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企业管理(会计方向) 天津工业大学 2000(学位年度)
摘要:该文正是以人力资源会计的计量问题为核心,分别论述了人力资源会计的发展、中国研究人力资源会计的意义、现状和难点、人力资源会计计量问题需要解决的两个前提、人力资源会计计量的基本理论、中国人力资源资产计价模式的现实选择以及中国人力资源收益决定模式的现实选择.在论述过程中,对前四个部分作了较为简略的论述,而对后两部分作了重点的论述.该文从会计计量的基本原理出发,考虑中国的实际情况,对现有的各种计量模式进行了充分的比较,并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益决定模式,为人力资源会计在中国的推广和应用作了理论上的探索.
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