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[硕士论文] 郭子悦
公共管理 武汉科技大学 2018(学位年度)
摘要:目前,城市低保制度虽然在一定程度上保障了低保人员的基本生活,但难以真正帮助低保人员摆脱贫困,实现自身发展。在低保群体中,绝大多数低保人员是具有劳动能力的,但由于多种原因难以进入劳动力市场,即使就业,也多是从事一些稳定性差、工资水平低下的灵活性工作。就业率低、就业质量不高和就业层次较低不仅是我国低保人员最显著的就业特征,也是造成低保人员难以脱离贫困的深层次原因,甚至极大可能使下一代陷入贫困代际循环。因此,如何促进规模众多的有劳动能力的低保人员就业具有非常重要的意义。
  本文以促进武汉市城市低保人员的就业为研究主题,结合就业促进相关理论和武汉市就业促进的相关政策,阐述了武汉市城市低保制度的实施状况。对武汉市城市低保人员的就业现状进行了问卷调查,且从劳动力自身因素、家庭因素、就业政策与制度因素和就业支持因素四个方面对武汉市低保人员就业的影响因素进行了多元线性回归分析。研究发现,就业促进政策、就业指导、劳动力素质、家庭能力、就业信息、就业培训和就业观念这7个因素对低保人员就业具有显著的正向影响。最后,基于前文研究成果,本文从政府、用人单位、社会组织及低保人员自身四个层面提出了促进武汉市城市低保人员就业的建议和对策,主要包括:政府应当健全优化法律体系、完善就业促进政策、强化就业服务体系、鼓励低保人员自主创业等;用人单位应树立社会责任理念,吸纳低保人员就业;社会应营造帮助低保人员就业的良好氛围,努力为其创造就业岗位;另外低保人员自身要树立正确的就业观念,努力提高劳动力素质。通过以上研究,以期采取有针对性的就业促进策略,来推动社会保障制度的优化与完善,并帮助武汉市城市低保人员提升就业质量和生活质量。
[硕士论文] 廖琳琅
公共管理 武汉科技大学 2018(学位年度)
摘要:我国经济增长速度是目前全球范围内经济增速最快的国家之一,从1949年建国至今,我国综合国力迅速增强,在各个方面取得了一些举世瞩目的成绩,在全球范围内确定了大国地位。但随着经济的快速增长,我国社会各界人士的压力也随之增长,身心疲惫的状况也越来越严重。近年来,随着科技的发展,越来越多的“过劳死”案例通过电视媒体等新媒体路径被报导出来,逐步进入公众的视野,成为人们日益关注的话题之一。这也从另一个角度说明过度劳动在我国已经成为一种较为普遍的现象,同时也给我国的劳动者的身心健康带来了较为严重的负面影响。
  正是在这样的背景下,本文通过文献研究法、比较研究法、跨学科研究法及实证研究法等研究方法,对劳动者过度劳动的影响因素进行系统而全面的分析。首先,介绍了问卷的设计原则并对过度劳动的影响因素做出理论假设;其次,运用SPSS软件对问卷信效度进行检验并运用单因素分析方法对前文所做的假设进行验证,最后运用二元logistic回归模型对相关因素进行进一步的验证分析;最终得出劳动者性别、年龄、受教育程度及劳动者所在单位性质均对劳动者过度劳动的选择存在一定影响的结论并试图从国家层面、企业层面和劳动者个人层面提出相关的建议。
[硕士论文] 张婷
公共管理 武汉科技大学 2018(学位年度)
摘要:随着我国市场经济体系的建立和工业化进程的加快,越来越多的农民走出农村,转移到城镇和非农产业就业。2017年末,全国农民工总量已达28652万人。农民工是产业工人的重要组成部分,他们为我国工业化、城镇化和现代化做出了重要贡献。然而,在城乡二元的制度藩篱尚未完全打破的情况下,农民工的劳动权益、生活保障处于“边缘化”状态,甚至在城市中产生新的二元结构。新型城镇化的发展、经济的发展、农民家庭的幸福都要求农民工市民化进程的加速,而政府是推进农民工市民化责任的主要承担者。因此,研究农民工市民化的政府责任问题,具有重要的理论和现实意义。
  根据本文的逻辑框架,将正文分为八大部分,第一部分导论对选题的研究背景、研究意义、相关概念界定和研究思路、研究方法进行了介绍,并对国内外流动人口市民化的研究进行了梳理和总结;第二部分对本文涉及的农民工市民化和政府责任相关理论进行了论述;第三部分通过查找文献资料对政府推进农民工市民化的历史进程进行回顾,分析了政府推进农民工市民化的特点;第四部分通过问卷调查和访谈相结合的方式,对农民工的基本情况进行分析,发现农民工市民化呈现出“半市民化”,市民化意愿多样和农民工市民化的成本主要由自己支付等三个特征,并且发现农民工对政府责任履行的评价不高;第五部分对农民工市民化进程中的政府责任进行了定位分析,将政府责任定位为制度供给和公共政策执行、公共服务、经济发展、社会管理四个方面;第六部分阐述了政府责任现状,分析了政府责任缺失的原因,包括城乡隔离制度的阻碍、经济发展的限制、财政体制的不合理、政府的自利性、政绩考核的经济倾向性和城市承载力的制约六个方面;第七部分对完善农民工市民化的政府责任提出了对策,通过破解城乡制度阻碍、促进产业转型升级、改革财政体制、加强对政府权力的监督制约、改善政绩考核体系、优化城市布局促进农民工市民化。第八章总结全文。
[硕士论文] 刘睿
马克思主义理论 武汉科技大学 2018(学位年度)
摘要:大学生就业问题一直是社会关注的焦点。促进西部大学生就业,不仅有利于经济欠发达的西部地区的经济发展和政治稳定,也有利于国家整体的经济发展和团结稳定。本研究以西部大学生就业问题作为研究内容,将其置于“一带一路”倡议的大背景下进行分析,通过文献分析和定性分析的研究方法,深入地探讨了西部大学生的就业现状,以及从就业机会、就业环境、就业观念和就业结构等四个方面分析了“一带一路”倡议对西部大学生就业的影响。我们可以得到以下两个方面的结论:
  一方面,我国西部地区存在大学生资源总量不足、高校教育改革相对滞后、毕业生严重外流、就业市场结构性矛盾凸显以及大学生就业观念功利化等主观和客观方面的问题,这与西部地区都息息相关。也正是因为这个原因,“一带一路”倡议从根本上影响着西部地区的经济开放程度、地理位置和战略地位,也将影响西部大学生就业的方方面面。
  另一方面,在“一带一路”的倡议中,西部地区的12个省市及自治区都被纳入规划范围。相关数据显示,“一带一路”倡议开展以来,西部地区的就业岗位大幅度增加并且仍有较大的增长空间,再加上加强基础设施建设、互联互通促使其它行业的就业机会增加以及贸易效率提升,带动了整体的经济发展。不仅如此,“一带一路”倡议,将为经济不发达的西部地区带来更多的发展机会和发展优势,推动西部地区经济环境的改善,使我国的经济发展趋于均衡化,也有利于就业环境和就业观念的改善。经济结构的优化转型也必然带动各行各业的行业结构优化,从而促使西部大学生就业结构的多样化发展。
  基于以上结论,本文从四个方面提出了对策建议;政府层面,加强支持力度,充当信息中介;学校层面,推进高校教育改革,建立反馈机制;社会层面,拓宽就业途径,就业创业共举;毕业生层面,调整就业观念,提高就业能力。
[硕士论文] 沙秀青
公共管理 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:随着中国经济迅猛的发展,服务行业等第三产业飞速崛起,促使以灵活就业形式就业的人员队伍越来越庞大,使得有别于体制内正规就业的灵活就业在人才市场和劳动力市场上的影响力日益增大。因此,灵活就业成为中国最重要的就业形式之一,灵活就业人员的流动将会越来越频繁,在这种情况之下,灵活就业人员的人事档案管理问题也越来越凸显。因此,灵活就业人员的人事管理制度及其人事档案管理制度也亟需完善与创新。
  本文针对灵活就业人员的人事档案管理的有关概念和理论进行了基本概述,阐述了灵活就业人员人事档案管理的基本内容与功能,并以呼伦贝尔市的灵活就业人员人事档案管理发展为依托,揭示了呼伦贝尔市灵活就业人员人事档案管理存在的若干问题包括人事档案管理缺乏严肃性、人事档案管理手段落后缺乏规范的转递渠道、对灵活就业人员签订的劳动合同的规范性缺乏监管、管理机构缺乏专业档案管理的人才等。通过实际案例分析研究发现产生这些问题的根源在于管理体制存在欠缺、基础建设较为薄弱、社会档案意识不强、管理队伍能力偏低等等相关因素。在对存在问题及其产生问题的根源进行研究得出了关于打破灵活就业人员的人事档案管理体制、加强灵活就业人员人事档案管理的基础建设、加大宣传力度增强社会档案意识、提升灵活就业人员人事档案管理人员的素质能力等方面的解决举措。根据灵活就业人员的独有特点,探索建立与之相适应的人事档案管理与服务,完善灵活就业人员人事管理制度,用以促进灵活就业人员人事档案管理服务更加的利学化与规范化。
[硕士论文] 冯骁
计算机技术 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:随着计算机在二十世纪的发明、发展及普及,世界进入信息化。而不断被量化的现实世界,使得一个大规模生产、分享和应用数据的时代正在开启。结合本专业及计算机信息管理技术的进一步成熟,形成了本文“国际人力资源信息系统”的设计与实现,旨在打造一个集多源头数据采集、大数据统计、优化查询为一体的信息化系统。
  本次设计的国际人力资源信息系统集合当前主流的B/S架构和安卓App端平台。一方面,B/S架构即浏览器/服务器模式,具有一定的灵活性和可靠性优势,能够很好地兼容或者扩充其它系统,满足信息时代资源共享的需要。在人力资源管理过程中应用B/S架构模式,可实现人力资源信息管理及基础系统管理等功能。另一方面,利用app端的便利性可充分展示统计数据的结果。本系统以JAVA语言为应用基础,综合Echart图表库、Redis缓存机制以及Javascript脚本语言等应用技术,为用户呈现友好的操作界面。
  本系统利用甲骨文公司的MySql5.7的多元功能,以优化数据访问为切入点,完善系统功能,同时注重保障数据存储与应用的安全性。系统共包含三大部分:第一部分系统控制,包括设定系统组织模块、实现人员管理、分配账户权限;第二部分新闻及人力资源信息维护,主要模块有新闻管理、人力资源信息的录入与查询统计等;第三部分是app端应用的实现,主要模块包括人员信息的条件过滤查询,综合信息统计等。
  本文设计的国际人力资源信息系统除了考虑应用特性以外,侧重点在于优化数据库体系,确保系统的科学性、安全性、可用性及可移植性,满足数据共享需求,对整个人力资源管理周期起到积极的影响作用。
[硕士论文] 张威
社会学 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:伴随着中国的现代化和城市化进程,大批移民纷纷涌入大中城市寻找工作和生活机会。城市新移民是中国实现现代化和城市化的重要力量,他们对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。研究城市新移民的工作转换对于了解中国在改革过程中劳动力市场的演变情况,以及从这个侧面认识中国经济社会转型的历程及面目具有重要意义。本文的中心主题是城市新移民的工作转换问题,即城市新移民工作转换的过程、结果及其影响因素。具体而言,本文主要关注两个方面的问题:(1)工作转换状况及其影响因素;(2)工作转换是否收入效应。本文结合人力资本与社会资本,通过CLDS“中国劳动力动态调查”数据进行实证分析,结果发现:人力资本与社会资本对于城市新移民的工作转换及收入效应都有显著影响,其中人力资本影响更为明显。人力资本与社会资本在受教育年限与本地讨论网规模的交互项上有显著影响。
[硕士论文] 张宁
社会保障 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:非正规就业以其灵活性强、就业门槛低、可以兼顾家庭及工作等特点而吸引了大量女性就业者。但由于中国当前的女性就业保障制度是以正规就业者的就业特点为基础设计和运作的,总体而言在保障女性非正规就业者方面存在着针对性差和保障缺失的问题,难以保障女性非正规就业群体获得高质量就业。因此,应该树立“就业为本、技能为先”的思路,以劳动培训为前提和核心,从就业服务、就业保护、社会保险三方面进行完善,从而助力女性非正规就业者摆脱就业质量低下的状态,实现十九大提出的高质量就业的政策目标。
[硕士论文] 王远忠
图书情报 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:伴随着我国经济的不断发展,人员的流动越来越频繁,我国对于流动人员人事档案管理的要求也在不断提高。流动人员主要有:高校毕业生、组织之间再就业的流动人员、农村剩余劳动力。其中除了农村剩余劳动力之外的都已经普遍建立档案。流动人员人事档案在现在的社会中的方方面面都有着十分重要的作用,譬如个人的学历、资历、身份等都是需要人事档案来体现的。然而不同地区的流动人员人事档案的管理存在的问题是不尽相同的,这就需要人们在研究流动人员人事档案管理时多注意具体地区存在的问题,然后针对问题对具体地区的流动人员人事档案的管理进行研究。
  文章以流动人员人事档案基础概念以及1996年国家出台的《流动人员人事档案管理暂行规定》为基石,同时结合哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程和管理现状,分析哈尔滨地区流动人员人事档案管理存在的问题。并针对存在的这些问题提出相应的一些解决的措施。文章主要分为三个部分,第一部分主要讲的是流动人员人事档案的相关概念;第二部分主要讲的是哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程以及哈尔滨地区在流动人员人事档案管理方面存在的几个问题,主要从档案意识层面、管理体制层面、管理水平层面、管理队伍层面展开阐述;第三部分是全文的核心部分,主要是针对哈尔滨地区存在的问题提出相应的建议,还有对哈尔滨地区流动人员人事档案管理发展的未来构想。
[硕士论文] 刘娟
社会学 黑龙江大学 2018(学位年度)
摘要:农村女性就业在政府和社会各界的关注度低,人力资本在其就业中的作用尚未完全发挥,同时社会资本发展受限。本研究利用“中国劳动力动态调查(CLDS2014)”数据,以农村女性为研究对象,着重分析其人力资本和社会资本,剖析人力资本中的受教育水平、健康状况,社会资本中的社会网络、社会信任对职业契合和就业质量的影响,职业契合对就业质量的影响,同时还有这些因素通过职业契合对就业质量的影响。在深入研究文献资料的同时,利用SPSS22和AMOS22统计软件对上述变量之间的关系进行因果关系的检验。研究表明,人力资本对职业契合有显著正面影响,对就业质量有显著正面影响;社会资本对职业契合的影响有两面性,对就业质量有正面影响;人力资本与社会资本的交互项对职业契合的影响有两面性,对就业质量的影响有两面性;职业契合对就业质量有非常显著的正面影响;人力资本通过职业契合影响就业质量。
[硕士论文] 马晓霞
马克思主义基本原理 河北师范大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,随着高校毕业生人数不断增加,大学生“毕业即失业”问题长期受到政府和全社会的持续关注。充分考虑“高校毕业生”这一群体的内部差异,加强对研究对象的细化分类,有助于提出更加具有针对性的解决方案。因此,深入研究大学生就业问题并寻求解决之道的过程中,民办高校毕业生,特别是其中农村籍毕业生的就业问题,应当予以区别对待。本文将通过调查统计进行数据收集,采用文献阅读与对比分析相结合的研究方法,结合中国具体的实际情况,通过对大学生就业的社会政策、民办高校的办学实际和农村籍学生的特殊身份进行分析,研究总结民办高校农村籍大学生就业过程中产生的问题及其原因,并提出必要的解决方案。
  文章共分四大部分。
  第一部分是对研究对象的基本介绍,包括中国民办高校的发展现状和办学特点、农村籍大学生的基本特点,以及其就业选择过程中受家庭背景和生长环境等制约因素影响而存在的就业特殊性。
  第二部分主要研究中国民办高校农村籍学生就业选择的基本形势和影响因素。该部分对民办高校中农村籍学生就业情况进行了调查统计,分析农村籍大学生在就业地区、就业单位、起薪要求等方面的选择趋势,并总结出农村籍大学生在就业选择中存在的特点。同时对影响民办高校农村籍学生就业选择的因素进行了优势和劣势两方面的分析,讨论其可能给民办高校农村籍学生的就业及未来职业发展带来的有利影响和不利影响。
  第三部分对中国民办高校农村籍学生就业存在的问题及其原因进行了分析。首先提出民办高校农村籍学生就业面临的普遍问题,并分析了因就业问题可能产生的社会影响。其次,对民办高校农村籍学生就业问题产生的原因进行分析,归纳出在体制政策、社会环境、学校教育、学生个人等方面对民办高校农村籍毕业生就业存在的不同影响因素。
  第四部分主要提出提高中国民办高校农村籍学生就业率的措施。面对严峻的就业形势,一是从政府层面来说,要积极调整高等教育的宏观布局,确立民办高校地位,完善基层就业的激励政策,鼓励高校学生自主创业,保障就业公平等。二是从社会角度来说,要大力发展经济,包括统筹城乡经济发展,营造良好的就业氛围,构建积极健康的就业竞争环境等等。三是作为高等教育机构,要为学生提供全面的就业指导,包括提升高校办学理念,深化教学体制改革,合理设置专业结构,并以就业为中心,建立完善大学生就业服务体系,培养高素质人才。四是就学生个人来说,要注重自身的职业生涯规划,重视实践能力的提升,积极积累个人社会资本,同时转变就业观念,把握就业机会,实现基层就业,对中国的农村建设和基层社会发展起重要的推动作用。
  民办高校农村籍大学生就业所面临困境的成因复杂,既有体制政策原因,也有中国当前经济社会发展现状的原因。解决大学生就业难问题是一项长期的任务,需要加快社会经济发展,逐步缩小乃至消除城乡和地区间的经济差异;也需要努力创造一个拥有平等、公平竞争环境的有序的就业市场,构建良好的就业环境;还需要民办高校不断提高教学质量和办学水平,结合农村籍大学生对自身条件和社会现状的清醒认知,多方共同协作,才能创造更多民办高校毕业生特别是农村籍学生就业的有利条件,实现更多的民办高校农村籍学生顺利就业,使其更好的融入社会实现个人价值,缓解乃至避免因就业形势严峻可能引发的更深层次的社会矛盾。
[硕士论文] 叶娜
公共管理 山东大学 2017(学位年度)
摘要:创新创业已经成为目前社会经济发展和就业缓和的有效助力,表现尤为明显的就是“中小企业的创新创业发展”。“中小企业”未来最主要的生力军——当代大学生成为了其中最主要的代表。伴随着“双创”理念的不断推广和延伸,大学生们积极投身于创业中来,随着创业人数、种类的增多,竞争也变得日趋复杂,单一作坊式的创业逐渐变得不能够满足长期发展的需要,因此大学生们在创业的实践中亲身体验并不断探索,逐步向着科技创新模式的创业靠拢。作为科技创业的新生力量,山东省应该把关注点,放在年青一代人的身上,因为年青一代的学生接受新知识新文化更加快速,对于科技创业的理解和应用更加得心应手,他们对于科技创业的理解和应用是我们这一代人和上一代人所不能体会和相比的,结合当前世界整体科技创业的发展趋势、大数据的广泛应用以及“互联网+”的推广,以及虚拟社区、VR的应用等等,都需要年青一代的大学生他们来实践和实现。
  目前为止针对大学生创业的文献研究数量及范围都在逐年增加,有些研究也取得了较为显著的成果,但是绝大多数都是在创业这个粗浅的大框下进行,里面填充的内容却只是局部或某特殊环境下的创业群体,并且针对大学生创业的研究也应该与时俱进,本文结合当前“大众创新,万众创业”和“创新驱动发展战略”的大环境及未来目标,着重落点于“大学生科技创业”这一个方面,随着近几年创新创业、科技兴国等观念的深入人心,大学生所需要面对的已经不再是愿意不愿意创业的问题,而是怎样进行科技创业,如何长久维持科技创业,以及怎样能够让自己的科技创业行为获得较高回报的问题。
  希望通过这次研究,可以让想要参与科技创业以及正在科技创业中的大学生找准自己的正确发展方向,发现自身不足,及时弥补缺陷,真正做到属于自己的科技创业健康发展,希望通过这次研究,可以为政府提供一定的政策建议和补充,能够为调研机构提供一定的数据参考,能够为高等院校创业机构提供一定的信息支持。
[硕士论文] 王冲
劳动经济学 山东大学 2017(学位年度)
摘要:产业人才指的是行业部门中掌握相关产业技术、经验和管理知识,理解企业的实际需求,具备一定的研发和改进能力,对行业相关政策、产业布局、科技发展的规律与趋势等拥有全局性、前瞻性的观点,可以将自身人力资本转化为企业效益和未来发展动力的人才。产业人才既包括高技能人才,也包括专业技术人才,其培养和供给对我国经济发展、技术进步和产业结构转型具有重要意义。
  本世纪初以来,我国产业人才供需持续存在不平衡的现象。本文通过文献检索、资料归纳和比较研究等方法,对2001年-2016年间我国产业人才供需状况的相关数据进行了详细分析,发现各行业部门对产业人才的需求量逐年增加,而产业人才的培养质量和供给数量均无法满足上述需求。本文认为这一矛盾的根源主要在于产业人才的供给方,因此采用成本收益分析法对几类传统产业人才供给渠道的人才培养效果进行了研究。结果表明,“干中学”形成产业人才、普通综合性高校以及普通职业技术学校等渠道的产业人才培养效果不佳;企业大学作为企业主导的在职培训和知识服务机构,虽然其产业人才培养效果较好,但设立门槛较高、资金投入巨大,一般中小企业无力承担;传统行业大学及高职院校培养产业人才的成本适中,效果显著,是我国目前主要的产业人才供给渠道,但在发展过程中也出现了一些问题,如传统行业大学去行业化倾向严重、传统行业高职院校与企业的校企合作机制不顺畅等。为了改善产业人才供需不平衡现状,本文着重探究了传统行业大学及高职院校在社会主义市场经济条件下的发展改革路径。
  与此同时,在吸收传统行业大学及高职院校和企业大学培养产业人才优势的基础上,本文创造性地提出由行业内企业以股份制形式共同投资组建股份制行业大学,并论述了其可行性、有效性与运行模式。研究表明,股份制行业大学在成本投入、企业获益和全行业交流合作等方面具有较高的发展潜力,可作为传统产业人才供给渠道的有益补充。
[博士论文] 胡博文
劳动经济学 浙江大学 2017(学位年度)
摘要:当下我们所面临的是一个经济发展更加快速、技术变革更加频繁、合作沟通更加密切、工作节奏更加高强度的时代,仅仅具有高认知能力已不再是获得劳动力市场成功的充分条件,诸如坚毅、专注、成就动机等非认知能力正在扮演越来越重要的角色。遗憾的是,过去国内外的经济学家在讨论能力对劳动者收入的影响作用时,多数将主要精力放在了认知能力上,而忽视了非认知能力的重要影响。尤其是国内经济学界,有关非认知能力的实证研究几近空白。基于上述现实和理论背景,本文的工作主要旨在回答以下两个问题:第一,非认知能力对劳动者收入存在怎样的影响,作用机制和影响强度如何?第二,是什么原因导致了不同的劳动者之间在非认知能力方面存在差异?
  本文的主要研究内容及结论包括以下四个部分:
  首先,基于相关理论和现有文献,从间接机制(职业选择)和直接机制(工资收入)两条路径就非认知能力影响劳动者收入的作用机制进行理论分析和探讨。
  其次,利用2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS)就非认知能力影响劳动者的职业选择(间接机制)进行实证检验。结果显示,非认知能力对劳动者进入劳动力市场之后的职业选择影响显著,非认知能力越优秀的劳动者普遍拥有更大的机会进入到相对更好的职业类别(包括成为“白领”职业从事者),从而获得更高的收入回报。同时,我们发现,认知能力可能仅对那些需要复杂脑力劳动的专业技术性工作影响显著,非认知能力则对更多的职业类别存在更广泛的影响作用,而不论工作内容是否复杂。
  再次,结合使用2012年和2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS)就非认知能力影响劳动者的工资收入(直接机制)进行实证检验。结果显示,非认知能力对我国劳动者的工资收入存在显著的促进作用,即非认知能力更优秀的劳动者普遍获得了更高的工资回报。本文非认知能力的加总指标结果更显示,非认知能力对于劳动者工资收入的影响作用接近于传统人力资本的关注核心——教育年限,而对工资差异的解释力甚至超过了教育年限。此外,我们还发现非认知能力对劳动者工资收入的影响存在明显的性别差异。具体而言,情绪稳定性和宜人性对于女性劳动者可能更为重要,而尽责性则是男性劳动者更应该具备的。
  最后,基于2014年中国综合社会调查数据(CGSS)就家庭背景、非认知能力和劳动者收入三者之间的关系展开实证分析。结果显示,青少年时期的家庭背景和环境对子代非认知能力的形成具有重要影响,尤其是父亲的教育年限。同时,本文更有意义的发现在于,非认知能力是家庭背景影响子代收入水平的一种中间机制,即家庭背景在一定程度上通过影响非认知能力进而间接地影响着子代的收入水平。具体而言,家庭背景更好的子代倾向于拥有更强的非认知能力,而相对优秀的非认知能力又在劳动力市场上为他们带来了更高的收入回报。
  基于上述理论和实证分析结果,本文还针对性地提出了相应的政策建议,旨在全面提高我国劳动者的非认知能力,从而进一步增强他们在劳动力市场的核心竞争力。
[硕士论文] 杨文竹
公共管理 山东大学 2017(学位年度)
摘要:劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。在劳动关系领域中,如何保护劳动者,如何培育良好的劳动关系土壤,需要政府以政策施以科学的理论先导,对劳动关系加以深刻调整。本文采用文献资料研究法、数据分析和案例研究法,以青海省为例,阐述了劳动关系政策制定中所面临的以下问题:一是劳动关系领域的权益保护目标尚未厘清,劳动基准法和劳动程序法的立法宗旨发生混同;二是劳动法制宣传的引导性作用未充分发挥,劳动法制宣传方法过于单一;三是立法层面对企业的用工规范缺乏分类引导,大中小微企业适用完全一致的劳动基准,致使小微企业人力资源成本负担重;四是政府代表、企业代表和劳动者代表构成的三方协商机制尚未普遍建立,劳动者缺少集体谈判的优势;五是民族、宗教因素对部分劳动关系政策形成制约力,其传统的生产经营方式导致其劳动关系表现形式单一,对经济社会的发展和提升劳动者获得感形成一定影响;六是劳动关系领域未形成数据监测体系及标准,信息部队称影响了决策的科学性;七是劳动争议化解机制较为单一,主要依靠劳动监察和仲裁的力量,制约了劳动纠纷的化解效能。这些问题,既有历史的原因,也有政策制定者的主观原因,本文针对问题及原因对解决我国劳动关系政策制定面临的问题一一提出了对策。
[硕士论文] 万梦琪
法学理论 东南大学 2017(学位年度)
摘要:随着经济的发展与城市化进程的不断加快,农村剩余劳动力不断涌入城市,我国逐渐形成了鲜明的具有中国特色的农民工现象。进城务工人员也不再局限于男性,女性为了分担家庭重担和追求个人发展,也选择进城务工,女性农民工在农民工就业创业中所占的比例越来越大。女性农民工是指拥有农业户口,从农村进入城市,在城镇谋生的女性群体。这一群体与男性农民工一起成为我国新型产业工人的重要组成部分,是我国社会主义现代化与城镇化建设的新型力量。
  然而,受我国传统城乡二元体制的影响,户籍制度、就业制度、社会保障制度不完善,法律制度不健全,女性农民工逐渐成为社会弱势群体,被排除在城市生活之外。加之,政府与社会各界对女性农民工权益保障工作和认识不足,女性农民工自身缺乏相关知识技能与法律意识,致使这一群体的基本权益往往得不到有效保障,也经常性被忽视。具体表现在女性农民工政治权益保障不到位,经济权益得不到有效保护,人身权益也时常被侵害等方面。虽然,国家与地方出台了一些解决农民工的法律法规或是政策措施,但是这一群体权益保障缺失问题并未得到有效解决,她们的权益保障整体状况仍不容乐观。解决女性农民工权益保障缺失问题,事关女性农民工与城市融合度的多少,事关我国城乡一体化建设进程的快慢,事关我国经济健康发展的有无。因此,必须从政府、社会文化、女性农民工自身三方入手,打破城乡二元体制,改革相关基础制度,改变社会传统固有观念,构建一个完善的女性农民工权益保障体系。只有这样,才能真正实现女性农民工权益有效保障,才能满足这一群体的需要,才能维护社会稳定,构建社会主义和谐社会。期待本文可以为女性农民工权益保障研究提供有效的建议,为我国社会和法制建设贡献一份微薄的力量。
[硕士论文] 牛轲
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着城市的不断发展,郊区、城中村不断被纳入城市的总体规划中,城市拆迁持续推进,由此产生了大量的失地农民。他们的孩子是从房屋拆迁中获得收益第二代人。我们称他们为“拆二代”。但是,由于征地制度不完善、这一群体的观念陈旧、文化素质较低、政府相关激励机制不强等原因,许多“拆二代”青年劳动力面临着未就业的问题,进而由此产生的一系列矛盾和问题不断突出,亟需寻求解决的方法。
  “拆二代”青年劳动力是中国劳动力的新生力量,但他们在工作中存在着许多问题,其中一个问题是就业能力问题。“拆二代”的就业能力总体水平较弱,因此,在激烈的就业市场上,他们的竞争力也较弱。由于“拆二代”群体的特殊性,因此政府在解决他们的就业问题中有着重要的作用。
  本文主要从政府责任方面着手,以政府责任理论和新公共服务理论为理论依据,详细分析了当今新时代的社会环境下,政府责任的转变和新定位,进而结合理论与本文案例,详细探究在促进“拆二代”青年劳动力的就业过程中,政府承担这一问题的责任的内在动因,以及政府在解决这一就业问题上究竟应该履行哪些具体的责任,这些责任的履行是否到位。结合理论与实际分析,我们认为政府行为的缺陷主要集中在三个方面,即相关政策问题、市场调节问题和社会多元主体调动问题。针对这些问题,本文将试图围绕政府的政策行为、市场调节行为和社会资源整合行为等方面给出一些具体建议。
  本文共分为六个部分:
  第一部分是绪论,介绍了论文的研究背景、研究方法和文献综述,文章回顾国内外就业能力理论领域的研究成果。借鉴这些研究成果为今后的研究工作打下了坚实的基础
  第二个部分是概念界定与理论阐释,本文选择采用政府责任理论与新公共服务理论作为研究的理论基础,在政府责任方面,当前主流观点认为政府责任体系主要由政府的政治责任、法律责任、行政责任以及道德责任共同构成,公共服务理论也强调政府对于社会的“掌舵”和服务的功能,结合本文的研究内容,我们更侧重于将本文中的政府责任定位为一项具体的政府责任,即政府在促进公共就业方面应当提供的服务和履行的责任。
  第三个部分和第四部分都是结合理论基础和实际情况展开的,一方面,对“拆二代”青年劳动力就业现状进行分析,并找出其中的问题所在。另一方面,主要是对政府责任的探究,即当前政府在“拆二代”就业过程中的应当履行哪些具体的责任,以及这些责任的履行状况,并分析其弱化或缺失的原因。
  第五部分是如何完善政府行为,使政府能够更有效地履行责任,主要包括政策行为、市场调节行为和社会资源整合行为。
  最后一部分是对本研究的总结,并对今后的研究进行了进一步的探讨。
[硕士论文] 白茫洋
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:产业转型升级中分流人员安置问题已经成为当今世界各国经济实现可持续发展的重要研究课题,其目的是调整和建立合理的产业结构,促进社会和经济的发展,改善和提高人民物质文化生活水平。其主要内容是充分合理利用各类生产要素资源,依靠各产业部门的协调和调整,为社会提供需要的产品和服务,实现劳动者充分就业的机会,推广应用先进的产业技术以及获得最佳经济效益等。具体来讲就是要转变政府职能,用服务的意识来提供更好的公共产品,主动提高劳动者的劳动技能和适应社会发展水平,实现更高质量的就业,从而实现整个地区和社会的稳定发展。
  自2013年起,按照《国务院关于全国老工业基地调整改造规划(2013-2022年)的批复》(国函〔2013〕46号)和四川省政府办公厅《关于推进城区老工业区搬迁改造的实施意见》(川办发〔2014〕85号)的精神,四川共有自贡、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、内江、乐山、宜宾8个市和成都市青白江区入列,也就是四川省确定的8市1区搬迁改造重点。近年来,受宏观经济形势的影响,青白江区传统产业受环境资源约束、产业结构老化、接续性产业发展不足、发展方式转变缓慢等因素的限制,产值、效益连续下滑,发展日益困难。川化56年建厂,历时58年,停产分流职工;攀成钢58年建厂,历时57年,关停大部分厂区,分流职工。两家国有企业累计分流富余人员11578名,并直接导致劳务公司及依附于川化集团和攀成钢公司生存的部分小企业及个体工商户裁员倒闭、歇业关门,共产生登记失业人员6702名。加上受全国经济下行因素影响的其他登记失业人员,人数已接近2万人,严重影响到了本地区的经济社会稳定发展。
  基于以上背景,本文选取青白江区分流人员安置问题这一案例进行研究。本文从青白江区分流人员安置的现状出发,对其发生的背景和产生的问题进行总结,分析案例的背景、存在的问题和主要矛盾。在此基础上,对案例成功的关键性要素分析。关键性要素主要有以下三个:分流人员的社会保障;分流人员的培训就业;分流人员的延伸管理。通过对以上三个关键要素的逐一分析,论证青白江区分流人员安置过程中成功的做法是否正确。通过对案例产生的问题进行分析和论证,最终总结出青白江区分流人员安置问题这一案例中的成功要素,对于其他地区和企业进行分流安置工作具有普遍的实际借鉴意义和启示。
[硕士论文] 张成艳
成人教育学 四川师范大学 2017(学位年度)
摘要:女性作为社会发展的重要构成部分,在推动社会进步和发展过程中发挥着重要作用。在职女性为了更好地发挥自己的优势,体现自身价值,需不断学习。但与男性相比,在职女性在学习参与过程中,会受到诸多因素的影响。障碍因素直接影响了学习效果,因此本文针对在职女性在参与学习过程中的主要障碍因素,对阻碍在职女性学习的主要影响因素进行了分析。
  本文结合国内外相关在职女性参与学习理论,综合运用文献法、问卷调查法及访谈法,以青海省西宁市在职女性为样本,对青海省西宁市在职女性基本情况及学习参与状况进行了调查,从而得出影响在职女性参与学习的障碍因素。在具体的数据分析中,在职女性除了个体特征的差异,如年龄、婚姻状况、家庭、收入等因素,会在某种程度上影响在职女性学习参与外;本文还从情境、机构、信息及心理等障碍因素做了分析。
  本文的主要研究内容是:(1)在职女性、学习参与、学习参与障碍及障碍消除的涵义。(2)成人学习理论对于在职女性学习参与障碍的指导意义。(3)在职女性学习参与现状调查,调查主要包括在职女性基本信息,在职女性在学习参与中的情境障碍、机构障碍、信息障碍和心理障碍。(4)在职女性学习参与障碍消除策略,主要有情境障碍消除策略、机构障碍消除策略、信息障碍消除策略和心理障碍消除策略。
  本文从四个方面提出相关障碍消除策略:首先,情境障碍消除策略(1)强化立法,为在职女性学习参与提供必要的支撑和保障。(2)营造平等职场地位。(3)建立在职学习薪酬机制。(4)妥善处理工作、家庭与学习的关系。其次,机构障碍消除策略(1)营造良好的员工参与学习环境。(2)培养在职女性学习能力(3)扩大学习参与的实现基础(4)优化课程设置,打造精品课程。再次,信息障碍消除策略(1)沟通教育信息,完善管理形式。(2)整合教育资源,优化资源配置。最后,心理障碍消除策略(1)树立正确的学习参与理念。(2)为个人发展制定明确的计划。(3)培养广泛的学习兴趣。
  总之,在职女性不断地学习能够推动社会的前进和发展,要想实现在职女性学习参与障碍的排除,最关键是要从环境入手,营造男女平等的就业环境,实现女性在职学习的立法扶持,并更好的为在职女性提供更多正规教育的机会。促使在职女性能够通过良好的学习机会,平等享受在职学习参与机会。
[硕士论文] 马兆锋
公共管理 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:国以才立,政以才治,业以才兴。人才是“第一生产力”,是“第一资源”,人才也是推动一个国家和地区经济社会平稳、快速、持续、健康发展的源动力。21世纪以来,人才特别是高科技创新型人才,在推动人类社会进步、国家繁荣发展过程中的作用越来越重要,地位越来越凸显,直接关系到一个国家或地区的综合国力的核心竞争力以及可持续发展能力。可以说,竞争的关键在于人才。
  本文以内蒙古自治区额济纳旗为例,就该旗人才队伍建设问题进行了专门研究。首先分析了额济纳旗人才队伍建设的现状;其次剖析了额济纳旗人才队伍建设存在的问题及其原因;最后结合额济纳旗旗情和人才队伍的现状,借鉴毗邻地区甘肃酒泉市和兄弟旗县阿拉善左旗、阿拉善右旗在加强人才队伍建设中的好的经验和做法,提出了额济纳旗加强人才队伍建设的对策和建议。争取通过这些措施办法的实施,进一步解放思想、更新观念、创新机制、完善制度,不断改善人才的工作、生活环境,加强对人才的服务,激发各类人才创新创造活力,使人才引进来、待得住、成长快,逐步培养和造就一批数量充足、素质优良,规模适度、结构合理,愿意扎根基层、服务地方的人才队伍。
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