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计算机技术 大连海事大学 2016(学位年度)
摘要:近年来,随着计算机及网络技术在社会各个领域的普遍应用,信息网络技术作为推动社会经济发展的动力之一,信息化技术已经应用到越来越多的领域,并取得了巨大的成就,信息化所到之处不仅给我们的生活带来了便利,很多以前没办法做到的事也因此成为现实。
  未来的兵役征集工作势必要适应信息化、精准化、自动化、系统化等需求,通过对兵役征集工作平台建设研究,将人口信息、学生信息引入兵役征集工作平台,对全市人口信息的精细化操作,筛选,及时把握当前全市适龄青年的状态,根据兵役征集的要求,通过设置相关的技术参数,实现自动筛选、精准定向宣传、优选医生、系统自动定兵、科学定兵等功能,对提高兵役征集工作效率具有很好有促进作用。
  本文作者结合多年从事兵役征集工作的经验,从计算机软件开发的角度出发,提出了目前智慧城市背景下,设计一个高效率的兵役征集工作平台,使兵役征集相关单位、部门之间可以有效利用当前数据信息资源,实现数据共享,提高兵役征集工作效率。
  论文介绍了兵役征集工作应用平台建设的研宄背景、项目意义和价值,国内外研究现状,明确了论文研究的内容和方向;研究了应用平台设计采用的关键技术;对兵役征集工作组织领导结构、业务流程、数据信息来源和功能需求进行了分析,得出了应用平台需具备的平台管理、宣传动员、兵役登记、体格检查、政治考核、审定新兵、交接运输、统计分析等8个功能模块,并对各模块功能进行了详细的设计与分析。在数据分析中,对平台各模块的所需处理的数据进行了分析,给出了各模块数据表;论文最后对所做的研究工作进行了总结,并对下一步的工作进行了展望。
法律 西南政法大学 2016(学位年度)
摘要:军事检察制度源于国家的检察制度,同时与该国军事制度紧密结合,是一国政治制度、军事制度和法律制度的集中体现,在国家法律体系中占有重要地位,因其所具有的独特功能,在国家武装力量建设中发挥重要作用。借鉴他国军事检察制度之优长,科学配置军事检察权和制度设置,是强化军事软实力和实现国家发展的重要手段之一。新加坡作为一个仅有50年建国史的城市型小国,社会发展集中体现了西方政治法律制度与东方社会文化特点的较完美结合,其军事检察制度对高效的追求和实现,是我们学习借鉴的重要参考。
  本文结合当今世界各国军事检察制度发展现状,尤其是两大法系军事检察制度的特点和发展趋势,围绕新加坡军事检察制度的组织机构、检察职权、性质和地位等方面的内容,深剖新加坡军事检察制度形成、存立的政治背景、法律基础、军事军力发展需求、社会历史发展进程等诸多要素,使我们对新加坡军事检察制度内容特点、历史发展、利弊得失、发展趋势等方面有一个较全面的认知了解。最后,通过中新两国军事检察制度的对比,以新的视角评价我军军事检察制度现状,增强我军军事检察制度改革的信心和决心,保持我国专门化军事检察制度的科学性和先进性,使军事检察制度成为实现我军依法治军、兴军强军的重要法治保障和制度保障。
公共管理 长安大学 2015(学位年度)
摘要:随着国防和军队改革深入发展,体制编制调整加快步伐,越来越多的军队干部转业回到地方发展,从“军队人”到“地方人”,军队转业干部不可避免地面临职业角色转换的问题,这已经成为当前和今后学术界研究的热点问题之一,也是军队转业干部非常关注的现实问题。本文在借鉴学术界已有研究成果的基础上,对当前军队转业干部职业角色转换的相关问题作了比较系统的研究,以期能够为军队转业干部职业角色转换相关机制的建立提供决策参考。
  本文主要由五个部分构成。一是阐明该课题的研究背景、意义、思路与方法以及目前学术界的研究现状等基本内容。二是对研究军队转业干部职业角色转换问题所涉及到的相关概念和范畴进行分析和界定,并深入探讨军队转业干部职业角色转换的主要特点和基本要求。三是针对军队转业干部职业角色转换,从个人因素和社会因素进行分析。在个人因素中主要就军转干部性格特征、知识结构、学习能力、工作经历和人际关系五个层面进行探析,在社会因素中主要从退役安置政策、转业的干部规模、社会就业状况三个层面进行探析。四是对军队转业干部职业角色转换情况进行问卷调查编制及分析。在编制中,采用与实际情况较符合的动态分析原理,主要按照行为环境、行为趋向(态度)、人际关系、职业技能、情绪情感和心理调适6个维度来进行问卷编制。五是对于促进军队转业干部职业角色转换的对策建议,主要从军队、社会和个人三方并举进行论述。尤其是个人举措中,主要有改变“官”念、扬长避短和加强学习三个方面,就干部本人的观念更新、行为趋向等维度进行对策研究。
软件工程 电子科技大学 2015(学位年度)
摘要:一个国家社会信息化水平的高低往往标志着该国综合实力的强弱。军队信息化是国家信息化发展的重要组成部分。运用部队机关办公自动化系统是实现军队信息化的重要手段,已越来越被国家、军队所重视。办公自动化系统是借助于计算机网络平台,采用先进的电子信息技术,最大限度地提高办公效率和办公质量,改善办公环境和条件,提高办公管理水平。因此,开发一个能实现协同办公、缩短办公时间、减少办公成本的自动化办公系统具有重要的实用价值和现实意义。
  本文对办公自动化系统开发的相关关键技术进行了调研。介绍了工作流技术,重点介绍了工作流管理系统体系结构和工作流参考模型,根据部队机关的办公自动化系统往往比较重视公文流转的特点,分析了采用工作流技术实现公文管理的优点。针对部队机关内的办公自动化系统的实际情况,拟采用J2EE技术结合SSH框架,后台数据库系统使用Mysql的技术方案,来开发一个B/S模式的办公自动化系统。
  本文在了解部队机关的实际业务需求的基础上,深入理解工作人员的工作需求,分析了系统的非功能性需求。同时,着重对系统的功能需求进行了细致的阐述和分析,给出了系统主要功能模块的用例模型。提出了系统总体设计方案,对各功能模块进行了详细设计,分析并构建各功能模块的对象模型和动态模型。尤其是对于公文流转这一在办公自动化系统中最重要功能模块,还着重研究分析了工作流技术在其中的应用。此外,对数据库也进行了设计,构建了数据库的概念模型、逻辑模型和物理模型,为数据能安全有效的存储和处理提供保障。
  通过以上技术方法,本文实现了一个办公自动化系统,着实提高了部队机关的办公效率和管理力度,具有良好的实用效果。
农业经济管理 新疆农业大学 2015(学位年度)
摘要:当今时代,年轻人才已经成为核心竞争力的一种重要资源。习近平认为,只有屯垦兴旺发达,西域才会稳定昌盛;如果屯垦事业半途而废,西域肯定混乱不堪。对兵团而言,维稳戍边离不开人才,而青年人才是维稳戍边事业的生力军,是兵团最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才队伍的多寡直接影响着维稳戍边能力,关系到兵团党委“两个率先、两个力争”目标的实现和“建城戍边”宏伟蓝图的落实。新疆生产建设兵团是中国仅存的一个生产建设兵团,实施的是“党、政、军、企合一”,国务院对其实施计划单列,肩负着建城屯垦、维稳戍边守防的伟大使命。当前,自治区依然处于矛盾交织的特殊历史阶段的漩涡中,期间存在着分裂与反分裂和暴力与反暴力以及恐怖与反恐怖的斗争形势依然激烈依然不容松懈,党委政府治疗干预还需要时间消化分解,这就迫切需要兵团各级党政掌握住工作重点,找准发力的结合点,创造性地实施维稳戍边守防青年后备人才的引进、培育和留用工作,甘做稳定器上的螺丝钉,勇当大熔炉中的催化剂,誓言成为示范区里的排头兵。
  本文通过对兵团13个师(缺第三师)1272份有效问卷调查的研究和理论分析,结合兵团的实践进行分析,阐述人才资源管理的相关理论和国家宏观政策,青年人才引进和教育在国内外不同的国家及地区的经验和教训作为参考,兵团人才工作的成绩和经验教训及时归纳提炼,引进年轻储备人才的现状及现存的难题认真调研仔细梳理,列出了拟解决问题对策清单,在课题研究对策的可行性和存在问题及原因分析的深刻性方面做足功课,从而有助于丰富维稳戍边守防引进青年人才和教育培养青年人才方面的内容,且可以为兵团各级党委和其他边疆地区吸引培育留用青年后备人才提供参考依据或建议。
软件工程 东南大学 2015(学位年度)
摘要:军事信息化的不断发展对军标标绘软件通用性的要求越来越高,目前,各国的军标标准不统一,标绘软件依赖的地理信息系统平台多样,而且在二三维一体化标绘上有许多不足。因此,对军标标绘软件的通用化进行研究和实现迫在眉睫,这也是软件开发最需要考虑的方面之一。
  军标标绘软件是一种供指挥员将一系列军事情况(包括武器部署和军事行动)以图形符号的形式标注在地理信息系统及相关平台上的计算机辅助制图软件。军标作为标绘软件所描述的对象,按形状可分为规则军标和非规则军标两大类。其中,规则军标是指基本形状和各部分比例关系保持不变的点状队标。这些年来,世界各国纷纷制定了一套用以代表本国军事情况的规则军标图形符号体系,如美国MIL-STD-2525C体系、北约NATO-APP-6A体系。而非规则军标是由用户选取控制点,根据这些控制点用算法拟合生成的一组不规律的图形。对这些图形的绘制,通常需要在程序中使用函数以及相应的算法来实现。所以为了实现军标标绘软件的通用化,本文主要完成了以下工作:
  首先,设计和实现了军标库管理与军标制作软件,用它来制作、存储和管理不同体系的规则军标,如美国军标、北约军标等等,从而实现军标库的通用。将规则军标的所属分类信息以及SVG矢量图形、BMP位图、IVE模型这三种格式的表示文件保存在数据库中,使之与军标标绘软件和标绘软件所依赖的地理信息系统平台独立,方便用户对规则军标进行实时修改和扩充,从而达到规则军标数据通用的目的。
  其次,本文设计和实现了通用型的军标标绘软件,标绘软件以动态链接库(DLL)的形式,向地理信息系统提供规则军标以及非规则军标的标注和绘制。通过访问军标制作软件制作生成的规则军标数据库文件,实现了对规则军标数据的组织和标绘。而对非规则军标的标绘,本文从概念设计层面入手,对非规则军标进行了详细分类并分析了它们相互间的关系,基于此设计了军标概念层类图,接着采用面向对象方法,运用软件设计模式,实现了一套非规则军标可扩充机制,提高了非规则军标绘制算法的复用度。
  另外,标绘链接库通过函数接口与地理信息系统交互,并且将坐标转换操作分离出来实现,以此降低与底层地理信息系统平台的耦合度,从而实现了平台的通用。
  最后,本文阐述了二三维一体化标绘的详细思路,通过二三维一体化的数据组织、一体化的可视操作,实现了二三维联动和一体化标绘。
  本文研究和实现的标绘软件已经在某地理信息系统中得到应用。应用效果表明标绘软件达到了提出的通用性要求。
公共管理 山西大学 2015(学位年度)
摘要:军队是国家政权的重要组成部分,是维护国家安全和确保社会稳定的基石,是人民幸福、社会和谐和国家平安的根本保证。军队转业干部安置作为军人退役安置的重要内容,不仅是国家法律制度的重要组成部分,也是国家社会保障制度中的特殊环节,事关党和国家工作全局,事关改革发展稳定大局。
  随着我国政治体制的改革,经济体制的转型,以及国家人事制度改革和企事业单位用工制度变革等因素的影响,目前的军队转业干部安置模式与全面深化改革目标下政府机构精简、社会经济持续发展和新的劳动就业模式之间的矛盾日益尖锐,与强军目标下的军队改革和编制体制调整以及军官职业化发展方向不相协调。党的十八届三中全会提出了建立军官职业化制度,这是军队干部制度的一项重大改革。军队转业干部安置的改革和完善,必须紧跟军官职业化步伐,使军队转业干部安置模式与全面深化改革、全面依法治国以及深化市场经济发展相适应,与世界军事变革发展趋势相衔接。
  本文在广泛吸取学术界研究成果的基础上,综合运用文献研究法、历史分析法、比较研究法和访谈法等研究方法,从我国军队转业干部安置的实际出发,从历史与现实、理论与实践、政治与经济等不同视角,对我国军队转业干部安置制度进行了研究探讨。首先综述了建国以来我国军队转业干部安置的历史演变,并从现阶段党和国家颁布的一系列政策法规入手,详细阐述了目前我国军队转业干部安置的方式内容,在此基础上,通过调查研究、文献查阅等方式,指出了当前军队转业干部安置中存在的矛盾和问题,对产生问题的原因进行了深入分析;然后运用比较研究方法对外国退役军官安置模式进行了研究、分析和总结,形成了建立我国军队转业干部安置新模式可供借鉴的经验和启示;最后紧紧围绕党的十八届三中全会、四中全会所确定的全面深化改革和全面依法治国的总目标,结合国防和军队现代化改革、建设、发展的实践要求以及军官职业化发展趋势,提出了建立我国军队转业干部安置新模式的必要性、指导思想和总体思路、改革原则以及颁布《军队转业干部安置法》,设置统一的机构,完善社会保障机制,改进培训体系方式,建立安置新模式的实现路径。
软件工程 电子科技大学 2014(学位年度)
摘要:随着人类步入信息化社会,信息技术已应用到人类社会实践的方方面面。军事领域奕然,未来战争被称为信息化战争。我国将打赢信息化战争作为治军目标,军队信息化建设已成为我军实现“三化”的重要组成部分,是实现强军梦的必经之路。征兵工作作为国防建设的重要组成部分,世界主要强国均已进入信息化征兵时代。与此不相适应的是,我国征兵工作依然沿用机械化时代工作方式,具有人力密集、效率低下等不足,对此本文设计开发了征兵信息管理系统。本文主要完成以下工作:
  一、对世界主要大国征兵工作进行了总结、梳理,分析了世界主要大国征兵信息管理系统开发历史、运用实践,并对我国征兵信息管理系统研究历史、现状进行了分析。
  二、分析了信息管理系统开发实践常用的技术,如.NET、ASP.NET以及SQL SERVER数据库技术等,并在论证分析的基础上选用了B/S结构作为征兵信息管理系统的基本架构。
  三、对征兵信息管理系统开发进行了可行性、系统需求、系统功能分析,研究征兵工作组织结构,分析各部门主要职能、分工情况,在此基础上对系统进行了总体设计。
  四、从数据库概念结构和数据库表结构两个方面,设计了系统核心数据库。并对数据库概念结构进行了深入的分析,详细描述了其数据库实体-关系图。在此基础上,设计了数据库表结构。
  五、实现了征兵信息管理系统。将征兵信息管理系统分为网上报名和征兵管理两个子系统,分别对两子系统进行了实现。并针对系统主要安全威胁,提出了包括基于角色访问的控制、DOS攻击防范机制和数据库安全增强模块三种安全机制,以增强系统安全。
公共管理 中南大学 2014(学位年度)
摘要:随着社会的发展,国家与国家之间的对抗形式多样化,非战争军事行动逐渐成为国家军事对抗的一种重要方式。近年来我军承担了大量的非战争军事行动任务,其中包括抗震救灾、处突维稳等。我国还多次参加了联合国维和行动以及国内外重大抢险救灾行动。但我军在非战争军事行动中信息安全与管理方面还存在一些不足,深入研究非战争军事行动中信息安全与管理,对于强化我军非战争军事行动能力具有深远的意义。
  本研究以汶川地震抗震救灾、新疆打砸抢烧事件为案例,讨论非战争军事行动中信息安全与管理方面的问题,立足我国非战争军事行动中信息安全与管理发展的实践基础,吸收近年来关于非战争军事行动中信息安全与管理研究的最新成果,为提高我军非战争军事行动中信息安全与管理能力的提升提出建议。
  本研究介绍了国内外非战争军事行动中信息安全与管理的现状,阐述了信息安全与管理在非战争军事行动中的特点、地位与作用,尤其是通过抗震救灾、维稳事件的探索,查找我军非战争军事行动中信息安全与管理存在的问题和不足,进而为军队非战争军事行动中信息安全与管理提出了对策建议。
公共管理 湖南师范大学 2014(学位年度)
摘要:武警部队基层军官是抓好武警部队制度落实、指挥武警部队训练、作战的一线力量。然而,当前武警部队基层军官受到不良社会风气和价值观变化等因素的影响,队伍中逐渐暴露出价值观扭曲、心态漂浮、工作形式化等弊端,导致士气不高、凝聚力不强等现象发生,而上述现象尚未引起武警部队管理层的足够重视。
  对武警部队基层军官实施有效的激励,可以充分发挥武警部队基层军官的积极性、主动性,建立健全武警部队基层军官激励体系、优化激励对策措施,对于提高武警部队的战斗力、加速实现武警部队现代化等具有重要的理论价值和现实意义。本文在研究中:
  首先,采用资料收集与归纳整理的方法,用较大篇幅对国内外相关激励理论进行分析,阐述了激励的机理以及主要的激励理论,为构建有效的武警部队基层军官激励体系作了理论铺垫。
  其次,通过对武警部队基层军官进行问卷调查,采取案例分析的方式,指出了武警部队基层军官激励管理中暴露出的一些问题,如管理者在实施激励过程中存在的对激励目标认识不够清楚、对激励因素认识存在偏差等,为制定有针对性的措施提供了依据。
  最后,基于相关激励理论和调查分析结果,针对武警部队基层军官的群体特征和军营文化氛围,结合武警部队系统目标和基层军官的个体需求,构建了武警部队基层军官激励体系,有针对性地提出了营造和谐的军营环境、科学设计工作目标、加强物质激励等对策措施。
思想政治教育 大连理工大学 2013(学位年度)
摘要:士官作为军队兵员的主体和战斗力的基础,承担着军队战备训练等大量基础性和经常性的任务,在军队现代化建设和完成多样化军事任务中具有极其重要的地位和作用。
  通过对当前我军士官队伍建设和政治工作现状进行深入调查研究后发现,随着社会经济发展和制度改革不断深入,多数士官具有较强的职业认同感,能够安心服役,愿意在军营建功立业,但同时也暴露出士官队伍本身还存在的一些问题,以及在部队制度建设、教育管理和服务保障上的一些不足,这些问题和不足也深刻反映出当前士官思想政治工作实效性还不够强,一定程度上制约了部队战斗力的生成提高,需要找出改进对策。
  加强士官队伍建设,进一步改进士官思想政治工作,是关系部队建设全局的一件大事,是摆在我们面前的一项现实而又紧迫的课题,任务艰巨,责任重大。所以必须以“听党指挥”、“能打胜仗”、“作风优良”为根本要求,深刻领会军委战略意图,牢固树立长远建设的思想,站在加强军队质量建设高度,抓住根本,理清思路,立足实践,科学指导,不断完善模式机制和改进方式方法,为士官队伍建设创造良好发展环境,努力把士官队伍建设发展不断推向更高的层次。
  
企业管理 浙江工业大学 2013(学位年度)
摘要:中国人民解放军是人民的子弟兵,不仅担负着打赢战争保护祖国的使命,同时也担负着维护国家社会稳定的其他工作任务。但军队人员要保持新鲜和活力,必须要流动,这就决定了作为军人,退出军队是必然的。国家每年会有计划、按比例地安排一定数量的军队干部退出现役,转到地方单位工作,这是我们国家和军队长期以来的一项重要制度。
  本文围绕退役军官的个体因素、社会因素和求职意向、求职行为的关系展开,旨在为退役军官安置工作提供一些理论依据。
  本研究对价值观、能力结构、人格特质、社会求职风气、社会支持、求职意向、求职行为的相关理论进行了大量的研究和总结,提出了研究的关系模型和相应的研究假设。本研究通过问卷调查获得一手数据,并运用SPSS19.0对数据进行了处理,主要的分析方法有独立样本T检验、单因素方差分析和多元线性回归分析等。通过实证研究,得出以下主要结论:退役军官的价值观、能力结构、人格特质和社会支持均对求职意向和求职行为有显著正相关关系。并且验证了求职意向在个体因素、社会因素与求职行为间的中介作用。这样政府在对退役军官进行工作安置时,可以根据军官的个体因素进行有计划的安置,以提高军官工作后的满意度。
世界史 华中师范大学 2013(学位年度)
摘要:普鲁士自19世纪30年代至60年代,通过第一次工业革命和建立德意志关税同盟的努力,最终确立了在德意志的经济霸主地位。但是经济上的强势并不能使普鲁士完全摆脱维也纳会议确立的欧洲“均势原则”,它的政治无时不刻遭受着欧陆三强邻法、俄、奥的掣肘。雄心勃勃的普鲁士容克贵族统治阶级意识到,打破“均势原则”,排除强邻的干涉,完成德意志的统一大业,必须锻造一支足够强大的军队,在未来的统一战争中发挥重大作用。普鲁士的军事改革就是在这样的历史背景下开始的。
  1858年赫尔穆特·冯·毛奇被普王正式任命为总参谋部长,在他的领导之下,普鲁士军队不断革除以往军事体制的局限性,调整了兵役体制;扩大了总参谋部的职能范围并最终将其提高到了最高军事指挥机关的地位;完善了军官培训制度,降低了贵族阶层对军官职位的垄断性;进一步发展了后勤制度,初步发展了海军力量。毛奇还敏锐注意到了工业革命新技术对军队即将产生的重大影响,将铁路、新式火器以及电报引入军用,力求提高普军的战斗力。普鲁士的军事改革最终承受住了三次对外战争的考验,毛奇亦在历次战争中不断发展了自己的军事理论思想。军事改革造就了德意志第二帝国,深刻改变了欧洲的局势,德国成为了新的欧陆霸主,各国从普鲁士辉煌的胜利中看到了普军在军事组织、教育、训练以及战略战术运用等方面的优势,纷纷进行不同程度的效仿。战争的胜利同时也助长了容克贵族统治阶层对军事力量的迷信与崇拜,军国主义得到了发展,最终将德国引向了第一次世界大战。
软件工程 电子科技大学 2013(学位年度)
摘要:随着信息技术的飞速发展和管理理念的不断创新,部队相关管理工作信息化要求越来越高。针对科研部队科技干部管理而言,其不同于普通作战部队,科研部队中科技干部的信息多且复杂,承担的任务多、获成果奖多、发表文章多、从事相关专业方向的门类多且广,工作产生的大量数据来源广且分散,大幅度地提高了信息的日常管理、处理、维护难度。紧迫要求采用科学的信息化技术手段达到安全、精确、快速、高效率的管理方式,推进管理信息化,提高办公效率,进而健全管理机制,利于科研部队领导在全局上把握科技干部的整体信息、结构、队伍发展态势,为领导决策、人才培养、部队科学发展都有十分重要的作用及意义。
  本文基于.NET平台,科学使用逐渐成熟的网络硬件设施,构建一套基于B/S(Browser/Server)架构模式的部队科技干部信息管理系统,为部队领导和科技干部管理工作的部门提供网上平台。通过这个平台,能够进行快捷的信息查询和管理,使科技干部管理工作更加快捷和高效。在科技干部管理工作过程中,形成多方面的数据,通过内部网传输并进行处理,大大地提高数据的传输速率。经授权的系统管理员,仅需通过登录浏览器,即可通过内网对科技干部的数据进行浏览、查询、分析等操作,部队领导和科技干部管理业务科能够快捷、方便地查看和维护科技干部各项数据。
公共管理学 中国海洋大学 2012(学位年度)
摘要:军队离退休干部是一个特殊的群体。他们为中华民族的独立解放,为国家和军队的现代化建设做出了卓越贡献,是党和国家的宝贵财富。落实好军休干部的“两个待遇”是军休工作重要的组成部分,是军队工作在地方的延伸。做好军休服务管理工作,真正使军休干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年,这对于维护改革发展的稳定大局,促进国防和军队的现代化建设,都具有十分重要的意义。
  随着国家经济社会的快速发展,特别是军队住房制度改革的深入推进,移交地方安置的军队离退休干部的方式发生了变化(由过去传统的集中安置转向分散安置),传统的服务管理模式与现阶段工作已越来越不相适应。做好新时期军休干部的服务管理工作已成为军休管理机构的主要任务。然而,该项工作在实际操作中还存在一些突出问题,因此,如何做好军休干部的社会化服务管理工作,就成为军休管理机构面临的新课题。
  论文共分六个部分,第一部分是绪论,主要阐述了本文的立论目的,军休工作的概述及相关研究。第二部分通过内部环境和外部环境两个方面提出了军休工作当前面临的新情况、新问题。第三部分详细介绍了军休干部的含义及军休工作的发展历程。第四部分通过阐述军休服务管理工作社会化的含义,分析了当前工作存在的问题,并且通过对体制的障碍、观念的困扰、政策的束缚及社会保障水平的制约等几个方面的分析,找出军休服务管理工作社会化不足的成因。第五部分则是在分析了军休服务管理工作社会化内涵的基础上,以青岛为例从人性化、精细化和社会化三方面出发进行了大胆的探索和创新。第六部分是对新时期军休服务管理社会化模式的构建进行了大胆预测。最后是做了简短的结论。
  论文认真分析了现阶段青岛市军休工作中存在的突出问题,从创新探索的角度思考社会化对目前军休服务管理工作体制的完善,对军休工作适应社会化发展和原有的服务管理模式进行了认真分析,希望能从中总结出好的经验做法。认真探索新时期做好军休工作的新思路、新办法,实现军地资源共享和优势互补,为更好的为军休干部服务提供理论依据和参考价值。
软件工程 天津大学 2012(学位年度)
摘要:随着军队非现役文职人员制度的实施,大量的社会人才广泛被聘用到军队工作。非现役文职人员的管理,颇受社会各界的关注。然而,非现役文职人员的招聘、使用和管理办法还不够成熟、相关的规章制度也不够完善。如何使用、管理非现役文职人员对于本单位文职人员队伍建设有着重要的意义。
  目前本单位聘用的非现役文职均为专业技术文职,主要包括医护类文职、图书馆专业文职、计算机专业文职等。对于在本单位工作的非现役文职人员有着分布广,职能差异较大,因此文职人员的统一管理工作有相当难度。
  系统采用了ASP.NET作为开发工具,后台数据库采用SQL Server2005进行数据库设计,利用ADO.NET数据库访问技术实现对数据库的管理操作系统。通过设计与实现一个基于ASP.NET的人员管理系统,以实现对文职人员的高效管理。通过使用本系统对整个文职管理工作进行科学的管理、精确的分析,大大减轻了管理人员的工作强度,提高了管理水平和保障能力,从而使文职管理工作更加科学有序。
  在设计过程中充分考虑了软件工程的理念,在继承以往传统设计优点的同时,力求融入当前国际上通用的管理信息系统的思想,有着检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等特点。这些优点能够极大地提高效率,也是学院科学化、正规化管理的重要条件。本文主要是从概述,所用技术,系统需求分析,功能模块设计及系统数据库设计,系统实现五方面进行阐述。
软件工程 电子科技大学 2012(学位年度)
摘要:电子信息产业的飞速发展和信息技术的水平不断提高,帮助越来越多的科技工作者从繁重的资料收集、整理中解放出来。随着军队信息化建设水平不断提高,信息技术越来越多的运用到器材、物资、人员信息管理中。职称评审是军队人事管理工作的重要内容,但目前的信息化程度已不能满足工作需要,没有先进的评审系统可用。通过对现有相关技术和研究成果的梳理分析,开发一套适应部队职称评审需要的量化评价系统,不仅有利于提高职称评审工作的信息化程度,同时也将大大提高工作的效率。
  本课题针对部队职称评审实际情况,通过分析国内外研究现状以及传统职称评审方法的种种弊端,阐述了开发某部队职称评审量化评价系统在实际工作中的重要意义,研究确立了系统开发的相关理论和技术。充分理解系统需求后,确定了系统开发方案:使用C/S结构模式,在Windows XP操作系统基础上,以ADO为数据库访问技术,SQL Server2000为数据库,结合基于COM技术的人性化报表软件Grid++Report,采用Visual C++6.0平台,基于MFC框架实现系统。
  本系统使用结构化分析方法,进行了部队职称评审量化评价系统需求分析,明确了系统的用户需求和功能需求,绘制了业务流程图和数据流图;结合需求分析,进行职称评审量化评价系统总体设计,明确系统功能模块包括评审单元、系统管理2个部分,评审单元包括候选人信息录入和专家评审,系统管理包括结果查询、用户管理、权限设置、环境设置等四个模块;设计了数据存储,建立系统所需数据库;并对评审单元和系统管理两个主要的功能模块进行了详细设计,给出了其IPO图和界面设计,在进行详细设计和编码后,给出了主要界面和关键页面的程序流图、代码、运行界面并最终测试了本系统。
  本系统的成功开发,既有利于在评审中评委用同一把尺子客观公正衡量干部,减少人为干扰,又可以使干部本人掌握标准条件,明确努力方向,营造潜心研究、不断进取的良好学术氛围,为进一步推进部队人才队伍的可持续发展提供了保障。
社会保障 武汉科技大学 2011(学位年度)
摘要:随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及国家各项改革的不断推进,使得我国在计划经济时期形成的退役军人的保障安置制度遭遇到许多深层次的矛盾和急需解决的问题。而美国作为全球头号军事强国,是当今世界上军人职业化程度最高的国家之一,历来十分重视退伍军人的社会保障问题,自美国建国以前至今历经改革和变迁,美国已经形成了一整套全面而又完善的退伍军人社会保障安置制度。美国作为世界上拥有最全面的退伍军人社会保障体系的国家之一,其退伍军人社会保障制度可以说是世界上最全面的最值得我国参考和借鉴的一种制度模式。
   本文正是基于这一点,通过对美国退伍军人社会保障制度的研究,十分透彻地分析了美国退伍军人社会保障制度的历史沿革及其制度架构,然后对比我国当前的退役军人安置保障制度,找出我国存在哪些问题和需要改进的地方,在借鉴美国的相关经验基础上结合我国当前实际情况,使其为我所用,提出了几点改进我国退役军人安置保障制度的合理化建议。
软件工程 电子科技大学 2011(学位年度)
摘要:随着信息量成倍的增长,对于企业或单位的人事管理而言,传统的手工管理效率低、错误多、难度大、人力物力消耗过多,已不能满足当今社会的要求。计算机技术与管理理念的结合与发展,使得人事管理系统逐渐取代传统的管理方式。人事管理系统系统凭借高效、准确的特点,已广泛应用于各大中小型企业。
  部队职能部门因自身的特殊性,其内部的组织、管理方式均有别于普通企业。在科技强军的环境下,部队单位缺乏一款符合自身特点的高效人事管理系统。本论文以符合部队特点的人事管理系统为出发点,进行相关的研究与开发工作。
  本文在对人事管理系统的开发和部队自身特点进行深入的调研后,明确了人事管理系统需要实现的功能,基于数据库技术和Web技术,以MVC思想进行架构,采用C#进行开发,使得系统的可移植性增强,并方便今后系统的维护、升级和扩展。本文从整体上将系统划分为四个功能模块,即权限管理模块、信息管理模块、考勤管理模块以及匿名建议模块,基本满足了部队基层机构的人事管理需要。然后针对系统特点进行数据库设计,并分别对四个模块进行详细设计,最后对系统功能进行测试,并针对MVC的优势与不足,提出总结与展望。
软件工程 电子科技大学 2011(学位年度)
摘要:多媒体作为一种新兴的信息载体,集文字、图形、视频、动画、声音于一体,具有直观性强,真实度高,内容丰富,操作简单(一看即会)等优点。多媒体互动与数据库技术结合,使用户可以方便地检索系统中最新的多媒体信息,而系统管理人员也可以方便地更新和装载信息。这对于构架企事业单位文化特色,展示相关的信息服务,是一个不错的解决方案。
  某部队财务干部业务学习系统正是这样一个多媒体系统。该多媒体信息系统可以发布各类信息,集成现有的财务资料,新来的财务专业人员通过该系统可以轻松查询各类信息、了解政策法规、明晰办事程序等,一改过去要学习熟悉一门专业往往要查询很多资料和书籍费时费力。
  在本系统中,首先进行各种媒体文件的制作,然后利用Flash制作技术以及ActionScript代码设计开发整个系统的用户界面和后台管理员维护界面,最后通过SWFkit和ADO技术的组合将所有分散的媒体文件串联起来,组成整个业务学习系统。
  本文对某部队财务干部财务学习系统的整体设计构思、功能、实现方法等展开了详细的阐述。本文首先介绍了课题的研究背景、意义及目标,接着就多媒体信息系统开发的Flash制作、SWFkit、Access数据库等关键技术进行了介绍。然后结合某部队干部财务学习系统的实际应用和需求,给出了系统的设计方案及工作流程,着重介绍了数据库的设计。紧接着对界面设计和主要功能模块以及系统安全策略的详细设计与实现进行了讲解。最后对本课题的研究进行了总结和展望。
  本课题研究是以军队信息化建设为契机,利用时下流行的多媒体技术,采用合理的数据库技术建设军队财务干部学习的多媒体信息系统,具有一定的应用前景。

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