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[硕士论文] 邵优蓓尔
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:股价崩盘是近年来宏观经济与微观金融领域关注的重点问题。股价崩盘是指上市公司股票价格在短时间内,在毫无信息前兆的情况下,突然偏离正常价格轨迹的一种资本市场不正常行为。由于股价崩盘严重阻碍了股票市场的发展,损害了中小投资者的信心与收益,甚至还会影响到实体经济的建设,因此针对中国资本市场的股价崩盘风险问题进行相应的讨论,就会产生重要的理论与现实意义。
  本文基于高管特征的视角,在对代理成本理论进行阐述以及相关文献进行评述的基础上,分别实证检验了高管性别特征、高管教育特征、高管行业特征以及高管海外背景特征对股价崩盘风险的影响。研究发现:
  第一,性别特征能够对股价崩盘风险产生影响,相较于女性高管,男性作为高管的上市公司的股价崩盘风险更高;第二,教育特征能够对股价崩盘风险产生影响,高管学历层次越高,则其所在公司的股价崩盘风险更低;第三,行业特征能够对股价崩盘风险产生影响,高管经历的职业数量越多,则其所在公司的股价崩盘风险更低;第四,海外背景特征能够对股价崩盘风险产生影响,相较于没有海外经历高管的上市公司,有海外经历高管的上市公司的股价崩盘风险更高。
[硕士论文] PARK KYUNGHA
国际商务 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:改革开放以来,中国经济飞速发展,消费潜力可观的国内市场和丰富的生产资源,吸引了不少追求国际化扩张的外国企业,其中不乏许多韩国企业对华投资。韩国与中国地理位置相近,同时两国还拥有深厚的历史文化渊源,这为韩国企业在中国投资发展创造了有利条件,但由于生产经营模式、理念的差异等原因,进军中国市场的韩国企业中既有非常成功的案例,也存在失败的教训,其中的经验值得研究和总结。
  本文选择韩国的三星电子企业作为研究对象,结合经典的跨国企业理论,在对三星电子国际化过程进行分析,总结得出其国际化发展方式的基础上,采用SWOT分析法对三星电子在战略和技术两个方面的优势、劣势、机会与威胁因素进行了深入分析,研究了三星电子国际化发展所获得的资源、技术与市场绩效。总结了三星电子国际化发展对中国企业的启示。第一,要加强企业本土化及营销战略。分析当地用户的购买行为,以更加紧密贴近消费者的方式为基础,在企业国际化发展过程中实现完全的本土化。第二,要积极扩大R&D投资,提升竞争力。第三,需要集聚挖掘符合国际化发展的人才,并加强培养他们的能力。
[硕士论文] 郑佩娜
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:区块链技术近年来成为备受关注的热点技术,在全球范围内有大量资本涌入,并得以蓬勃发展,这一技术受到越来越多行业的青睐,得益于其去中心化、不可篡改等特点,正在加速应用到金融、经济、货币、法律、物流、艺术等领域。虽然这一技术备受关注,但其在发展过程中仍存在标准不统一、衍生市场混乱、安全性存在威胁及难以监管等问题,以至于目前在市场还鲜有区块链和实体商业对接的落地产品。本文着重研究基于区块链技术的数字资产交易原理及其在重点行业的应用分析,以便对其他行业的应用与复制提供参考。
  通过“布比(北京)网络技术有限公司”(下文简称布比)这一平台作为切为点,分析该平台将区块链技术应用于数字资产交易过程中的具体案例,研究该技术在实际应用过程中更适合应用于哪些场景,这些场景如何应用起来,未来可能面临哪些问题,该如何解决这些问题等。通过本文的分析发现:(1)从公司战略来讲,布比专注于区块链技术和产品的创新,积极申请核心专利技术,定位于基于区块链技术的数字资产交易平台,通过提供标准化接口,便于开发者或其他公司快速接入,降低行业进入门槛。(2)从公司业务发展情况来看,布比已与几十家机构合作,将区块链技术应用于商业积分、游戏交易、保险卡单、股权债券、互助保险等行业,证明区块链技术在这些行业应用的可行性。(3)从公司技术能力来讲,在经过大量业务模型,应用模型的反复试验之后,布比凭借其过硬的技术能力,解决了区块链技术本身的一些技术瓶颈,在交易性能、数据存储、节点数据同步、吞吐量方面均实现了技术突破,为行业提供了创新经验。
  由上述结论得到的启示是,要加速区块链应用的落地,一方面监管层要及时制定符合现有区块链技术应用的相关法律法规,营造有利于区块链高新企业发展的创业环境;另一方面,高新企业、高校与科研机构之间可以强强联合,重点攻克区块链技术发展过程中的重难点,强化技术标准,推动区块链应用落地。第三方面,借鉴布比现有商业模式,鼓励大企业大平台加大研发力度,提供开放、高效、拓展性强的区块链底层,降低中小企业区块链开发成本,进一步推进基于区块链技术的数字资产交易的应用。
[硕士论文] 顾晨阳
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:中小企业在促进中国经济增长、增加创新活动等各方各面扮演着重要角色,中国中小企业占比达到97.5%,但是中小企业融资难的问题依然突出。中小企业主要的融资方式是内源融资,因为中小企业大多处于初创期或者是发展期,所以风险较大,银行等金融机构向其贷款条件较为苛刻,所以中小企业外源融资较难。
  新三板的诞生就承载着解决“中小企业融资难问题”的使命,新三板为中小企业融资提供了新途径。中小企业通过在新三板市场挂牌上市,可以通过定向增发、股权质押和发行私募债等渠道进行融资,那融资效率到底怎样呢?这是本文研究的主题。
  本文首先通过营业收入增长率、总资产周转率和销售利润率三个指标,分析了融资前后成长能力、营运能力和盈利能力的变化,发现均有所下降,侧面说明企业融入资金并没有得到高效的利用。
  其次,本文通过数据包络分析——DEA模型进行实证分析,投入指标为资产总额、资产负债率、营业成本,产出指标为净资产收益率、总资产周转率,营业收入增长率、每股收益,利用Deap2.1软件从整体和分行业进行分析。第一,从整体看,无论是综合效率、技术效率还是规模效率,DEA有效的企业占比都较小,说明整体融资效率低下;技术效率DEA有效占比较综合效率和规模效率相对较高,主要是因为新三板挂牌企业大多数为创新创业型企业,这些在技术方面具有竞争力,所以自身技术效率较高;同时,融资后的DEA有效占比不及融资之前,融资效率不佳。第二,分行业的结果显示,新三板占比较大的两大行业——制造业/信息传输、软件和信息技术服务业无论是从综合效率、技术效率还是规模效率来看,融资效率均不佳。
  所以,不管是单个指标的描述性分析,还是利用数据包络的实证分析,发现新三板挂牌企业融资效率较为低下,本文根据结论对新三板的建设提出了一些建议。
[硕士论文] 楼欣
应用心理学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:关于人与组织价值观匹配的作用机制研究自20世纪90年代以来日益受到国内外学者们的关注。在过往的研究中,关于人-组织价值观匹配对员工工作表现、绩效呈现水平、组织行为的直接作用有较丰富的研究成果,但研究者们并没有充分考虑员工与组织间的交互作用,这也是造成一些研究结论不一致的原因之一。
  本研究在总结前人相关研究的基础上,采用问卷调查的方式,以社会交换理论为理论依据,立足于外贸这个频繁接受跨地区文化冲击影响的特殊行业,通过对宁波外贸行业230名员工的调查研究,探讨人-组织价值观匹配与工作绩效之间的关系,组织支持感在其中的中介效应,以及心理资本对中介效应的调节作用。研究结果表明:
  (1)个体-组织价值观匹配对工作绩效的四个维度都成显著的正相关关系;
  (2)个体-组织价值观匹配对组织支持感成显著的正相关关系;
  (3)组织支持感对工作绩效的各个维度都成显著的正相关关系;
  (4)组织支持感在个体-组织价值观匹配与工作绩效的影响中起到部分中介作用;
  (5)心理资本在组织支持感与工作绩效的关系中起到了调节作用。
[硕士论文] 张鸿越
金融学 对外经济贸易大学 2018(学位年度)
摘要:近年来随着中国开放型经济的不断增长以及市场经济的逐渐完善,越来越多的企业开始走出国门在全球范围内寻找最优的资源配置。对正处于快速发展阶段的企业来说,如何适应竞争激烈的国际市场,以及怎样的企业管理者才能帮助企业更好地整合跨国间资产以及做出国际化的决策是一个是十分重要的问题,也是本文探讨的核心问题。而梳理目前研究企业CEO背景特征对企业国际化影响的文献发现,大多数学者是从企业高层管理团队出发来研究其作为一个整体对企业国际化战略的影响。高层管理梯队理论的提出为人们研究高层管理者特质信息对企业日常管理运营和战略决策提供了重要的理论依据。随着理论的发展以及现实中企业组织框架的不断演进,人们逐渐发现高层管理团队中不同职能成员之间对企业国际化的影响可能存在着不同的影响途径,学者们开始把分析的单位从整个高层管理团队转向某个职位群体对企业国际化的影响。
  就中国的现实情况而言,CEO在整个企业运营过程中的实际权力更大,对于企业的国际化战略选择和国际化水平也有着重要而直接的影响,这也使得研究这一主题有了深刻的理论意义和现实意义。考虑到目前中国企业环境中普遍存在的“人情董事”的现象,本文除了探究CEO的基本背景特征对企业国际化水平影响之外,还探究了CEO和董事之间存在私人关系时会对企业的国际化水平产生什么样的影响。此外,针对贸易战中美国对中国政府有计划地指挥企业进行频繁的海外投资兼并收购行为的控诉,本文还着重研究了CEO的政府背景是否会对企业国际化水平产生直接而显著的影响。
  本文利用2009年至2017年制造业行业的上市公司的数据,探究CEO背景特征对企业国际化水平的影响,立足于贸易战的现实情况,本文还探究了CEO存在政治关联时会对企业国际化产生什么样的影响。研究结果表明:CEO的任期越长,企业的国际化水平越高;CEO的教育程度越高,企业的国际化水平越低;CEO的海外生活经历会促进企业的国际化进程;CEO和企业董事之间存在私人关系时,会阻碍企业的国际化进程。最后结果还表明,企业的国际化战略行为和政府之间没有显著的关联,说明了我国企业的国际化行为是企业主导的一种自发的投资行为。本文的研究立足于中国企业海外投资的具体实践,从高层管理梯队理论出发,进一步丰富了CEO背景特征与企业国际化水平之间的理论研究,为我国公司改革以及企业组织架构的完善提供了新的思路和方向。
[博士论文] 王威
应用心理学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:近年来,随着国内“双创升级”不断深化,初创企业发展迅速,对于国民经济发展和人民社会生活方式都有了产生了巨大的影响。初创企业的数量和质量成为了衡量国家的创新能力和经济活力的重要指标。然而初创企业同样也面临着更加艰险的创业环境,外部的市场竞争、技术的快速更新迭代、环境的风险和不确定性,使得其失败率常年高居不下。在这样的背景下,创业者如何在严峻的挑战下坚持创业,持之以恒地保持高度投入和专注,并一步一步获得创业成功,成为了理论界和实践界普遍关心的问题,也是本研究的选题来源。
  本文在回顾社会认同理论、角色认同理论、初创企业研究、行动理论等众多领域的研究进展基础上,整合了社会认同和角色认同的视角,采用多种研究方法,通过理论构建和实证分析的手段解决了以下三个核心问题:第一,创业认同的核心内涵与构思维度是什么;第二,创业认同在创业情境、任务特征和创业者动力因素的影响下表现出了怎样的动态机制;第三,创业认同对于创业者的行动具有怎样的影响,对创业团队的成员具有怎样的跨层次影响机制。
  研究一通过多案例研究,明确了创业认同的概念内涵和理论构思。研究选取了四家初创业企业作为案例样本,通过深度访谈、现场观察和文档调阅等手段收集资料和数据,通过对这些数据进行案例内分析和案例间比较,从案例资料中获取了相应的关键词与关键信息,并基于角色认同理论、社会认同理论和创业理论,构建了由“社会-角色”和“自主-管控”两条坐标轴划分成四个象限的概念结构框架,进一步提炼案例的关键信息,进而提出创业认同概念的四个维度,分别是目标认同、团队认同、责任认同和创新认同。其中,目标认同指的是创业者在面临各类选择时能够保持初心坚定目标的认同感,团队认同指的是创业者应对创业的挑战时对于创业团队的认同感,责任认同指的是创业者在创业时坚持伦理承担责任的认同感,创新认同指的是创业者在创业过程中快速响应赶超创新的认同感。
  研究二对创业认同的概念构思进行了验证。研究通过文献回顾、理论归纳和深度访谈等方法获得了创业认同的量表题目池,在对量表进行试测和专家评估之后筛选获得了4个维度、20个题目的初始量表。研究选取了一批初创业者作为问卷样本进行问卷调查,经过第一轮问卷调查对初始量表进行探索性因素分析,获得了由4个维度16个题目所构成的、因子载荷相对较好的测量量表。研究采用这一量表对新的一批创业者样本进行了第二轮问卷调查,并通过验证性因素分析、收敛效度和区分效度分析、关联效标效度分析、信度检验等手段,验证了这一量表的有效性和可靠性,从而获得4个维度、16个题目构成的创业认同测量量表,四个维度分别是目标认同、团队认同、责任认同和创新认同,每个维度包含4个题目。
  研究三对创业情境特征影响下的创业认同动态变化特征进行了检验。研究首先采用内隐联结测验的方式开发了创业认同的实验测量方法,并对其关联效标效度进行了检验。而后通过对组织间因素(竞争激烈性)、组织内因素(机会多样性)以及任务因素(变革动态性)三个情境因素的操纵,通过多轮决策的情景模拟实验说明了在这三个因素及其交互作用的影响下创业认同的变化。研究结果显示,这三个因素都会对创业者的创业认同产生显著的作用,它们之间的交互同样对创业认同产生了显著的影响。
  研究四对创业者所面临的任务特征和动力因素影响下的创业认同动态变化特征进行了探究。研究采用基于日记与体验抽样的高频率跟踪问卷调查的方法,对创业者在创业过程中面临的创业任务特征(目标层次性、角色多重性)、创业动力因素(创业激情、创业团队、创业经历)进行数据收集,并探讨了在这些因素的变化下,创业者的创业认同会随之产生怎样的变化。研究发现创业任务特征、创业动力因素的各个变量及其交互都会对创业认同产生作用。结合研究三所探讨的创业情境特征的对于创业认同的动态影响,从而揭示了创业认同的竞合适应过程。
  研究五对创业认同的行动效能机制进行了验证。研究采用了一项为期16天的创业行动学习培训和问卷跟踪调查对110名初创企业创建者进行数据收集。在这一过程中,要求创业者每天完成创业行动学习任务以及相应问卷调查。结合移动端收集到的行为指标,通过对所获得的数据进行分析,结果显示创业者的创业认同能够促进其创业能力的发挥进而推动其创业行动,进而获得创业绩效的提高。此外,研究借鉴大数据的思想,收集了创业者所在团队成员的主观数据和客观数据,并通过分析发现,创业团队成员感知到的创业者创业认同促进了他们的创业承诺进而影响他们的创业行为。此外,研究还揭示了创业者的创业能力和团队成员创业承诺之间的交互所产生的行动变异及其“双刃剑”效应,创业团队成员的创业行为与创业者的创业行动之间的交互对于创业绩效的影响。
  本文的创新点主要包括:(1)定义了创业认同的核心理论内涵和概念模型,并开发了由四个维度构成的概念构思以及问卷和实验的测量工具;(2)探究了创业情境特征、创业任务特征、创业动力因素对于创业认同的影响,从而揭示了创业认同的动态变化特征;(3)检验了创业认同对于创业者的创业能力和创业行动的促进作用,并探讨了创业者的行动变异在这一过程中的作用,揭示了创业认同的行动机制;(4)发现了创业认同能够被创业团队成员感知并促进其创业承诺和创业行为,揭示了创业认同的跨层效能机制。研究所得到的结论一方面丰富了认同理论和行动理论等在创业研究中的应用,另一方面也能够为创业尤其是初创业提供实践方面的指导和借鉴。
[硕士论文] 姜屾
会计学 对外经济贸易大学 2018(学位年度)
摘要:京津冀产业转移现状与目标存在一定的差异,通过产业转移规模系数的测算得出京津冀区域的产业结构处在优化和调整之中。表现在税收方面,部分地区存在一定的税收政策差异、一些税种的税率和税额等方面存在不同,这为京津冀企业税务筹划提供了空间。本文通过对京津冀三地税收政策的梳理和对87个产业园区和经济技术开发区的调查可知,目前天津和河北的部分产业园区和开发区有企业所得税、增值税和个人所得税等税种的税收优惠政策,北京通州有税收补贴政策;京津冀三地在企业所得税核定征收的应税所得率、城镇土地使用税、环保税、车船税的税率和税额上有不同,企业可以基于此进行税务筹划。税务筹划贯穿于企业生命周期的每个阶段,京津冀企业需要结合自身转移原因、经营状况、产业特性进行税务筹划。税务筹划可以为企业减轻税负,企业的发展也会带动产业的重新布局,最终实现京津冀协同发展的目标。本文的主要结论为:第一,在京津冀企业税务筹划的方式上,企业可以综合考虑企业所得税、增值税、个人所得税、土地增值税、城镇土地使用税、房产税、环保税、车船税等多种税种的筹划方式,在整个企业的生命周期中最大限度的减税,综合利用多种手段,为企业节省成本,最终促进京津冀产业转移。第二,在不同税种的税务筹划方法上,企业所得税的筹划可以利用企业所得税的税收优惠政策、企业所得税的税率的差异、降低企业所得税的应税所得额三方面来进行税务筹划。特别是根据自身是否是政策性搬迁企业来选择适合的税务筹划方法。政策性搬迁企业预期未来盈利能力选择搬迁损失的不同扣除方式,如预期能力较强可以对搬迁损失一年扣除,预期盈利较差则将搬迁损失分三年扣除。在增值税的筹划上,可以利用增值税的税收优惠政策、增值税的税率差异、降低增值税的应纳税额三方面进行税务筹划。第三,在分地区税收优惠政策的对比上,天津武清的税收优惠比较综合全面,同时由于天津是直辖市,园区留成比例高,对企业的税收奖励和补贴多,是理想的企业迁移地。在分产业的对比上,京津冀三地的产业园区对重点扶持和鼓励发展的产业、项目和地区都规定了相应的税收优惠和减免制度。企业应该充分利用这些税收优惠制度,不但为企业减轻税负,也能促进产业的合理布局和资源的重新配置,对于经济的可持续发展、区域的平衡发展有着重要的作用。本文的研究可以为京津冀产业转移中的企业进行税务筹划提供参考和建议。
[博士论文] 孙文章
会计学 大连理工大学 2018(学位年度)
摘要:作为降低信息不对称与缓解委托代理问题的重要方式,信息披露一直都是学术界与实务界关心的热点话题。早期研究主要聚焦于信息披露中的量化数据信息,伴随计算机技术的发展,文本叙述信息的可读性正引起学者们的高度重视。可读性是信息有效传递的重要保证,国务院与证监会在有关文件中提出,上市公司应当提高年度报告的可读性。中国《公司法》规定,董事会秘书对信息披露负有主要责任,从公司治理的激励机制来看,由于中国资本市场与劳动力市场仍在不断发展与完善,声誉机制更有助于董事会秘书尽职尽责、勤勉工作,从而提高年度报告的披露质量。不过,已有研究关于董事会秘书声誉能否对年度报告的可读性发挥作用尚不明晰,且其中的作用机理与后果也有待进一步挖掘。据此,本文尝试揭示董事会秘书声誉影响年度报告可读性的作用机理,并基于舞弊三角理论,从盈余信息质量的视角检验这一作用的后果,以期丰富已有关于信息披露与公司治理的理论研究成果,并向有关监管部门提供借鉴与参考。
  本文研究主要包括六章内容:第一章详细介绍了研究背景和研究意义,并对主要概念进行界定,同时构思了研究内容,描绘了技术路线。第二章系统梳理了本文的主要理论基础,同时针对董事会秘书特征及声誉、年度报告可读性与盈余信息质量进行研究综述,并进行文献述评。第三章是本文的基础研究内容,构建了中国上市公司年度报告可读性综合评价体系,以此度量样本上市公司的年度报告可读性。在此基础上,第四章进一步考察了董事会秘书声誉对年度报告可读性的作用机理,分析了可读性变化的行为主体根源。根据第三章与第四章的研究成果,本文在第五章中构建了“董事会秘书声誉→年度报告可读性→盈余信息质量”的中介效应模型,探究了董事会秘书声誉影响年度报告可读性的后果。第六章是本文的研究结论、创新点及展望。本文的主要研究成果如下:
  首先,本文构建了中国上市公司年度报告可读性综合评价体系,对年度报告可读性进行科学度量:在指标方面,根植于中文语言情境,同时参考英文可读性公式,进一步借鉴《现代汉语》与《汉语水平词汇与汉字等级大纲》等典籍,选取可读性高频评价指标;在赋权方面,采用问卷调查构建层次分析矩阵计算主观权重,并通过蒙特卡洛模拟进行权重修正,保证赋权结果既符合阅读者的认知,又可以降低主观偏误;通过R语言对文本挖掘程序进行设计,提取了各指标的具体数据;考虑到中文可读性无法进行绝对值测算,因此运用灰色关联度进行综合评价,以此反映可读性相对值的差异;为了缓解评价方法选择偏差同时确保评价结果符合客观规律,采用相关性分析检验不同评价方法测度结果的一致性,同时应用方差分析分别验证年度报告可读性相对于Fog指数、盈余变化及信息披露质量的合理性。本文用于评价年度报告可读性的指标,经相关性与信息冗余检验后,按照重要性程度从高到低依次为:专业词、复杂词、被动句、文本长度、句子长度、复杂长句、句子、字符。研究发现:年度报告可读性在不同上市交易所、不同行业间均存在显著差异,但是在不同会计年度,上市公司年度报告可读性的差异并不显著。
  其次,根据年度报告可读性度量结果,本文实证检验了董事会秘书声誉对年度报告可读性的作用机理。研究以社会影响与任期时间作为声誉的代理变量,在重点考虑少数民族语言对汉语可读性的影响后,实证分析了董事会秘书声誉对年度报告可读性的作用,并从语言偏差动机机制与认知机制的角度解释了其中的作用过程。在此基础上,本文还从外部法律保护和自身职业晋升的角度检验了其中的作用机制。同时,引入董事会秘书违规处罚和倾向得分匹配以及外生事件冲击控制内生性,并替换解释变量与被解释变量检验稳健性。研究发现:董事会秘书声誉越高,年度报告可读性越好。其中,具有社会影响的董事会秘书会明显降低专业词汇和被动句的使用,而任期时间较长的董事会秘书会显著降低复杂词汇的使用。此外,董事会秘书声誉与法律保护对上市公司年度报告可读性的影响可以相互替代,在较低的法律治理保护区域,董事会秘书声誉对提高年度报告可读性的作用会明显增强;如果董事会秘书具备职业晋升机会,那么其对董事会秘书声誉提高年度报告可读性的作用具有一定的促进。
  最后,根据董事会秘书声誉对年度报告可读性的作用机理,本文进一步构建了董事会秘书声誉、年度报告可读性与盈余信息质量的中介效应模型,以期解释董事会秘书声誉提高年度报告可读性后,对盈余信息质量的提升作用。本文分别采用应计项目盈余管理与真实活动操纵盈余管理衡量盈余信息质量,同时运用经典中介效应模型及放宽约束条件后的中介效应模型检验主效应与中介效应,并在进一步研究中考察了中介变量语言特征、法律保护水平以及不同程度的盈余信息质量。研究发现:董事会秘书声誉越高,公司应计盈余管理水平越低,从而提升了盈余信息质量,且年度报告可读性在其中发挥中介作用,但是并不会对真实盈余管理产生影响。本文还发现董事会秘书社会影响与任期时间分别作用于专业词和被动句、复杂词和句子数量,从而提升盈余信息质量;在法律保护较为完善的地区,董事会秘书声誉对提升盈余信息质量的作用更强;特别地,分位数回归结果表明,那些真正意义上的“盈余管理”——相对程度较低的盈余管理,受董事会秘书声誉的抑制作用将更为显著。
[硕士论文] 余成业
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:公司治理与融资效率是当代公司金融理论中的两块重要的研究课题,两者都会对企业的经营发展产生至关重要的影响,并且这两者之间又能相互影响,关系紧密:企业融资行为会导致融资结构的变化,可能会引发企业控制权的重新配置,甚至引起该企业治理结构的变化;而合理的公司治理结构反过来又能缓解代理冲突,降低代理成本,从而抑制内部人为谋求私利而调整企业经营活动的各项决策,使企业在经营决策,尤其是融资决策上,能制定得更为合理,这关乎企业的稳定健康发展。随着公司治理结构的合理化,企业治理效率也将得到提升,对外披露的财务信息更加透明,中小股东利益能得到更好的保障,这都是企业能吸引到更多资本投入的必要前提,企业的融资成本也将随之下降,融资效率得以改善。
  本文在梳理了诸多关于公司治理、融资结构及公司融资效率等方面的文献后,在代理成本、信号传递、融资次序等诸多经典理论的基础上,构建了中国证券市场背景下,公司治理影响融资效率的具体机制及其效果的理论假说,通过公司治理指数体系来评价中国上市公司近十年以来的公司治理水平,同时提出了中国上市公司的融资效率的具体度量方法,最终通过计量模型对其进行实证检验。研究结果表明:公司治理能通过代理成本这一中间传导机制,可以对公司融资效率产生显著的正向影响作用,即公司治理能通过优化股权结构、调整董事会结构、完善企业激励机制等方式,能有效地淡化代理问题,降低代理成本,使管理层能更好地为企业工作,促进企业绩效和融资效率的提升;同时,公司治理还能通过会计信息质量这一中间传导机制对融资效率的也能产生显著的正向影响作用。
  本文的主要创新点在于探索了一条新路径,从公司治理的角度入手分析其对融资效率的影响机制和效果,提供了一个全新的研究视角,并且通过因子分析将公司治理指数化。而目前国内虽已有很多关于公司治理和融资效率的相关文献,但以往的文献主要是研究公司治理结构对融资结构的影响机制,或者是研究融资结构对融资效率的影响机制,极少有将公司治理和融资效率直接联系起来的进行分析研究的,因此本文拓展了公司治理与融资效率相关性的理论研究,强化了对于融资效率概念的理解,以及为上市公司提供了优化融资效率的新途径。
[硕士论文] 楼丹
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:在经济全球化的时代,人民币汇率的双向波动加剧使涉外企业的汇率预测难度加大,增大了涉外企业的汇率风险。企业如何有效的规避汇率风险,减少汇率波动对其在生产、经营等过程中产生的影响,对于涉外企业的可持续发展有重要的意义。
  汇改前很多企业都已经逐渐适应人民币升值状态,并采取了多种措施来规避汇率风险,汇改后由于人民币汇率双向波动幅度加大,出现了一些新风险、新挑战和新工具。本研究主要通过笔者对Z公司规避汇率风险管理的具体案例,结合经济学、国际贸易和国际金融学等相关的理论知识,对比汇改前后Z公司使用不同规避手段的目的和效果,并对Z公司所使用的衍生品工具进行效果评价和对比分析,得出Z公司在不同汇率风险下使用远期锁汇,进口押汇和远期锁汇结合法,外汇期权和外汇掉期的可行性和使用效果对比,并且通过实证分析发现汇率波动对汇兑损益有显著影响。涉外企业可通过比较分析来选择更为合适的规避手段。
[硕士论文] 张泱
金融学 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:中国股市里上市公司屡有传闻发生,一旦发生传闻,会引起市场反应,股票价格和换手率大幅波动,上市公司按照证监会规定需发布公告对传闻予以澄清。中国股市内幕交易盛行,总有一些提前知道内幕消息的投资者在上市公司澄清公告还没发布前就已经知道澄清公告内容了,抢在澄清公告发布前交易,获取异常收益,股票价格和换手率在澄清公告前有明显反应。这些观察到的现象是否得到实证结果支持呢?
  本文采用事件研究法,以879个上市公司澄清传闻为样本,研究上市公司澄清传闻前的市场反应。研究结果显示,上市公司澄清传闻日前的股票平均异常收益与上市公司传闻利好程度是正相关的,上市公司澄清利好传闻日前的股票平均异常收益与上市公司利好传闻澄清速度是正相关的,上市公司澄清利好传闻日前的股票平均异常换手率与上市公司利好传闻澄清速度是正相关的,上市公司澄清利好传闻日前的股票平均异常换手率与上市公司利好传闻澄清态度是负相关的。
  本文从澄清传闻前、平均异常换手率、澄清速度三个角度丰富和发展了现有文献,内幕交易理论可以解释本文的实证结果。根据研究结论,本文从上市公司、监管机构、投资者三个角度提出政策建议。上市公司要严控内幕消息的传播范围,降低内幕交易的发生概率。监管机构要规范内幕消息的流转程序和责任追究要求,尤其要加强市场传闻导致的内幕交易的打击。投资者不应参与内幕交易但可以根据公开的信息,完善市场上发生传闻时的投资策略。
[博士论文] 张婷婷
会计学 大连理工大学 2018(学位年度)
摘要:上市公司盈余管理的相关研究一直是实务界和学术界的热点话题,随着资本市场的不断发展和完善,媒体关注和董事会独立性等内外部治理机制对公司盈余管理的影响日益凸显。媒体被西方国家誉为“第四种权力”,那么在中国的资本市场上,媒体作为一种法律外治理机制,能否对盈余管理产生治理作用呢?董事会独立性作为重要的内部公司治理机制,“橡皮图章”(Rubber Stamp)的质疑一直存在,那么其能否履行监督职能呢?媒体是社会信息的传播中介,有助于减少市场上的信息不对称程度和降低信息获取成本,而董事会独立性作为一种重要的公司内部治理机制,其治理作用受到信息获取的制约,说明单个治理机制发挥的公司治理效应是有限的,需要寻找董事会独立性和媒体这种外部治理机制对公司治理的交互影响。因此,围绕媒体关注和董事会独立性这两种内外部治理机制对上市公司盈余管理的影响展开研究是必要且重要的。鉴于此,本文基于信息不对称理论、委托代理理论、资源依赖理论,围绕媒体关注和董事会独立性对上市公司盈余管理的影响开展研究,希望能为公司利益相关者识别盈余管理提供新的视角,并为政府和监管机构引入媒体等外部治理机制、完善独立董事制度、提高盈余信息质量提供参考依据,同时也对上市公司合理配置董事会席位、选聘独立董事提供了指导建议。
  本文主要从以下六个章节展开研究:第一章,绪论,阐述了本文的研究背景及意义,界定了媒体关注、董事会独立性和盈余管理的概念,梳理了本文的整体研究内容和研究思路,介绍了本文的技术路线;第二章,国内外相关研究综述,首先阐述了盈余管理、媒体治理以及董事会独立性的相关研究,接着对现有文献进行了评述,为后续研究奠定基础;第三章,媒体关注与盈余管理关系的实证研究。考虑上市公司产权性质差异以及媒介环境对媒体治理作用的影响,全面分析了媒体关注这种外部治理机制对应计和真实盈余管理的监督治理作用。第四章,董事会独立性与盈余管理关系的实证研究。在独立董事比率作为董事会独立性替代变量存在缺陷的基础之上,考虑引入不同背景独立董事的履职效应来衡量董事会独立性的强弱,采用双重差分模型和混合估计模型揭示了“官员型”独立董事和“技术型”独立董事对上市公司盈余管理的影响差异,全面分析董事会独立性这种内部治理机制对应计和真实盈余管理的治理作用。第五章,媒体关注和董事会独立性对盈余管理的交互效应研究。从信息获取成本的角度揭示了董事会独立性与媒体关注这两种内外部治理机制对上市公司盈余管理的交互治理效应。第六章,结论与展望。对本文的研究结论和主要创新点进行了总结归纳,并对未来相关研究进行了展望。
  本文的研究成果主要包括以下几个方面:
  (1)媒体关注使得上市公司管理层倾向于选择应计盈余管理而有效降低真实盈余管理水平,相比于非国有公司,媒体关注对国有公司真实盈余管理行为的抑制作用较弱,且媒体对盈余管理行为的抑制作用在媒体发展水平较高的地区更为显著。
  考虑媒体的“有效监督”和“市场压力”两种假说,从应计和真实两种盈余管理角度出发检验媒体发挥的监督治理效应,以及媒体在国有和非国有公司中治理效应的差异。从盈余管理的角度实证检验了媒体这种外部机制在中国资本市场上的公司治理作用,揭示了上市公司产权性质差异及地区媒体发展水平不均衡的情况下媒体关注影响上市公司盈余管理的作用机理。研究认为大量的媒体关注使管理层面临巨大的市场压力,上市公司会在一定程度上采取应计项目盈余管理来“美化形象”,同时促使公司更加注重外在声誉及长远利益,能够有效抑制上市公司的真实盈余管理行为;区分上市公司产权性质后,非国有公司相对于国有公司更多的采用应计盈余管理,与非国有公司相比,媒体关注对国有公司真实盈余管理行为的抑制作用较弱;媒体监督治理作用的发挥还会在一定程度上受地区媒介环境发育程度的影响,媒体发展水平较高的地区,新闻媒体对上市公司应计和真实盈余管理行为的抑制作用就越显著。
  (2)中国上市公司在董事会中设置独立董事席位更多的是为了迎合监管层的法定要求,以独立董事比率作为董事会独立性的代理变量,发现独立性较高的董事会对上市公司的真实盈余管理具有显著治理效应。
  基于中国资本市场情境,以独立董事比率作为董事会独立性的代理变量,发现董事会独立性与上市公司应计盈余管理负相关但不显著,与真实盈余管理显著负相关,说明董事会独立性越强,对上市公司真实盈余管理的治理效应越显著,但对应计盈余管理则无显著影响。本研究50.55%的样本公司中独立董事比率为33.33%,说明与发达国家资本市场中独立董事占据董事会中多数席位相比,中国上市公司在董事会中设置独立董事席位更多的是为了迎合监管层的1/3法定要求,并不是以提高董事会独立性、改善公司治理为主要目标。因此本文的研究认为:以中国资本市场为背景的研究中,以独立董事比率作为董事会独立性的代理变量存在一定的研究缺陷,由此得到的实证结果也需要进一步的验证。
  (3)采用“准自然实验”发现“官员型”独立董事离职与上市公司真实盈余管理显著负相关,说明“官员型”独立董事的离职对投资者而言是一种收益,其在上市公司中扮演了“资源提供者”的角色,并未履行独立董事监督和改善公司治理的职能。
  为减轻董事会独立性研究中固有的内生性问题,利用中组部“意见”强制官员型独立董事辞职作为“准自然实验”,构建双重差分模型检验“官员型”独立董事对上市公司盈余管理的影响。研究发现“官员型”独立董事离职与上市公司真实盈余管理显著负相关。此种负向关系说明“官员型”独立董事的离职对中小股东和投资者而言是一种收益,中组部“意见”要求“官员型”独立董事强制辞职,可能会使得董事会中加入更多具有专业技能和职业经验的独董,以此增强了董事会整体的监督能力,表明“官员型”独立董事在中国资本市场上无法发挥监督治理作用,其在上市公司中扮演了“资源提供者”的角色。
  (4)“技术型”独立董事与上市公司真实盈余管理显著负相关,但对应计盈余管理无显著影响,具有实务经验的“专长型”独立董事能够有效降低上市公司真实盈余管理但对应计盈余管理无显著影响,具有理论背景的“学者型”独立董事对应计盈余管理具有显著抑制作用但对真实盈余管理无显著影响。
  运用混合估计模型考察“技术型”独立董事对上市公司应计和真实盈余管理的影响,分析实务届和理论界独立董事对盈余管理的影响差异。研究发现:设置“技术型”独立董事与上市公司真实盈余管理显著负相关,但对应计盈余管理无显著影响;区分“专长型”独立董事和“学者型”独立董事之后,发现具有金融、财务、法律实务届背景的“专长型”独立董事比例越高,上市公司真实盈余管理程度越低;而具有高校、科研院所、行业协会理论界背景的“学者型”独立董事比例越高,上市公司应计盈余管理程度越低。研究认为“专长型”独立董事对于采用销售操控、生产操控等与实务相关的真实活动盈余管理行为具有更好的识别能力,因此能够有效降低真实盈余管理程度,但对应计盈余管理没有显著影响。与此相反,“学者型”独立董事对于以企业实际发生的生产经营活动为基础的真实盈余管理行为识别不足,因此对真实盈余管理无显著影响,但其具备扎实的理论功底和专业知识,因此对应计盈余管理行为具有很好的治理作用。
  (5)从信息获取成本视角揭示了外部治理机制(媒体)和内部治理机制(董事会独立性)对中国上市公司盈余管理的交互治理效应,发现二者之间存在互补关系,董事会独立性通过与媒体这种外部治理机制的交互影响会有效抑制上市公司的盈余管理行为。
  考察董事会独立性与媒体关注这两种内外部治理机制对上市公司盈余管理的交互治理效应。研究发现:对中国资本市场而言,董事会独立性与媒体关注这两种内外部治理机制对盈余管理的交互治理效应存在互补关系。具体而言,随着媒体关注的增加,“官员型”独立董事离职后上市公司的应计和真实盈余管理程度均有显著下降;相比于非“技术型”独立董事,媒体关注度越高,设置“技术型”独立董事的上市公司应计和真实盈余管理程度越低;进一步区分“专长型”独立董事和“学者型”独立董事之后,发现随着媒体关注度的增加,具有金融、财务、法律实务背景的“专长型”独立董事和具有高校、科研院所、行业协会理论背景的“学者型”独立董事均会对上市公司的应计和真实盈余管理产生抑制作用。说明在考虑了媒体这种外部治理机制的影响因素之后,董事会独立性的公司治理效果得到了加强,意味着媒体关注同董事会独立性对降低盈余管理产生了交互效应,二者之间存在互补效应,董事会独立性通过与媒体这种外部治理机制的交互影响会对抑制上市公司盈余管理行为发挥更加重要的作用。
[硕士论文] 陈琼
行政管理 浙江大学 2018(学位年度)
摘要:近些年来,国有企业和事业单位深入实施绩效考核管理工作,逐步完善绩效考核管理体系,一方面通过考核提高员工绩效产出以达到组织预期目标,另一方面也促使管理者和员工共同遵守考核制度约定,继而提升组织公平性。员工公平感知与绩效之间有着显著的积极关系已被广泛认证,绩效反馈作为绩效考核的一个关键节点,也是一项重要的管理工具,它对员工绩效管理、对打造组织公平氛围、对推动组织持续健康发展都具有实践指导意义。因此绩效反馈也随之受到专家学者和国有企事业单位管理者的大力关注。
  本文以国企事业单位员工作为研究对象,将绩效反馈作为自变量,采用国际学术界权威的公平理论作为因变量,构建了一个绩效反馈感知对员工公平感知的影响机制模型。绩效反馈的影响因素涵盖反馈的内容和反馈者的领导风格两大方面。本文经过实证研究得出:
  (1)绩效反馈感知与员工公平感知具有显著的相关关系;
  (2)反馈的内容对员工公平感知具有正向预测作用;
  (3)反馈者的领导风格对员工公平感知具有正向预测作用;
  (4)相比反馈的内容,反馈者的领导风格对员工公平感知的正向预测程度更高;
  (5)绩效反馈感知对员工的公平感知具有正向预测作用。
  研究结果支持国企事业单位开展行之有效的绩效反馈工作能够提升员工对组织的公平感知程度。研究假设的成立扫除了绩效反馈与组织公平感之间是否存在相关关系的盲区,也为下一步继续研究绩效反馈对绩效考核、员工管理、组织公平等其他领域提供了数据支持。
  最后,本文基于结论提出实践建议,目的是引导国企事业单位加大对绩效反馈工作的实施力度,强化用人机制,关注员工沟通需求,以员工最关心的公平公正作为管理工作的重心,不断提升员工对组织的公平感知,促进员工和组织共同成长。
[博士论文] 张军
经济系统分析与管理 大连理工大学 2018(学位年度)
摘要:纵向联盟是产业链上下游关联企业之间建立的联盟,在当前激烈的市场竞争环境和多样化的市场需求压力下,纵向联盟是企业获取互补性资源、提升核心竞争力的重要方式之一。联盟中的产品定价是纵向联盟企业面临的关键问题,该问题不仅关系到上下游企业的切身利益,还关系到联盟的稳定运行,是协调纵向联盟伙伴各方行为的基本桥梁。纵向联盟中,合作伙伴之间关系复杂多变,合作伙伴之间可能同时存在竞争与合作,还面临着利益冲突和投机问题。因此,合作伙伴关系很可能会对联盟产品价格制定产生重要影响,从合作伙伴关系的角度对联盟产品定价问题进行研究,对协调联盟伙伴关系、促进联盟稳定发展和提高联盟运行效率具有重要的理论价值和现实意义。
  本研究首先对企业的主要市场关系进行总结,具体对企业间市场交易、横向战略联盟和纵向联盟的特点、形式和定价行为进行了对比和分析。在此基础上,从联盟伙伴关系的角度,将纵向联盟产品定价的影响因素总结为要素贡献程度、联盟契约结构和讨价还价能力三大方面。进一步的,本研究对纵向联盟的产品定价形成机理进行分析,并且采用博弈论方法构建了基于联盟伙伴关系的产品定价模型,从合作关系、市场结构和讨价还价能力三大方面分析了纵向伙伴关系对联盟产品定价的影响及定价策略。最后,研究利用系统动力学方法构建了考虑伙伴关系的联盟产品定价系统流图和相关动力学模型,在初始设定和检验的基础上,对联盟产品定价进行了模拟和仿真,从关系紧密程度、技术贡献度、资源共享度、上下游博弈能力、上下游新产商进入、下游依赖性、下游渠道优势和下游资源丰度等方面考察了联盟产品定价的相关机制和影响因素。
  研究表明,纵向联盟伙伴间的关系越密切、资源共享程度越高,联盟产品的价格越低;在上游垄断-下游寡头竞争市场中,联盟产品的定价策略不仅受合作关系影响,还受到联盟产品的生产成本和最终产品的生产成本的影响;在上游寡头竞争-下游垄断市场,联盟产品价格与合作关系呈负相关;上游的讨价还价能力会正向影响联盟产品价格。在纵向联盟结成的第0-10年间,纵向联盟产品价格的变动趋势呈“U”型趋势,在合作关系、讨价还价和市场势力的协同作用下,纵向联盟的产品价格在第五年达到最低峰。当关系紧密程度、技术贡献度和资源共享度增加,纵向联盟合作关系会增强,联盟产品价格将下调;博弈能力和上下游新产商的进入会影响市场结构,从而影响联盟产品定价;影响讨价还价能力的因素中,终止成本和下游依赖性对联盟产品价格有正向影响,下游渠道优势和下游资源丰度对联盟产品价格有负向影响,但各自影响力度不同。
[硕士论文] 孙煜博
企业管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:面对日益竞争激烈的市场环境和更高的经济发展要求,我国的创业型企业正面临着更多的机遇和挑战。基于“大众创业,万众创新”的时代背景与社会经济发展要求,越来越多的创业人士加入到这场创业的滚滚洪流中,为解决社会的就业问题贡献了不可磨灭的力量。与此同时,技术创新这一经济发展的核心动力,成为各经济实体未来规划的重要战略。创业型企业的技术创新能力的提高同样显得尤为重要,在激烈的市场竞争中,这些创业型企业则必将技术创新思想贯彻到底。只有不断地提高自身技术创新效率,才能最大限度地提高效益,从而在进行再生产时,有充分的资源再次投入技术创新活动中,在这个循环里,使企业的技术创新能力与绩效的提高成为可能。
  本文从创业企业的技术创新效率为出发点,考察创业团队知识异质性与技术创新效率的关系,并得出创业团队知识异质性对技术创新效率产生了何种影响。根据本文实证分析的结果可以发现,创业团队知识异质性的三个不同维度均以不同程度正向影响了技术创新效率,即教育水平异质性、教育专业异质性和职业背景异质性对技术创新效率产生了正向影响作用。在考察激励因素对于两者间的调节作用时发现,团队成员的股权激励效果因异质性的维度不同,而产生不同的调节作用。股权激励对团队成员的教育水平异质性产生负向调节作用,而对成员的教育专业异质性产生了正向的调节作用。薪酬的调节作用在于对创业团队成员职业背景异质性,团队成员的薪酬水平越高,对职业背景差异越大的创业团队与技术创新效率的关系越能起到正向调节作用。
  本文选取创业板上市公司为样本,一方面考虑到深市创业板上市公司运作的规范性、企业成长的良好性及数据获取的可靠性与真实性。另一方面也是因为创业板上市公司具有显著的创业特征,其核心高管团队具有相对稳定性,可以视为创业团队的研究对象。因此,本文有关创业团队的知识异质性对技术创新效率关系影响研究,对未来创业企业、中小型企业的技术创新活动乃至创业团队的建设提供了实践性启示。
[硕士论文] 梁咪咪
马克思主义中国化研究 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:随着改革开放的不断推进,民营经济得到快速发展。民营企业主群体在实现共同富裕的道路上逐渐发挥重要力量,有着十分重要的影响力。“强化社会责任意识”。随着民营主经济实力的提升,其所需要承担的社会责任也就愈加增大。从发达国家的情况看,民营企业主承担包括公益慈善在内的社会责任的传统由来已久。党的十八届三中全会也明确提出“支持慈善事业发挥扶危济困积极作用”,我国民营企业主承担公益社会责任是其自身发展后作为社会公民应尽的职责与义务。党的十八届五中全会正式提出共享理念,十九大指出随着社会主要矛盾的转化,中国进入特色社会主义新时代,对民营企业主履行公益社会责任注入了新的内涵,提出了新的要求,有了新的期待。
  自2008年以来,在社会慈善事业中民营企业一直保持着第一捐赠主体的地位并受到广泛关注。但相关数据显示,我国民营企业主履行公益社会责任的整体水平还不高,整体力量未充分解放,甚至部分民营企业主存在忽视公益社会责任的问题。国内学者较多对民营企业社会责任状况进行了研究,并引入了国外的相关理论。但学术界对民营企业主社会责任的研究目前还停留在现状分析上,多以新闻报道、评论的方式呈现。因此,从共享理念出发,对民营企业主履行公益社会责任的现状及问题进行深度剖析,总结出促进民营企业主履行公益社会责任的有效路径。本研究希望不仅有助于民营企业主塑造良好的社会形象,提高社会认同度,还对于构建我国民营企业主社会责任体系有一定的理论意义,同时对于指导民营企业主的公益社会责任实践有一定的现实意义。
  本文主要从以下三个方面展开论述:一是分析共享理念下民营企业主应该怎么履行公益社会责任,即共享视域下民营企业主履行公益社会责任的“应然”状态;二是通过分析文献资料,考察当今民营企业主履行公益社会责任的现实情况,即当今民营企业主履行公益社会责任的“实然”状态;三是通过对比分析民营企业主履行公益社会责任的“应然”状态与“实然”状态,找出两者之间的差距,深入分析存在问题的影响因素,提出共享视域下促进民营企业主履行公益社会责任的有效路径。
[硕士论文] 张梦雪
企业管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:在信息时代,如何更有效地使用信息技术成为每个企业不可回避的问题。社会科学领域研究的热点话题,也开始转向研究企业如何更有效地利用信息技术,如何更顺利地实施信息化战略。信息管理与信息系统也成为跨学科的重要研究方向。在此背景下,本文选取了企业信息系统管理的视角,以企业对微信公众号的采纳行为为具体的研究对象,借助自然科学、社会科学领域已有的理论和研究成果,建立本文的研究框架,通过文献综述、实证研究等方法,探讨企业微信公众号采纳行为的影响机理。
  本文首先梳理了目前国内外对信息技术采纳的研究现状和对微信公众号采纳的研究现状,然后对个体层面和组织层面较为成熟的信息技术采纳基础理论模型进行了总结,并在此基础上选取了技术采纳与使用统一理论(UTAUT)作为本研究的理论基础,并结合现有学者的研究,建立了本文的研究模型,模型中包含绩效预期、付出预期、社群影响、促成因素、管理者创新性、微信公众号采纳意愿和微信公众号采纳行为七个变量。基于此模型,对扬州174家企业进行了有效的问卷调查,通过对调查数据的分析,了解了中小企业采纳微信公众号采纳行为的影响机理。
  研究结果表明,绩效预期、付出预期、社群影响和促成因素对中小企业微信公众号的采纳意愿有显著影响,即绩效预期越高,企业对微信公众号的采纳意愿越强,付出预期越低,采纳意愿越强,社群影响越大,采纳意愿越强,促成因素越高,采纳意愿越强;企业微信公众号采纳意愿部分中介绩效预期、付出预期和促成因素与企业微信公众号采纳行为之间的关系,即加入采纳意愿作为中介因素之后,绩效预期、付出预期、促成因素对微信公众号采纳行为影响的显著性增强;社群影响对企业微信公众号采纳行为没有显著影响;管理者创新性对企业微信公众号采纳意愿与采纳行为具有调节作用,即如果企业的管理层或决策层人员具有较高的创新意识或创新能力,能够增强企业对微信公众号的采纳和使用。
  针对上述研究结果,本研究为企业更好地采纳和使用微信公众号提出了合理的建议,同时为企业有效地开展信息化建设,做好信息系统采纳和管理工作提供了实践参考。
[硕士论文] 任明扬
企业管理 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:当前,我国经济正处在推进结构调整和转型升级的高质量发展期,知识型人才成为高质量发展期的第一资源,“百年树人”决定了人力资本积累是长期的过程。2017年末60岁及以上人口达2.41亿,老年人口身体健康和基本健康的人数占总人数82.35%。随着人均预期寿命和人力资本周期的“双延长”,为老年人力资源继续参与工作提供了有利的保障。老年人力资源能提供更高的稳定性,拥有更好的整体能力和技能,并且同样能适应新信息,给企业提供更多的工作经验以及降低企业的用人成本。
  本文将知识型员工达到法定退休年龄,选择是否继续参与工作称为再就业选择。在文献研究的基础上,界定高新技术企业、老年人才资源、知识型老年员工、再就业选择。同时,分析归纳高新技术企业知识型老年员工的特征和总结影响老年员工再就业选择的经济、认知和精神因素,选择涵盖多种因素的马斯洛需求层次理论作为理论基础,因为研究综述中性别、年龄等人口特征对再就业选择也有影响,所以将其设为控制变量,并建立理论模型,进而提出研究假设,认为马斯洛五大需求都正向影响高新技术企业知识型老年员工再就业选择。
  对江苏省苏北徐州、苏中扬州、苏南南京这三个城市的部分高新技术企业选择再就业和没有选择再就业的知识型老年员工进行实地调研、电子邮件和电话信息收集,并用统计软件SPSS21.0对245份有效问卷数据进行描述性统计分析、信效度分析、相关性分析、单因素方差分析和回归分析。
  研究发现生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求均对高新技术企业知识型老年员工再就业选择产生显著的正向影响关系,影响程度由高到低依次为:社交需求,尊重需求,生理需求,自我实现需求以及安全需求,表明对知识型老年员工再就业选择影响最大的是精神层面因素,但物质层面因素依然重要。据此,联系知识型老年员工体力与认知能力下降等特征,本文从人力资源管理角度有针对性地提出构建以人为本的和谐员工关系;制定有效的激励制度;合理开展知识型老年员工闲暇教育和保障知识型老年员工权益等对策建议。
[硕士论文] 张薇
马克思主义中国化研究 扬州大学 2018(学位年度)
摘要:民营企业主是经济活动的重要主体。改革开放四十年来,我国的经济体制经历了从社会主义计划经济到社会主义市场经济的转变,这一转变不仅是在社会主义价值观念指导下选择的结果,也是人自身的价值观念革新的现实基础。当前中国社会各阶层的价值观念发生了深刻的变化,人们开始注重自身的价值意识。人们的价值取向趋于多元化,不断向务实过渡,社会价值观受到一定程度的冲击,人们对个体的价值观念的重视程度逐步加强。在经济体制转变的过程中,社会各阶层价值观念的冲突与变革逐渐显现。这些新情况、新挑战在我国民营企业主阶层价值观方面体现的尤为突出。为了营造民营企业主健康成长环境,激发市场的活力,促进民营经济持续健康发展,巩固党执政的社会基础,执政党不断强调对民营企业主价值观引领的重要性。因此,对民营企业主价值观现状及引领的研究也成为法学、政治学、社会学研究的热点。
  从当前民营企业主价值观的具体表现来看,绝大多数民营企业主具有正确的价值观,他们主张义利兼顾、认同中国共产党的领导、具备优良个人品德、有着守法维权意识、积极履行社会责任,但仍有少部分民营企业主的经济利益观有待端正、政治参与心态有待调整、社会公德水平有待提升、法律意识有待强化、社会责任感有待加强。面对民营企业主多元化的价值观,党和国家相继出台相关的方针政策,围绕民营经济持续健康发展和民营企业主健康成长的目标,基本上形成了鼓励、支持、引导非公有制经济发展的政治体系,为非公有制经济的发展提供了空前良好的政策环境、积极的社会氛围。本文以马克思主义理论为指导,运用社会学、政治学的研究方法和相关理论对民营企业主价值观现状及引领进行探索。通过对民营企业主、价值观及民营企业主价值观的相关概念进行梳理,明确民营企业主价值观引领的主体、基本方针及实现目标,从“五位一体”的角度,分析了民营企业主价值观引领的意义及必要性。以扬州市民营企业主价值观现状为例,从实际出发总结、归纳民营企业主价值观在经济、政治、道德、法制、社会方面的具体体现,进一步剖析民营企业主价值观存在的问题,并从当前多元化社会思潮、民营企业主自身素质的欠缺及保障民营企业主健康成长的制度不健全等方面来进行原因分析,提出完善民营企业主价值观引领的路径,力图为党和政府关于民营企业主价值观的引领工作提供一些参考与借鉴。
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