马克思主义理论与思想政治教育
华南理工大学
2004(学位年度)
摘要:该文以唯物史观为理论基础,运用唯物史观的世界观与方法论着重探讨了现代企业文化创新的理论基础、企业文化创新规律、优秀企业文化的特征、中国企业文化的历史特点与现状以及中国特色企业文化创新系统等几个方面的理论问题.据此,全文共分为六个部分:第一章,绪论.这一章是文章是开篇部分,着重介绍了该文选题的目的、意义、国内外文献综述以及研究思路与方法四个基本问题;第二章,现代企业文化创新的理论基础.现代企业文化创新理论作为企业管理的第四个阶段,是在吸收了管理理论前三个阶段理论精华的基础上发展起来的,因而该章对于管理理论中企业文化创新思想进行了总结与评价.唯物史观理论体系中的"文化"范畴以及企业文化理论的兴起与发展,也在该章作为理论基础进行了论述;第三章,唯物史观视角下的现代企业文化创新.该章运用唯物史观的基本观点,尝试着探讨了唯物史观视角下的"企业文化"概念、企业文化创新的根源、企业文化创新的规律,力图从世界观与方法论上对企业文化创新研究有所突破;第四章,唯物史观关于现代优秀企业文化的思考.现代优秀企业文化应当符合人类社会历史发展的根本规律.基于此,该章着重探讨了四种企业文化类型,即"以人为本"的企业文化、"永续创新"的企业文化、"学习型"企业文化、"执行型"企业文化.作者认为,这四种企业文化是现代优秀企业文化的典型,代表着当今先进生产力的发展水平;第五章,中国企业文化的历史特点与现状分析.从这一章开始,该文逐步将视线转回国内,重点探讨中国历史传统文化对现代企业文化创新的影响与制约以及当前中国企业文化创新过程中存在的问题与不足.只有结合中国企业文化创新的具体实践,才能找到适合中国国情的企业文化创新之路;第六章,中国特色企业文化创新的理论与实践探讨.中国的企业文化无论在理论上还是实践上都有待于进一步演化与发展.中国企业文化创新是中国特色社会主义文化建设的一个子系统,它必然受中国政治制度、民族文化以及主流价值观的影响,因此对于中国企业文化创新的理论探讨必须结合中国的基本国情加以审视、挖掘.在实践层面,该章主要从系统的观点探讨了中国企业文化创新系统的整体构架,以期从理论与实践上为中国企业文化创新提供有益探索.