绑定机构
扫描成功 请在APP上操作
打开万方数据APP,点击右上角"扫一扫",扫描二维码即可将您登录的个人账号与机构账号绑定,绑定后您可在APP上享有机构权限,如需更换机构账号,可到个人中心解绑。
欢迎的朋友
万方知识发现服务平台
获取范围
  • 1 / 100
  (已选择0条) 清除 结果分析
找到 11245 条结果
[硕士论文] 潘珊珊
应用心理 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:描述性社会规范是指在一个特定情境中大多数人的典型做法,个体会不自觉地受到大多数人“行为”的影响。而风险决策在生活中的重要性毋庸置疑,为了探究描述性社会规范对风险决策的影响,我们选用了个体决策任务和交互决策任务两种不同的任务情境,将描述性社会规范和命令性社会规范(大多数人赞成或反对何种行为)操作为高、低两个水平,以大学生群体为被试,进行了两个研究,共三个实验。实验1选用了仿真气球冒险任务,探究在个体决策过程中,描述性规范对风险决策的影响规律;实验2选用了交互决策任务,重复验证了实验1中的结论,证明了描述性社会规范对风险决策的影响具有跨情境的稳定性;实验3在交互决策任务中,引入了命令性社会规范,探究命令性规范是否会调节描述性规范与风险决策之间的关系。
  实验结果发现:(1)描述性社会规范对个体的风险决策有显著影响。高描述性社会规范的呈现使得被试更加风险偏好,而呈现低描述性社会规范时,被试则更加风险规避;(2)描述性社会规范通过风险感知的中介作用影响风险决策。高描述性规范组的被试风险感知更低,进而更加风险偏好,低描述性规范组的被试风险感知更高,进而更加风险规避;(3)在仿真气球冒险任务中,描述性社会规范与反馈学习效应(前次决策结果对当前决策的影响)存在交互作用。高描述性规范组的被试相较于低描述性规范组和无规范组的被试存在更明显的反馈学习效应;(4)命令性社会规范调节了描述性社会规范与风险决策之间的关系。当描述性社会规范低时,无论命令性社会规范是高还是低,被试的风险偏好水平都较低,当描述性社会规范高时,高命令性规范组的被试比低命令性规范组更加风险偏好。
[硕士论文] 张栩
应用心理学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:在决策情境中同一事件由不同方式表征会引起决策者的不同偏好。比率偏差效应就证实决策者对概率相同但频数表征方式不同的事件呈现出特定的选择偏好。本研究着重探讨决策者对概率相同但频数表征不同(如小频数-小基数<1/10>、大频数-大基数<10/100>)的正负性事件的偏好及其机制。
  本研究分为三个部分,第一部分揭示收益情境和损失情境中决策者对频数表征的偏好现象,初步探究概率水平对决策者频数表征偏好的影响。第二部分采用经典范式“随机事件”进一步研究概率水平对决策者在不同频数表征间选择偏好的影响,以及在损益情境中的差异,并探索了两个变量间的相互作用。第三部分探索不同频数表征影响选择偏好的心理机制,验证决策者关注点的中介作用。
  研究发现:(1)在收益情境中,概率水平影响决策者的选择偏好。在低概率水平下决策者偏好较大频数表征,在高概率水平下偏好较小频数表征。在损失情境中,概率水平对选择偏好影响不显著,无论概率水平高低决策者均会对较大的频数表征产生偏好。
  (2)收益情境中,决策者在低概率水平下的主要关注点为事件会发生的频数,高概率水平下则关注事件不发生的频数,主要关注点在不同概率水平下不同。损失情境中,决策者在高、低概率水平下的主要关注点均为事件不发生的频数,主要关注点相同。
  (3)决策者对于事件不发生的频数的关注程度中介了概率水平对选择偏好的影响,而事件的损益情境作为调节变量影响概率水平和主要关注点间的关系。
[硕士论文] 吴晨钰
应用心理学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:社会发展离不开全体成员的共同努力,特别是当看到与公平、公正相冲突的现象时,我们能够及时建言并想办法改进,对于社会、组织都是大有裨益的。本研究以真诚型领导和公正世界信念的理论研究为基础,认为持有崇高价值观的领导向组织注入核心价值观,使下属认可并内化形成持久的行为动机,做出岗位要求以外的努力。真诚型领导与公正世界信念能够坚定员工建言的意愿,促进员工积极建言献策,为组织做出贡献。本研究从影响建言行为的组织因素和个体因素两个层面出发,引入真诚型领导、公正世界信念、组织认同的概念,采用问卷调查的方式,对342名员工进行了调查。
  研究分为两部分展开,研究一探讨了真诚型领导对员工建言行为、公正世界信念及组织认同的作用机制,检验了公正世界信念和组织认同对建言行为的交互影响,以及公正世界信念在真诚型领导与建言行为之间的中介作用;研究二探讨了组织不公正的具体情境下,公正世界信念对建言风险认知和建言行为的影响。丰富了建言行为前因变量的研究,为管理提供科学建议。得出如下主要结论:
  (1)真诚型领导对员工的促进性建言行为和抑制性建言行为均有显著的正向影响,真诚型领导能够显著激发员工的建言行为。
  (2)真诚型领导对员工的一般公正世界信念、个体公正世界信念、品德公正世界信念和努力公正世界信念均有显著的正向影响,真诚型领导可以显著增强员工的公正世界信念。
  (3)个体公正世界信念和努力公正世界信念对促进性建言行为和抑制性建言行为均有显著的正向影响。员工的个体公正世界信念和努力公正世界信念越强,越倾向于表现出建言行为。
  (4)努力公正世界信念与组织认同交互影响促进性建言行为。
  (5)在真诚型领导影响促进性建言行为、抑制性建言行为的过程中,员工的努力公正世界信念起到部分中介作用。
[硕士论文] 孟莉莉
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。”因此,实现有效的治理就要有强大的智力支持系统提供具有科学性、前瞻性、创新性的思想支撑。目前我国的智库主要分为四类,即党政军智库、科研院所智库、高校智库和民间智库。相比其他三者,民间智库虽然起步晚,但所具有的开放性决定它更能够贴近民生来参与政策决策以弥补官方智库的局限性。
  近年来,随着党和国家治理方式和治理理念的创新,民间智库得到了蓬勃发展。在“质”上,有些民间智库在国际上都有着强大的影响力;在“量”上,民间智库凭借其较低的准入门槛,发展势头很猛。但在治理能力现代化实现过程中,民间智库的能力建设主要存在组织结构问题、参与公共决策水平问题、成果推广能力问题和研究人员水平问题。因此本文以察哈尔学会作为我国民间智库的典型案例,通过个案分析,梳理了我国民间智库能力建设过程中取得的成果以及遇到的瓶颈和障碍,并针对民间智库在实现我国治理能力现代化的能力构成的主要方面提出了相应的对策建议。
[硕士论文] 温佳灵
公共管理 内蒙古大学 2018(学位年度)
摘要:大学智库是智库中独具特色的一个类型。大学智库立足大学的资源优势,以为政府提供政策咨询为宗旨,在日益复杂的国内外政治环境中为提高政府决策的科学化水平发挥着重要作用。现代意义上的智库起源于西方国家,就世界大学智库而言,首屈一指的就是美国的大学智库。美国独特的政治环境孕育了世界一流大学智库。由于中美国情迥异,我国大学智库在学习借鉴的同时必须构建起适应我国国情具备核心竞争力的大学智库。
  本文力图通过对美国大学智库核心竞争力形成机制的探析,从中探寻适合我国大学智库发展实际的精髓。美国大学智库的核心竞争力主要由独立的运营模式、多样的人员构成、广阔的成果推广渠道和国际化的发展视野四个部分构成。美国大学智库核心竞争力的形成离不开两个方面因素的共同作用:一方面是内部组织管理,其中包括人才引进激励机制、多渠道的资金来源、高质量的研究成果、积极履行社会责任;另一方面是外部环境驱动,其中包括学术环境、政治环境、信息网络环境、媒体环境等。全面提升我国大学智库的核心竞争力是中国特色新型高校智库建设的重要内容。借鉴美国大学智库的发展经验,有助于推动中国特色新型高校智库又好又快地发展,进一步提高政府治理水平。
[硕士论文] 陈艾琳
西方经济学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:无论在何领域,决策者的风险偏好直接决定了风险管理的有效性和安全性,而风险偏好不仅受到外部因素制约,亦受行为主体自身特质影响,例如受教育水平、家庭收入、性别等基础因素。而人格作为行为个体的最本质特征,对风险偏好亦有影响作用。此外,基于风险决策的多元化决策,有别于其他研究,本文将测评个体在特定领域(分别为道德、金融、健康安全、社交和娱乐领域)的风险偏好。因此,本文将通过大五人格模型,从个人特质出发,研究人格特征与人们在特定领域的风险偏好之间的相关性及影响关系。
  本文首先在前景理论的支持下,探索风险偏好的受影响因素,并提出人格对风险偏好的影响机制和模型框架,在前景理论的基础上加入了人格特质这一变量来解释人格因素如何通过注意力偏差最终影响个体的风险偏好;进而采用问卷调查形式向浙江大学内学生随机发放问卷,最终得到446份有效问卷;本文基于SPSS、AMOS软件进行了问卷的信效度检验和数据处理,之后采用了相关分析和线性回归分析的方法来验证提出的假设。数据分析结果表明:开放性得分的提高会显著提高个体在社会、娱乐、金融、健康安全领域的风险偏好,即开放性较高的个体显得更加风险寻求,其风险偏好程度较高;外倾性得分的提高会显著提高个体在金融、伦理领域的风险偏好;尽责性得分的提高会显著降低个体在娱乐、伦理、健康安全领域的风险偏好;宜人性得分的提高会显著降低个体在伦理领域的风险偏好;神经质得分的提高会显著提高个体在伦理、健康安全领域的风险偏好。
  最后,本文的研究成果也验证了部分文献中的观点和发现,但亦与部分文献存在不同结论,其中的原因需要未来学者们在此领域继续探索和研究。
[硕士论文] 段宇琦
管理科学与工程 哈尔滨工程大学 2018(学位年度)
摘要:随着全球知识经济的飞速发展,人类社会在科技、文化、政治等多个领域都取得了显著的进步,国与国间的竞争也愈发激烈。在当今社会中,国和国的竞争已成为人们创新能力的竞争。国民创新能力正逐渐成为决定国家在国际中能否有发言权的关键因素。创新,重点在于引发人们的创造力,尤其在于引发青年的创造力。而青年的中坚力量,大学生们因长期受应试教育的制约,形成了应试教育思维,从而影响了大学生的创新决策意向,束缚了创新决策行为。反观大学生的生活环境,互联网逐渐成为了其中十分重要的一部分。“互联网+”的迅速崛起带动了多种传统企业转型升级,为大学生开阔视野、开拓创新思路提供了优质平台,在一定程度上改变了大学生固有思维模式,为大学生创新能力、创新思维、创新决策的提高提供有力支持。因此,本研究从互联网环境入手,研究大学生创新决策意向的影响因素,通过实证研究确定各因素对大学生创新决策意向影响的路径,并根据研究结果提出帮助大学生提升创新决策意向的对策与建议。
  本研究的工作主要有四个部分。首先,深度分析了互联网环境,阐述了互联网的产生和在中国的发展现状,总结了宏、微观互联网环境的构成。同时,对在校大学生进行访谈,分析出大学生视域下互联网环境的基本特征。其次,通过研究威胁僵化理论模型,结合前人的访谈结果分析出大学生应试教育思维系统化的表现形式。并通过剖析计划行为理论模型,总结疑似影响大学生创新决策意向的因素。提出研究的基本假设,构建互联网环境下大学生创新决策意向影响因素的概念模型,设计测量维度及变量量表,为后续的实证研究做准备。接着,设计问卷完成前测研究,在问卷的信、效度检验后,形成最终问卷并大批量下发。将回收的有效问卷进行验证性因子分析与假设检验,验证模型的适配情况,完成模型的修正,最终确定变量信息资源充分、交流便利性、社会空间开放对大学生创新决策意向有正向影响,变量信息处理限制、控制收缩对大学生创新决策意向有负向影响。最后,根据研究结果从大学生个体、家庭、学校及社会层面提出管理对策与建议,为在校大学生创新决策意向的提升提供有效途径,为全面提升大学生创新能力打下坚实基础。
[硕士论文] 杨少康
运筹学与控制论 广西大学 2018(学位年度)
摘要:区间值直觉模糊集在处理模糊或不确定性信息方面相比于模糊集、直觉模糊集、区间数等表达方式具有更出色的灵活性和实用性,已被广泛应用于决策分析、模式识别、供应商选择等实际问题中.本文针对基于区间值直觉模糊集的多属性群决策问题中的研究重点--区间值直觉模糊集的排序方法和熵测度,从以下几个方面进行研究:
  1.提出基于距离测度的区间值直觉模糊数的排序方法.首先,从得分函数与精确函数的视角、区间数大小比较的可能度公式的视角入手,分析已有区间值直觉模糊数排序方法的不足或缺陷.其次,定义一种新的区间值直觉模糊集之间的距离测度.最后,基于新定义的距离测度得到新的区间值直觉模糊数的排序方法,较好解决已有排序方法的不足或缺陷.
  2.提出区间值直觉模糊集熵测度的一系列诱导定理.首先,将区间数之间的距离引入到区间值直觉模糊集的模糊度定义中并导出相应的性质定理,所提定义更能反映模糊度的本质,且是直觉模糊集的模糊度的推广.其次,修改已有文献在区间值直觉模糊熵公理化定义中的一些瑕疵.最后,基于所提新的模糊度和修改后的熵公理化定义,提出区间值直觉模糊熵的一系列诱导定理和一系列熵公式.基于综合考虑模糊度和犹豫度得到的区间值直觉模糊熵公式,既能表达犹豫度的特征信息也能表达模糊度的特征信息,在刻画区间值直觉模糊集上面更具实用和优势,在利用熵权法解决权重向量完全未知的区间值直觉模糊多属性决策问题上更具优势.
  3.提出基于区间值直觉模糊数的权重未知的多属性群决策算法,并在实例——信息管理系统选择中验证所提算法的可行性和有效性.
[硕士论文] 田钰
管理哲学 广西大学 2018(学位年度)
摘要:管理哲学思想是明茨伯格管理思想体系的灵魂,本文从管理哲学角度切入,对明茨伯格管理思想体系进行梳理和探索,挖掘其管理哲学思想的丰富内涵。
  明茨伯格以文献研究、田野调查、个案分析等研究方法,对现代管理理论与管理实践之间的矛盾进行深入观察、比较和反思,提出对管理本质、管理方法、管理理念和管理使命的认识,此四方面共同构成明茨伯格管理哲学思想的主要内容。明茨伯格认为管理的本质是集技能、艺术与科学为一体的实践活动;为保证管理工作得以顺利进行,处于复杂动荡环境中的组织要从管理职能、组织结构、战略形成等多方面做好整合;面对逐渐走向失衡的世界,管理必须坚持与环境相洽的平衡理念,尽力做到不偏不倚,恰到好处;为完成激发人的固有潜能以实现人的发展这一管理使命,管理者最好采用隐蔽且沉静的领导力。
  尽管明茨伯格管理哲学思想存在思想覆盖范围及价值立场具有局限性、缺乏系统性和后续合理性论证等缺陷,但其理论价值和现实意义依然值得重视。对于我国社会组织及管理者而言,研究明茨伯格管理哲学思想并将其与我国国情相结合,有助于建立符合情感价值要求的权力管理制度、有助于正确处理组织秩序与个人自由之间的价值矛盾、有助于强化组织与环境的共生原则,构建顺应时代要求的新的管理体系。
[硕士论文] 李飞
工业工程 东北农业大学 2018(学位年度)
摘要:名额分配问题是一个非常重要而常见的问题。该问题由于在政治学、管理学以及对策论等领域都有着广泛的应用,使其在社会各界都备受关注。通过研究发现,在现实社会中存在的名额分配问题可以分为两类,文中将它们分别称为单次分配问题和反复分配问题。目前的各种分配方法都是针对单次分配问题所提出,对于反复分配问题,当前最普遍的解决方法就是把它当作多个单次分配问题来处理,而根据B-Y不可能定理可知,每一次分配必然会出现一些不合理和不公平,随着反复分配的次数越多,这种不公平就会一直累加下去,从长久来看,这必定是不合理的。鉴于此,本文基于名额分配的份额性提出了一种新方法,从而有效的弥补了当前分配方法的不足。
  本文首先对目前的名额分配问题及名额分配方法进行了系统分析,指出其存在的不足,研究提出了反复分配问题。在此基础上探讨了解决反复分配问题的一种新方法——剩余累加法,同时对处理单次分配问题的Q值法也进行了改进研究,最后再进行实例验证,最终取得的主要研究成果有:
  (1)通过研究分析,提出了一种新的名额分配问题——反复分配问题。
  (2)提出了一种名额公平分配的新方法——剩余累加法,该方法主要用于处理反复分配问题,该方法将反复分配问题看作一个系统,在保证系统内每一次分配都满足份额性公理的情况下对名额剩余进行多次的累加,并把它作为下一次分配输入的一部分,从而让整个分配过程的结果更加公平合理。
  (3)针对目前处理单次分配问题最常用的Q值法作了相应的改进,此次改进的思想源于剩余累加法。改进后的方法解决了经典Q值法在分配名额较少和参与分配对象相差较大情况下产生的不合理现象,最终使得其适用范围变得更广。
  (4)运用MATLAB对剩余累加法进行编程时也非常简单快速,该方法作为一种新的分配方法,也可广泛应用于其它资源的公平分配问题。
  (5)文中首先运用案例验证了改进Q值法处理单次分配问题时的合理性,其次对剩余累加法分两种情况进行验证:一是对分配总名额与参与分配各方人数不变的反复分配问题(美国众议院席位分配)进行验证;二是对分配总名额与分配各方人数都变化的反复分配问题(高校研究生奖学金名额分配)进行验证。由最终的结果得出剩余累加法在处理反复分配问题时比目前常用的分配方法要更加合理。
[硕士论文] 林凤
管理哲学 广西大学 2018(学位年度)
摘要:福列特在政治学、管理学、经济学、哲学等领域具有极高的素养,其管理思想具有独特的哲学视角。基于我国构建现代化管理思想体系的需要,结合管理哲学角度,对福列特的思想进行研究。
  生活在科学管理时代的福列特,构建了包括管理本体论与目的论在内的管理哲学思想体系。基于“联系人”人性假设,她从管理方法和模式等探讨管理的本质。在她看来,真正的管理包括技术知识与人的心理两个层面,其本质是一种以科学为基础的职能手段。针对美国当时普遍存在的社会问题,她主张管理者整合矛盾,实现权力共享,凝聚群体力量使之为组织目标服务。最后,福列特强调,管理的最高境界是实现人的真正自由,即充分发挥人在管理中的主体性,彰显管理的服务功能。
  遗憾的是,福列特的管理哲学思想在当时并没有受到足够的关注。原因在于其体系庞杂,具有理想主义。但这并不影响福列特管理哲学思想的现代意义。无论环境如何改变,管理者都可从中把握管理的本质,思考管理使命,实现管理技艺与智慧的统一。研究其思想适应构建现代化管理体系的时代要求,符合管理哲学的发展趋势。
[硕士论文] 康文倩
运筹学与控制论 广西大学 2018(学位年度)
摘要:多属性决策涉及人类生活的各个方面,不管是基于国家层面的粮食安全、一带一路、“去杠杆”、环保与精准扶贫等战略决策,还是基于个人层面的择业、购物、旅行计划等业务决策,关键是对方案进行排序择优.近年来,在犹豫模糊环境下,对贴近生活的多属性决策问题的研究,引起越来越多国内外学者的关注.本文基于犹豫模糊元素间的模糊偏好关系,对犹豫模糊环境下的多属性决策问题进行研究,主要内容如下:
  (1)在犹豫模糊集的信息集成过程中,针对现有集成算子、距离测度等存在的决策信息利用不完整、缺乏柔性等缺陷,通过分析犹豫模糊元素间的平均偏差,构造新的模糊偏好关系,研究模糊偏好关系的加型一致性并拓展到一般形式.新的模糊偏好关系能够尽可能保证决策信息的充分利用,有效避免决策信息的丢失.
  (2)在犹豫模糊环境下,基于所提的犹豫模糊偏好关系及其所具有的加型一致性,构建一种新的犹豫模糊多属性决策方法,通过实例验证所提新方法的有效性、合理性.
  (3)基于犹豫模糊集的犹豫模糊偏好关系及其所具有的加型一致性,利用最大偏差法,通过构建相应的一致性偏差最大化的客观属性权重优化模型,提出一种在犹豫模糊环境中获取客观属性权重的新方法,然后将其应用到多属性决策中,并通过实例说明方法的可行性.
[硕士论文] 马陈程
管理科学与工程 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着项目管理由单项目管理阶段进入到多项目管理阶段,越来越多的企业面临着由于项目数量增加、规模扩大带来的新的管理问题。在这种情况下,如何协调多个项目间的资源竞争,从而对多项目进行统筹优化,是决策者首要解决的问题。而经典的项目计划往往是以单个项目为研究对象,已经不能满足现实需求。
  当项目内部资源冲突不能解决时,为了项目的协调运作,需要引入协作机制。多项目协作计划比单项目协作计划具有更高的复杂度,如何建立相应的多项目协作计划模型是项目管理领域亟待解决的问题;项目管理往往具有多目标特性,而且这些目标之间往往是相互冲突的,以往以单个目标为优化对象的研究已经不能解决上述的多目标问题。因此,研究多项目并行协作计划与调度的多目标优化模型具有重要的实际意义和理论价值。
  本文以多项目协作计划与调度为研究对象。首先,针对企业内部资源不足而不能保证多项目协调运行的情况,建立了允许任务拆分外包的多项目并行协作计划与调度的多目标优化模型;其次,为了提高资源利用率,降低协作成本,扩大优化范围,引入了竞争机制,即允许任务有多个协作伙伴竞争外包,建立了多项目并行竞争协作计划与调度的多目标优化模型。本文主要创新点如下:
  1.实现了多项目并行计划与调度。对多项目并行作业进行研究,聚焦于各项目之间的协调关系以及项目间的资源平衡,跳出了以往单项目只关注一个项目内部的研究范畴。
  2.实现了多项目协作决策、计划与资源调度的集成优化。当企业内部资源无法满足多项目并行作业的情况下,引入协作机制,合理利用协作伙伴资源以进行协作计划的安排。最后生成项目外包协作方案以及资源调度方案供管理者决策参考。
  3.实现了多目标同步优化。本文对项目总成本、项目工期之和两个目标进行同步优化,采用NSGA-Ⅱ算法,生成一组Pareto最优解,项目管理者可根据决策偏好进行方案的选择。
[硕士论文] 颜廷娇
运筹学与控制论 广西大学 2018(学位年度)
摘要:由于经典粗糙集理论对于上下近似的定义过于严苛,导致边界域的取值相对较少,不利于决策方案的选择.为了解决这一问题,研究者在经典粗糙集理论中加入概率阈值,提出了概率粗糙集的概念.本文的主要工作是将概率粗糙集模型进行了推广,在概率粗糙集的基础上讨论区间直觉模糊信息系统.主旨是通过建立区间直觉模糊概率粗糙集模型进行决策,主要从以下几个方面进行研究:
  首先,合理定义了区间直觉模糊数的除法运算,并在此基础上提出了基于区间直觉模糊概率空间的条件概率的计算公式.现有文献中对区间直觉模糊数的除法运算相对来说还存在空白,本文基于条件概率的需要,合理定义了两个区间直觉模糊数之间的除法,使之在区间直觉模糊系统空间上完备,对区间直觉模糊数的四则运算进行了有效地补充.并在此基础上运用Bayes公式给出区间直觉模糊概率空间上的条件概率的计算公式,为后续概率粗糙集的模型拓展打基础.
  其次,将概率粗糙集模型推广到区间直觉模糊概率空间中,构造出区间直觉模糊概率粗糙集模型.该模型是在区间直觉模糊概率近似空间上,基于区间直觉模糊事件集与区间直觉模糊等价关系,通过合理定义区间直觉模糊等价类,定义了区间直觉模糊集基于概率阈值α,β的上下近似,从而构造出的用于解决具有不精确、不完备、不一致信息的新的决策模型;进而讨论了新模型的基本性质,给出了新模型所具有的性质、定理.
  最后,引入损失函数给出新模型的概率阈值的表达式.通过计算基于区间直觉模糊数的损失函数确定出新模型的概率阈值的表达式,并给出基于该概率阈值的决策规则,使之能够准确方便的运用于决策中.然后,给出示例验证该模型的可行性.
[硕士论文] 刘祖林
运筹学与控制论 广西大学 2018(学位年度)
摘要:近年来,随着社会和经济的快速发展,决策问题的复杂性和不确定性都在不断地增强.基于模糊数判断矩阵的决策模型为复杂环境下决策问题的解决提供了新的方法,是现代决策科学研究的重要组成部分.基于层次分析法的理论框架,备选方案两两比较的相对重要性可能采用区间数积型互反判断矩阵或者三角模糊数加型互反判断矩阵进行表示.通过分析已有一致性定义,本文提出了三角模糊数加型互反判断矩阵近似加型一致性定义,建立了相应的群体决策模型.本文所取得的主要成果包含以下三个方面:
  (1)研究了区间数积型互反判断矩阵权重确定的新方法.基于区间数积型互反判断矩阵满意近似一致性定义,给出了调整满意近似一致性的新方法,并通过数值实例与其他方法进行比较.给出了一种求解区间数积型互反判断矩阵决策问题的新算法.
  (2)基于近似加型一致的三角模糊数加型互反判断矩阵的群体决策模型研究.提出了三角模糊数加型互反判断矩阵近似加型一致性的定义,并研究了它的相关性质.
  (3)给出了构造近似加型一致性三角模糊数加型互反判断矩阵的方法,并提出了相容度的概念.定义了基于相容度的CD-IOWA信息集成算子,给出了一种解决群体决策问题的新算法,并通过数值实例与其他方法进行比较,阐明了建立的群体决策模型.研究的成果拓展了已有的决策模型,丰富了群体决策理论与方法.
[硕士论文] 彭亚楠
运筹学与控制论 广西大学 2018(学位年度)
摘要:随着社会经济的不断发展,决策环境越来越复杂化,决策问题的研究日益成为现代科学的重要内容.在运用层次分析法来解决决策问题时,决策者(专家)通常需要对备选方案进行两两比较并给出判断矩阵.随着人们所考虑问题的复杂性和不确定性日益增强,决策信息以区间数等模糊数表示更加合理.另外,在决策过程中,决策者可能由于自身的经验或专业知识的不足,无法提供信息完整的区间数判断矩阵.因此,如何处理信息残缺的区间数判断矩阵是非常重要的.本文主要对区间数加型互反判断矩阵的近似一致性及相关问题进行研究,主要的工作及创新点概括如下:
  (1)加型一致性定义研究.基于对区间数加型互反判断矩阵的加型一致性研究,提出了刻画区间数加型互反判断矩阵一致性的三个公理化性质.在提出的三个公理基础上,对现有的区间数加型互反判断矩阵的加型一致性定义进行了述评.并提出了加型近似一致性的新定义并研究了其性质.
  (2)权重确定方法研究.为减少检验一致性的次数,提出了一种用来枚举备选方案所有排列的新的交换方法.在考虑备选方案排列的情况下,给出了获得区间权重向量的新方法,并提出了一种解决关于区间数加型互反判断矩阵的决策问题新算法,通过两个数值实例来阐明这个新算法.
  (3)残缺信息补全方法研究.基于加型近似一致性定义,建立了估计残缺区间数加型互反判断矩阵的残缺信息的目标规划模型,并且给出了解决残缺区间数加型互反判断矩阵决策问题的新算法.
  以上研究克服了已有区间数加型互反判断矩阵加型一致性定义的不足,建立了新的定义和决策模型,丰富了决策理论与方法.
[硕士论文] 常欣童
心理学;应用心理学 天津师范大学 2018(学位年度)
摘要:无论人们处在何时何地,何种情境,都难以避免会面临各种决策,所以决策问题一直是包括经济学、社会学、心理学等诸多领域所共同关注的问题。决策在本质上就是决策者对多个不同可选方案的评估与选择,所以决策通常涉及到许多属性,比如时间、地点、人物、概率、信息多少以及收益大小等,这些都是影响人们进行决策的因素。
  解释水平理论(Construal Level Theory,CLT)认为人们对一件事如何进行反应,取决于人们是如何对这件事进行表征的,心理表征的抽象程度(解释水平)不同,反应就不同。而这种解释水平取决于人们感知到的与事件的心理距离(时间距离、空间距离、概率距离、社会距离)。所以说,心理距离是各种决策问题的重要研究视角。
  人们是从经验中学习的,当面对一个选择的时候,人们会寻找相关信息来指导决策。但是他们会寻找多少信息呢?我们知道,掌握的信息越多越能够做出准确的判断(需求性),但是获取信息是有成本的(可行性)。根据解释水平理论,解释水平的高低会影响人们对需求性和可行性之间的权衡,所以本研究假设决策的心理距离会使被试在决策时搜寻更多的信息。
  本文研究心理距离是否会对决策前相关信息采样量的大小产生影响,并检验不同心理距离维度影响决策的相似性。结果显示,无论是在时间维度(实验1)、社会维度(实验2)、空间维度(实验3)、概率维度(实验4),还是在真实情境中(实验5),心理距离越远,被试越倾向于选择更大的样本量。这些结果支持在不同决策情境下的预测,包括四个距离维度,以及想象和真实情境。这表明扩大经验的抽样范围是心理距离影响决策的一种重要方式,同时验证了心理距离的四个维度对决策影响的等效性。
[博士论文] 金乐圣
管理科学与工程;决策学 南京师范大学 2018(学位年度)
摘要:基于普通数据类型的信息融合方法与信息聚集函数是很多评估和决策问题的基础,并应用在许多领域中。随着现代化科技和经济的日益发展,全球经济化的形成,越来越多的管理和决策问题遇到的数据都不再是简单的数据类型,而是更为复杂的不确定信息。正是由于信息的不确定性,导致了社会的经济发展出现了一系列问题,因而这类研究是迫切需要的。
  在多属性群决策中,各专家间或指标间的相对重要性既可体现为权值向量,也可体现为模糊测度。提出了多属性群决策中的信息融合范式和概念框架;指出了通常需通过使用两阶段的信息融合,从而得到最终综合评价结果。在不同的不确定决策环境中,基于数据评估的不一致性和不确定性分别给出了两种权值向量的确定方法。给定n和m维模糊测度,通过引入认知强度的概念作为认知不确定参数,提出了生成nm维的模糊测度的方法。
  讨论与“认知方法”及认知不确定性有关且基于离散模糊测度的一般化积分方法。具体包括了认知模糊积分,一般化认知模糊积分和适应的认知模糊积分。前两种积分并不是聚集函数,只是预聚集函数。而适应的认知模糊积分是一种新的聚集函数,它有更好的对所有参数的单调性质。适应的认知模糊积分有两种等价的定义,其中一种可以更方便地在实际中应用。一般化认知模糊积分和适应的认知模糊积分也是一些经典基于模糊测度积分的更一般形式。作为认知模糊积分的一个应用,给出了认知h指数,从而完善了普通h指数在科研评估中的一些不合理之处。
  指出基本不确定信息BUI是其它一些不确定信息的凝炼,它由一个二元组组成,其参数分别代表了评估值和该值的确定度。BUI信息的聚集方法需要更多的合理性和严格性。给出基本不确定信息的聚集范式,讨论明晰条件下确定度的聚集方法。然后通过生成不确定模糊测度给出一般条件下确定度的聚集方法。并讨论一般化的二元评估函数构造方法及在BUI信息评估中的应用。
  指出犹豫不确定性是一种人们固有的心理现象,虽然这种现象是非常复杂且仍不能被完全理解,相关的研究仍然是重要的。提出与犹豫性有关的两个根本问题。一是关于如何从人们思考行为中提取犹豫信息的生成问题(Generating Problem);二是关于给定犹豫信息的条件下,如何设计合理和有效的方法去度量信息的犹豫程度,即度量问题(Measuring Problem)。围绕这两个根本问题,讨论和分析生活中有关犹豫性的几个例子,指出犹豫性确实是可能被记录和呈现的。把犹豫不确定信息分为两大类:静态犹豫Static Hesitance(信息)和动态犹豫Dynamic Hesitance(信息)。针对这两类犹豫信息,给出一些适合的提取和度量方法与模型。
  研究不确定信息融合问题对于社会经济发展具有重要意义,特别是在风险决策与评估等研究领域中可以起到很好的支持和帮助。
[硕士论文] Artyom Avagyan
Project Management 山东大学 2018(学位年度)
摘要:The thesis will address the importance and key role of e-leadership in trustbuilding within virtual project teams.The globalization and development of information and communication technologies have increased virtual collaborations and created new opportunities.Therefore,many projects are implementing in a computer-generated setting which developed the need for alternative leadership in a virtual environment.
  Project management is a group of mindfully structured and detail planned actions to complete a specific one-time task.Projects are perceived and accomplished by a group of individuals,who are involved in a different process of project life-cycle.Accordingly,project management not only requires a well-organized and qualified project manager,but also a good leader who can lead the team successfully.
  It is obvious that a strong virtual team starts with a strong leadership.The primary objective of leadership includes engaging people and leading them toward achieving and satisfying a certain goal.Trust is an essential element of successful leadership as it contributes to team engagement and supports to effective and consistent performance.The role of trust is especially critical in virtual settings because it is complicated to establish and sustain a relationship in a virtual environment where the members are geographically dispersed,influence is hard to articulate and there is a lack of face-to-face meetings and social interactions.
  However,many e-leaders lack knowledge and strategies to build and sustain trust within virtual project teams,which affects overall performance and output.This thesis focuses on the main challenges,the success factors and the e-leadership strategies of building trust among virtual project team members.In other words,this research provides team leaders with information about how to effectively and strategically develop trust among team members that are geographically dispersed.
  The first section of this study gives a background and explains the relevance of the topic.It defines the basic components of the thesis research.The second part presents research methodology.The third chapter refers to literature review;it focuses on the defining the main terms of this study and exploring the characteristics and role of e-leadership in building trust within virtual project teams.The fourth chapter is preinterview and pre-survey analysis section;it discusses the main possible trust-building challenges in virtual project teams,the needed skills and actions of e-leaders and the relevant implications and propositions.The results of this discussion were used as a basis for interview and survey question construction.The fifth chapter presents all general findings from surveys and interviews.Multi-structured interviews and surveys were used to explore e-leaders,team members and university-based scholars'perspectives about the challenges specific to the virtual context,leadership skills,actions and trust-building.Questionnaires were interconnected and used as part of triangles network method in order to include all perspectives and increase the cogency and feasibility of research findings.Hence,a mixed methods design was adopted.The six or last chapter of the thesis contains the overall discussions,conclusions,implications,and recommendation of the study.
  The findings of this thesis research show that there are differences between the perspectives of team leaders and members.Because of specifies of virtual settings and nature of virtual projects the issue of task coordination is critical for trust building from team members'perspective.On the other hand,the technology-based communication and low social presence considered as critical by project managers.This can be explained by the complexity of establishing and developing trust in virtual settings and the weight of the contextual and individual factors that have a significant impact on how trust can be perceived and approached.The nature and peculiarities of virtual project teams encounter various challenges that make difficult to achieve trust.However,the use of techniques and models of e-leadership may reduce the constraints of these challenges and contribute to trust-building activities.
[硕士论文] 尹文超
心理学;应用心理学 天津师范大学 2018(学位年度)
摘要:跨期选择在我们的身边随处可见,比如:是选择现在消费还是把钱留到未来养老;是选择现在认真学习还是选择期末突击备考。小至个体的日常生活,衣食住行,大到公司集体规章制度的制定,都需要我们对不同时期的结果进行选择。跨期选择指的是人们对不同时间点的损益做出权衡的过程,常常同时包含情境条件、延迟时间、金钱额度和人口学变量等多种影响因素,是一个非常复杂的决策系统。
  本研究在以往跨期选择研究的基础上,设计了两个实验。实验一运用匹配任务范式,比较被试在收益和损失情境下的时间折扣率,试图探究跨期选择在收益和损失情境下的行为差异。实验二在收益和损失情境下,运用匹配任务范式,通过设置不同的金钱额度与延迟时间条件,探讨二者对跨期选择的影响,同时验证间隔效应和数量效应。最后,又探讨了人口学变量对于时间折扣率的影响。得到如下结论:
  (1)收益情境下的时间折扣率大于损失情境的时间折扣率,表现出损失规避现象。
  (2)收益和损失情境下,间隔效应都表现为超可加性。
  (3)收益和损失情境下,都存在数量效应。
  (4)年龄在小而早和大而迟选项之间中起调节作用。与低年龄被试相比,高年龄被试使二者的时间折扣率显著增加,更倾向于损失规避。
  (已选择0条) 清除
公   告

北京万方数据股份有限公司在天猫、京东开具唯一官方授权的直营店铺:

1、天猫--万方数据教育专营店

2、京东--万方数据官方旗舰店

敬请广大用户关注、支持!查看详情

手机版

万方数据知识服务平台 扫码关注微信公众号

万方选题

学术圈
实名学术社交
订阅
收藏
快速查看收藏过的文献
客服
服务
回到
顶部