析成因,通过中公教育黑龙江分校的现状,当前存在的不足,如重眼前利益而忽视持续发展教育。最后提出改进建议,如对被培训师资课程体系的改进。
  最后,希望通过本文的探讨,能有助于我国培训行业更好的发展,有助于中公教育的师资提升教学质量,也希望本文所提出的解决建议可以帮助其他同类企业。
[硕士论文] 刘佳宁
公共管理 华北电力大学;华北电力大学(北京) 2018(学位年度)
摘要:随着政府职能转移的大力推进和社会组织的发展,行业协会介于政府部门与行业间协调管理的作用愈发突出,其发展速度也逐步加快,政府与行业协会各自在行业发展中承担的职责各有不同,研究其关系成为热点问题。职业资格管理是行业管理中重要的环节之一,管理主体是多样性的,但主要涉及政府和行业协会两大主体,那么在实际操作中,如何确定政府和行业协会在管理不同的职业资格时各自的功能定位具有重要的研究意义。文章主要从政府和行业协会的组织特征,以及职业资格的三重属性入手,确定政府与行业协会的关系,厘清确定二者功能定位的逻辑思路。政府部门的特点在于权力来源的公共性,执行方式的强制性和组织运作的保守性和官僚化,相对地,行业协会的特点是自愿性及共益性、行业性和专业性、灵活性。这是研究二者在法律授权类职业资格管理中的功能定位的根本。文章整体上从四个部分进行分析研究。第一部分是概念基础。首先描述了研究背景和国内外研究现状,以及对比分析、文献研究和案例分析等研究方法;然后界定了职业资格、职业资格管理和行业协会等基本概念。第二部分是论文的理论基础研究,通过研究组织属性、政府与行业协会的关系以及职业资格的界定与分类,推出确定政府与行业协会在职业资格管理中功能定位的逻辑思路。第三部分,以律师职业资格管理和注册会计师职业资格管理两个案例,分析各自的发展现状、现存问题和确定资格管理主体功能定位的逻辑思路,总结法律授权类职业资格管理主体关系的确定方法。第四部分,对政府与行业协会的关系以及行业协会的有序发展提出自己的建议,在坚持业务主管部门指导干预的前提下,构建一种平等合作、互为补充、互相监督的和谐关系模式,旨在使其达到一种良性互动的目的。
[硕士论文] 刘玉财
公共管理;行政管理 安徽大学 2018(学位年度)
摘要:残疾人职业培训的目的是为了让残疾人拥有生存技能,走向工作岗位,实现劳动和自力更生,摆脱贫困走向小康生活。随着残疾人口的不断增长,残疾人群体对职业培训的需求也在逐渐增加。残疾人群体在沟通交流、社会交往和自我价值实现方面存在较大的障碍,通过残疾人职业培训,不仅可以赋能残疾人群体,使其拥有一技之长,并通过就业实现自我价值;还可以帮助其融入社会,增加残疾人的社会融入感、社会参与感,为其带来精神与物质上的双重满足。因此,发展残疾人职业培训是残疾人事业中不可或缺的重要任务。本文旨在分析安徽省残疾人职业培训发展的现状,发现残疾人职业培训中的问题,从而提出针对性建议促进残疾人职业教育的发展和完善。
  全文主要分为六个部分,第一个部分是文章的绪论部分,讲述了文章的研究背景与意义,归纳总结了国内外学者在残疾人职业培训方面的研究现状,并描述了文章的研究思路和方法,以及创新点与不足;第二个部分介绍了残疾人职业培训的相关概念界定,以及研究残疾人职业教育所依据的理论基础;第三个部分是分析安徽省残疾人事业发展现状,包含残疾人概况、就业、职业培训相关法律政策和残疾人职业培训事业四部分内容;第四个部分介绍了针对安徽省残疾人问卷调查结果分析,主要包括数据来源,残疾人基本特征,残疾人接受职业培训前、中、后三个阶段的调查结果分析;第五个部分是分析当前安徽省残疾人职业培训中存在的问题;第六个部分,是针对上述问题提出对应解决对策;第七部分,即是文章的最后总结部分。
[硕士论文] 陈磊
公共管理 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:近几年来,在新的创业优惠政策不断出台、国内创业环境不断优化等因素的积极影响下,广东省农民工返乡创业热情日益高涨,农民工在发达地区和落后地区之间的双向流动局面日趋明显。农民工返乡创业是一种历史发展的必然现象,它虽然给现今的农村社会造成了不小的就业压力,但也带来了巨大的发展契机——返乡农民工的创业意识浓厚,他们的创业意愿强烈,创业技能较强。返乡农民工创业培训的积极意义是多方面的,既解决了返乡农民工的创业就业问题,又能起到带动改善当地经济环境的积极效果,能激活县区发展从而加快小城镇建设。
  为扶持返乡农民工创业,广东省从2008年开始对返乡农民工进行创业培训,各种扶持政策相继出台,各地纷纷推出创业培训项目。由于培训体系的不完善、项目落实乏力、农民工参与渠道受限等各种因素影响,参与创业培训的农民工数量仍处于较低水平,但是实际培训效果并不如意。如果就广东省内农民工的返乡创业的实际效果看来,针对农民工的创业培训对于培养他们的创业意识,提升他们的创业能力水平有着极其重要的作用。换言之,创业培训质量的好坏直接决定了农民工们创业的成败。本文就“如何提高创业培训质量”的角度,在理论和文献分析的基础上,研究并分析广东省现阶段返乡农民工创业培训实践,试图发现问题,试图提出切实可行的问题对策,旨在能够有助于改善返乡农民工创业培训的最终效果,继而达到真正帮助他们成功实现创业的目的。本文的主要包括以下内容:
  第一章,导论。阐述本文写作的背景以及选题的理论和实践意义,综述国内外关于返乡农民工创业培训的研究现状,综述国内外农民工创业培训的研究成果与不足,提出本文开展研究的思路与方法。第二章,广东省返乡农民工创业培训的历史沿革与现状。先分析广东省返乡农民工创业培训的四个历史发展阶段,对其发展历程及成效进行了具体分析。然后围绕返乡农民工创业培训的现状和特点进行具体的分析。第三章,广东省返乡农民工创业培训中的问题与成因。从制约培训效果各个问题展开阐述,提出了当前的主要问题,包括“经费、实施、管理、对象”等四类问题。对以上问题的原因进行了分析,总结出五方面的根本原因。第四章,解决返乡农民工创业培训问题的对策。针对上一章的问题,就经费、实施、管理、学员等四个角度提出各种改善创业培训质量的策略和建议。第五章,结论和展望。从更长远的角度,展望农民工创业培训的前景。
[硕士论文] 高洋
公共管理 广西大学 2017(学位年度)
摘要:《退役士兵安置条例》施行以来,绝大多数退役士兵采取自主就业的安置方式。做好退役士兵的就业安置工作,不仅关乎军队的稳定,更关乎社会的安定与人民的团结。在此背景下,退役士兵职业技能培训越来越重要。本论文主要是对退役士兵职业技能培训中地方政府职能优化的研究。文章从退役士兵职业技能培训的相关概念、相关理论和政策入手,运用公共产品理论和新公共服务理论,结合相关政策分析,对培训中地方政府职能进行归纳总结,以南宁市城区为例,结合调查研究,分析退役士兵就业素质和南宁市城区职业技能培训开展情况,剖析地方政府职能在退役士兵技能培训中的不足及原因,探索退役士兵技能培训中地方政府职能优化途径,并提出合理可行的具体对策建议。
  本文采用了实地调研、理论分析、文献分析和调查问卷等研究方法。结合理论研究和文献分析,通过对参训退役士兵的问卷调查和对民政主管部门工作人员的实地走访,经过数据统计分析,总结归纳出南宁市退役士兵职业技能培训的现状及影响因素。研究发现,退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥存在以下8个方面的问题:地方政府对退役士兵职业技能培训的宣传不够到位不够及时、开展退役士兵职业技能培训的时间不够合理、在调动优质教育资源承训上措施不力、在设置培训专业内容上不够合理、在退役士兵选取专业上缺乏有效指导、在培训经费投入上出现倒置现象、对培训管理和培训效果的督查考评上不够到位、在提供就业指导和就业服务上措施缺失。并针对以上问题进行了根源分析,结合归纳出的6个方面的原因,从以下3个方面提出了11条对策:提高重视程度,合力促进相关工作落实;科学统筹谋划,积极改进培训开展模式;强化服务意识,建立长效就业服务机制。
[硕士论文] 郑靖娅
公共管理 江西财经大学 2017(学位年度)
摘要:进入二十一世纪,伴随着我国市场经济体制改革,农业现代化、农村城镇化步伐越来越快,大量劳动力从农村解放。中国广大农村的巨量富余劳动力转移已经成为学界和社会关注的焦点问题,影响着农业和农村经济的健康发展,也影响着劳动者本人的全面发展。在市场经济的时代背景下,就业模式主要为劳动者自主择业。政府作为市场秩序的维护者、农民工利益的保障者,在农民工转移就业中要正确定位自己的角色,为农民工提供充分的政策支持。
  本文从农民工就业和农民工职业技能培训两个方面入手,通过运用调查问卷的方法,收集农民工就业信息,研究政府为了促进农民工稳定就业、增加农民工收入而推行的职业技能培训的现状和存在的问题。首先,界定了农民工、职业技能培训等相关概念,并将舒尔茨的人力资本理论、终身教育理论作为本论文研究的理论基础。第二,分析政府为促进农民工就业而推行的职业技能培训的现状及问题所在。第三,汇总调查问卷的相关信息,分析缙云县参加职业培训的农民工的就业状况、他们对培训的感受及对未来培训的期待,并对缙云县地方政府推行的农民工职业技能培训课程进行效果评估。第四,总结发达国家发展职业技能培训事业的措施和成功经验。第五针对当前职业技能培训课程存在的不足,结合第四点总结的发达国家的经验和启示,探索完善缙云县农民工职业技能培训课程的对策。
[硕士论文] 蒋春
现代教育技术 四川师范大学 2017(学位年度)
摘要:随着形势的不断变化,高考考务人员的培训工作也面临着严峻的考验,如何利用新兴的技术手段来提高高考考务培训的效率和质量,是本课题要研究的主要问题。本文主要采用问卷调查法、访谈法、文献调研法和行动研究法,以四川省成都市龙泉驿区为例,对高考考务培训现状进行了问卷调查分析,针对高考考务培训工作存在的难题,根据相关教学理论、现代教育技术基础和有效培训模型分析,制定了基于移动互联平台的高考考务人员线上线下的混合式培训方案,并进行了高考考务人员混合式培训的实践研究。通过总结、分析,线上线下混合式培训符合当前高考考务培训要求,可以有效突破培训的时空局限,满足不同层次的参培者的培训需求,增强培训的针对性和吸引力,提升考务培训质量。
  本论文主要由6个部分构成:
  第一部分是引言,从课题的研究背景、课题研究的意义、课题研究的主要内容和方法四个方面进行了论述。课题研究背景主要阐述了现代高考制度的发展历程、新技术环境下高考考务工作面临的新变化、新挑战和高考考务人员培训工作的重要性。
  第二部分以四川省成都市龙泉驿区为例,分析了目前在高考考务培训工作方面存在的四大难题。
  第三部分则主要从教学理论、技术和方法论三个方面探讨了高考考务人员混合式培训的相关理论和技术基础,教学理论基础主要包括有效学习理论、成人学习理论;技术基础主要包括教育影视节目制作技术、MOOC、微课和移动学习技术。在本章最后,作者提出了基于移动互联技术的线上线下混合培训方式,并给出了高考考务人员混合式培训的设计方案。
  第四部分主要论述了高考考务人员混合式培训资源和课程的设计与开发。
  第五部分主要阐述了混合式高考考务培训在2017年高考考务培训中的实践运用,对教师的学习过程和作业检测情况进行了分析,培训完毕使用了问卷调查法、访谈法等对运用效果进行了调查,从而分析高考考务人员混合式培训方式的效果。在该部分,还对行动研究的效果进行了总结和反思,主要概括了通过应用实践所得出的结论,同时也反思了应用实践中存在的诸多不足之处。
  第六部分主要对课题研究进行了总结和反思,并对进一步研究计划进行了展望。
[硕士论文] 苏子君
企业管理 对外经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:进入21世纪以后,中国社会发展进入到了以人才为核心的时代。不论是国家号召还是自我意识的提升,都使得人民的教育已经不拘泥于仅仅的学校基础性学习了,开始重视综合素质的培养,由此培训公司有了史无前例的发展空间和肥沃的土壤。面对大量同质化的竞争,“北京卡内基训练”应采取多元化营销才能在激烈的竞争中立于不败之地。
  “北京卡内基训练”机构属于培训行业里面的细分领域,当下面临着机遇和挑战。本文旨在开拓营销思路和手段,打破“北京卡内基训练”目前面临的尴尬局面,提升企业效益和社会影响力。本文的研究思路是:分析中国培训行业现状,了解“北京卡内基训练”目前面临的宏观和微观背景;运用SWOT方法了解“北京卡内基训练”和竞争对手之间的差异和在整个培训行业中所处的位置;透过分析“北京卡内基训练”目前的现状,得知其所面对的挑战有哪些;针对于此,笔者给予对策回应;最后给出具体实施方案。从而让“北京卡内基训练”的营销策略的改进是有思想根源和有方法可依的。
  此分析方法、对策和实施方案不仅对于“北京卡内基训练”是一次总结和指引,对于中小型培训公司都是具有参考价值的,具有一定的通用性。通过对“北京卡内基训练”机构的多元化营销策略的总结,找到营销策略的共性,为行业中未来的营销策略的选择和开展打下了基础。
[硕士论文] 劳宇东
工商管理 武汉工程大学 2017(学位年度)
摘要:随着经济的发展和社会的进步,产业结构调整步伐加快,世界金融危机加深,城镇化进程加快,高校毕业生数量也大幅度增加,在这些变化的影响下,中国的就业和再就业问题成为越来越突出的社会问题。2017年政府工作报告提出大力促进创业,要求加大就业培训力度,促进多渠道就业创业。中国SIYB创业培训项目,是由国家人力资源和社会保障部上世纪九十年代基于中国就业再就业和创业的社会现实背景,与国际劳工组织一起合作推出的针对小微企业创业老板的系列培训项目。广州市作为全国经济发展的“排头兵”,得益于创新创业经济的驱动,而SIYB创业培训功不可没。然而尽管广州尝试本土特色的SIYB项目管理实践,并取得了一系列丰硕成果,特别是在培训宣传、培训数量和推广速度等方面,由于后续的参训者积极性不高、培训机构参与培训热情容易一冷一热、培训效果转化难监控等等问题,影响了创业培训的质量和效果。
  本文基于此展开研究,选取广州市SIYB创业培训效果评估为研究对象,通过整理国内外SIYB创业培训相关研究现状、创业培训效果评估的不同视角、创业培训效果评估模型等理论综述;归纳整理广州市SIYB创业培训效果目前实施的评估工具,针对SIYB创业培训效果评估存在的创业学员创业水平层次评估不够细化、培训反馈信息有些形式化、培训后续服务评估内容不够持久等问题,提出了把之前从培训前、培训中和培训后三个阶段的评估方法修改为“四级评估模型”,将SIYB创业培训工具进行分层,分为“反应层级评估、学习层级评估、行为层级评估、结果层级评估”,根据思维导图,结合各个层级的培训目标,重新构建一个完整的创业培训评估模型和创业培训效果评估自评表;接下来选取番禺区就业训练中心SIYB创业培训评估工作为例,运用完善后“SIYB创业培训效果四级评估模型”和自评表,在创业意愿、创业成功率、创业行业分布等方面进行统计分析,反馈学员在“反应层级、学习层级、行为层级、结果层级”四个层级方面达到的培训效果,提出在创业效果评估方面需要完善的层级。
  最后在通过对广州市SIYB创业培训效果分析的基础上,从转变培训学员观念、提高教材的适用性、打造特色课程,实施“技能+创业”的培训新模式、加强创业师资建设、加强创业培训与企业、社会的联系、完善创业培训后续服务体系等六个方面,对提升广州市SIYB培训效果评估工作提出相应的措施建议。
[硕士论文] 黄湑敏
软件工程 山东大学 2017(学位年度)
摘要:目前,在昆明市劳动力就业培训方面存在的一些例如劳动者不能获得及时、全面的职业技能培训等问题有待解决,另外在培训教育中,也存在着一些问题,例如学习技能内容与实际工作存着无法对接的问题。这些问题的出现,迫切的要求昆明市劳动就业职业技能培训系统的及时出现。昆明市劳动就业职业技能培训系统通过将工作岗位的实际需求与劳动者之间建立精确的联系,采取定向培训的模式进行培训就业,提高了培训的针对性和系统性,使得培训及时有效。
  在昆明市劳动就业职业技能培训系统的系统设计过程中,采用的是B/S架构模式,整体采用了SSM架构,主要分为前端,服务端,数据库三大部分,前端请求,业务逻辑,和后台数据库交互彼此分离。数据库这里使用的最为常见的MySQL数据库管理系统,它可应用于多种语言,包括PERL、C、C++、JAVA和PHP。SSM是SpringMVC+Spring+Mybatis的一个集成框架。前台使用的是bootstrap,它有几大特点。第一:响应式布局,可以帮助我们在很短的时间内完成布局。第二:丰富的组件,bootstrap的html组件和js组件非常丰富,并且代码简洁,非常易于修改,在工作效率上可以大大提高。
  在昆明市劳动就业职业技能培训系统中,主要依据系统逻辑层次将系统分为计划和任务管理、劳动预备制、学制教育、职业技能培训、创业培训、经费管理、基础信息管理等功能模块。计划和任务管理对培训计划和培训任务等进行管理,劳动预备制对招生简章、学员变动、学员信息等进行管理,学制教育对市制定计划、市审核计划、培训计划查询等进行管理,职业技能培训对招生简章市管理、生源培训调剂、班级信息管理、变动查询、协议书管理等进行处理,创业培训对创业项目、创业测试、创业跟踪查询等进行管理,经费管理对市审核外来农民工、市审核再就业人员等进行管理,基础信息管理对培训学校信息管理、参数维护、教师库管理、教材库管理等进行管理。
  昆明市劳动就业职业技能培训系统的研究,是应时所需,它的投入使用将极大地缩减办公办事时间,大大提高劳动就业保障部门的办事效率,对于技工学校来说,可以简化培训流程,更利于公众劳动力及时了解政府决策,及时报名学习及时等。系统的使用,可以降低劳动力交易成本,提高劳动力资源的配置效率,为企业提供优秀的劳动力的同时,极大地促进当地人的就业率。
[硕士论文] 李飞
政府管理 上海师范大学 2017(学位年度)
摘要:专业技术资格考试,是各类专业技术人才认定的重要手段,组织、实施考试近三十年来,为我国人才的发现、培养、配置和成长做出了积极贡献。但随着国家对考试的功能定位和重视程度越来越高,考试规模的逐年扩大,社会关注度不断提高,产生的突发状况也呈多元化、复杂化,许多问题的解决也并非一家单位可独立完成,资格考试在管理中遇到了前所未有的困难与挑战。
  面对以上的情况,上海市职业能力考试院也想了很多办法,与相关单位进行跨部门的协作。如建立联席会议,组织专项行动,建立标准化考场,创建巡考志愿者队伍,推进诚信考试等措施,可以讲,取得了一定的效果。
  但是在现阶段,跨部门协同并不顺畅,还存在以下诸多问题,如高度依赖等级纵向进行协同,以“运动式”为特征的被动协同,不同部门间存在政策壁垒限制了协同,协同机制呈现较强的人治色彩,以利益为导向的跨部门协同。分析其产生的原因,主要在于机构性质,考试模式,体制机制,经费保障,考试外部环境的管控等方面。
  为改变这种局面,从资格考试的现状与特点出发,根据协同治理理论去分析,可以采取以下措施。分别在于明确资格考试主体间的职责,如加快推进考试立法,赋予资格考试部门行政执法职能,强化归口化管理;建立综合决策机构、扩大联席会议的深度与广度;引导协同主体间的力量整合;加大对协同工作上的投入;建立针对协同主体的激励机制与监督机制等。最终达到有效的进行资格考试的跨部门协同治理这一目标。
[硕士论文] 李亚楠
安全工程 首都经济贸易大学 2017(学位年度)
摘要:建筑业已经成为我国国民经济的重要支柱产业,但建筑业也是最危险的行业之一,重、特大建筑施工安全生产事故仍有发生,如近期发生的“11.24”江西宜春丰城发电厂冷却塔施工平台坍塌事故造成74人死亡,建筑施工安全生产形势依然十分严峻,安全问题已经成为影响建筑业健康、持续发展的主要瓶颈。建筑安全管理人员的数量不足,能力欠缺是造成建筑业伤亡事故多发的主要原因。我国现有的注册安全工程师执业资格制度和注册建造师执业资格制度从目前来看,无法满足建筑施工安全生产的需要。因此,建立我国的建筑安全工程师执业资格制度迫在眉睫。
  本文阐述了我国注册建筑安全工程师执业资格制度建立研究的背景和意义,分析了现阶段与建筑安全密切相关的执业资格制度的实施现状,提出现阶段建筑安全执业资格制度建立存在的问题。借鉴分析了英美日等国的建筑安全执业资格制度,明确我国与发达国家在执业资格制度建立上存在的差异。在此基础之上,对建立建筑安全工程师执业资格制度的必要性和可行性进行阐述。并提出了建筑安全工程师执业资格制度的实施方案以及对策建议。
  本文系统的分析了我国建筑安全相关执业资格制度的建立过程、特点和现阶段存在的问题,提出了建筑安全工程师执业资格制度的实施方案及对策建议,对于推动我国建筑业安全发展,有效预防和减少事故的发生有一定的意义。
[硕士论文] 韩莉莉
工商管理 贵州大学 2017(学位年度)
摘要:随着我国对教育事业的支持与发展,很多职业培训机构涌入市场,竞争越来越大,客户需求不断变化,很多培训机构为此陷入了营销瓶颈,面临着市场环境与竞争环境的双重变化。H职业培训机构秉承着以客户为中心、为客户服务的思想用心帮助客户学到更多专业知识。随着客户的选择面越来越广,对培训质量与服务的要求不断提高,培训公司如何能在竞争激烈的环境下拓展新客户,如何维系老客户提高忠诚度,如何保障营销策略的顺利实施是很多中小企业迫切解决的问题。H职业培训机构也面临着营销策略的制定不完善、营销理念落后、营销手段单一以及客户服务系统不完善诸多问题,进而影响着企业的良性发展。
  面对H职业培训机构营销过程存在的问题,论文结合市场营销和精准营销相关理论、市场环境的分析和H职业培训机构的现状,为H职业培训机构分别在细分、营销组合、宣传及实施上制定精准营销策略。根据制定的精准营销策略,制定保障精准营销实施的措施,其中包含企业单位团单的开发与维护、新老客的开发与维护,采用多种宣传手段提升产品知名度,采用客户信息精细化管理查找目标客户制定个性化方案,采用CRM系统对老客户分类服务与挖掘。采用WBS、甘特图、里程碑等项目管理工具监控精准营销方案的实施,并适度调整,通过每日汇报、每周分析、每月市场调查等工作机制保障精准营销策略的实施。
[硕士论文] 孙雯雯
教育学;职业技术教育学 河北科技师范学院 2017(学位年度)
摘要:供需调查是实施培训活动的首要环节。本研究以河北省邢台市产业工人为样本,运用问卷调查、现场访谈等研究方法,系统探究了产业工人职业培训需求与培训供给现状及满意度,并提出了相关培训改善措施。
  本研究表明,调查样本呈现男性偏多、中青年过半、高中学历人员为主体、月收入平均3000元、工龄结构较历史数据走低、有职级人员鲜少的特点。当前产业工人实施职业培训的理想安排是,组织行业专家采用讲授法,每年赴企业进行4~7次职业培训。对产业工人实施培训,需全面、准确地了解不同类型产业工人的培训需求,有针对性地安排培训内容、培训方式、培训教师、培训时间、培训地点等。
  研究培训供给发现,河北省邢台市不同生产企业培训方式多采用了传统的课堂讲授法与案例分析法;培训内容集中于安全生产知识、企业文化培训等。培训时间因企业员工培训项目不同,安排从1个月到12个月不等;培训主体涉及到安环部、技术部、质量部、人力资源部、车间等多个部门及单位。
  研究培训满意度结果分析得出:当前受培工人培训满意度总体表现为产业工人对职业培训满意度亟待提高、产业工人职业培训满意度存在差异两个特征。对比职业培训供需差异得出:企业对待职业培训存在战略性认知度不高、培训需求分析与部门配合度不足、培训计划与培训内容不够丰富系统、培训评价与考核机制不够完善四个问题。
  本研究提出,应激发职业培训需求;全面认知职业培训需求,强化职业培训需求动力。应优化职业培训供给;应推动各类职业培训机构的发展,加强培训师资队伍建设,同时,全面提高职业培训质量,增强针对性、体现时效性、注重适应性、扩大普及性、确保持续性,从本质上改善产业工人职业培训效果。
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