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外国语言学及应用语言学 首都师范大学 2006(学位年度)
摘要:随着全球化的加强,中国与其他国家的接触与联系愈加频繁,外宣工作意义重大。中国的企业在经济大潮中不断发展壮大,争取国外市场,第一步就要求向外国消费者介绍自己,因此企业推介文本的翻译显得尤为重要。本文从德国功能翻译理论角度出发,介绍了企业推介文本的特点,对比分析了中英企业简介的差异,并试图从文化角度解释造成这种差异的原因。在功能翻译理论的指导下,对于一些文化争议较大的问题上提供一种新的思路,保证产出的译文能够传递真实可信的信息,从而达到对外宣传的目的。 本文从网络上搜集了大量的公司简介,组成了一个小型的语料库,材料真实可信,得出的结论具有一定的代表性。同时,发现虽然很多中国公司都配备双语的公司简介,但很多公司只是“赶时髦”,英译本的简介粗制滥造,语言错误百出,忽略了劣质的译文给公司带来的负面影响。建议:中国的企业应该充分意识到公司简介翻译的重要性,翻译出好的译文,真正达到宣传的目的。
会计学 北京交通大学 2006(学位年度)
摘要:随着我国改革开放的深入和经济全球化的推动,大量企业集团纷纷出现,企业集团内部母公司与子公司之间、子公司与子公司之间以及其他相关企业之间的关系越来越复杂,企业集团中终极所有权和资产经营权的距离不断拉大,所有者对经营者履行受托经济责任情况的了解变得越来越困难。如何对各级管理层实施有效的监督管理就成了亟待解决的重要问题。从审计的角度考虑,这一问题的解决在很大程度上依赖于企业集团内部审计组织作用的充分发挥。而要使内部审计充分发挥作用,首先要建立完善的内部审计组织框架。为此,本文以我国企业集团内部审计组织框架研究为题展开研究,希望对我国企业集团内部审计组织框架的构建提供了一些思路和建议。 论文的主要内容如下:第一部分为论文的绪论,主要阐述了文章的选题背景和研究框架。 第二部分主要介绍了与企业集团内部审计相关的一些基本概念。论文以企业集团的概念及管理层次为起点,重点讨论了内部审计的定义及其职能的历史演变,并结合我国企业集团的具体情况,提出了现阶段我国企业集团内部审计应具有的职能。 第三部分主要介绍了企业集团内部审计组织框架的相关理论。论文首先引入了两权分离、委托代理等基本理论,讨论了企业集团内部审计产生的原因,并在此基础之上,具体分析了企业集团内部审计组织的功能定位。同时论文讨论了企业集团内部审计组织框架的构建原则,从内部审计的领导体制和设置模式两个角度对我国已有企业集团内部审计的组织框架进行了对比。最后介绍了西方国家目前的内部审计设置模式,指出了对我国内部审计组织设置的借鉴意义。 第四部分的主要内容为我国企业集团内部审计组织框架的构建。针对我国企业集团的现实情况,提出我国企业集团的内部审计应采用混合领导模式,研究了母公司为纯粹控股型和非纯粹控股型两种类型的企业集团内部审计组织机构的设置,并对其职能分工进行了详细论述。 第五部分为结论部分,主要对本文的主要工作及需要进一步探讨的问题进行了总结与归纳。
公共管理 上海交通大学 2005(学位年度)
摘要:随着“小政府、大社会”目标模式的确定和市场经济的发展,中国的非营利组织在社会经济领域发挥着重要作用,有着广阔的发展前景。非营利组织的发展,需要良好的发展环境和管理体制的支持。为了从国际的视野开展这方面的研究,本文分别梳理了中美非营利组织发展的现状和管理体制的特点,着重对非营利组织管理中:市民社会发展程度、对非营利组织依法管理、政府与非营利组织关系、非营利组织自律机制、非营利组织自身能力建设等方面进行了对比分析。建议在借鉴美国成熟经验的基础上,结合中国实际,逐步建立和完善非营利组织法律体系,推进管理制度变革,完善非营利组织监督体制,建立政府与非营利组织的伙伴关系,建立健全非营利组织的自律机制,加强非营利组织的能力建设。
工商管理 南开大学 2005(学位年度)
摘要:随着经济全球化趋势的增强和我国加入WTO,人才战略已经成为整个企业发展的战略核心。现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。 在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。目前高科技企业的发展在很大程度上取决于其人力资源状况,大型的高科技企业由于其多年的发展已形成完善的人力保持政策,而我国中小型高科技企业的阶段性发展却受到人才频繁流失的严重影响,如何保证吸引并留住他们为企业服务相对较难,这也是很多中小型高科技企业都十分关心的问题。本文的研究目的就是试图通过对典型中小型高科技企业人才管理对策的分析和研究,来发现和摸索出一条解决中小型高科技企业引智留人的更有效途径。 本文的研究对象选取了成立于九十年代初期的HLD公司,它是一家具有一定产品竞争优势和市场占有率的典型高科技企业,基于业务的不断扩展和市场的竞争压力,还没有时间和精力去提高企业整体管理水平,专业技术人员的严重短缺和现有核心员工的不断离职已成为企业发展的巨大障碍,能及时有效地改善这一现状成了企业最急待解决的问题。 本论文主要采用调查问卷的形式展开研究。从调查结果中显示:明显影响员工情绪和士气的因素主要集中在以下8个方面:工作成就、工作环境、培训规划、企业文化、团队合作、薪资待遇、奖励措施和业绩考核。在进行本次调查时,本文针对以上8个比较重要的影响员工士气的因素通过23个分散的问题进行调查,通过调查了解到HLD公司目前的人力资源管理实际现状以及具体需要改善的方面。我们还设计了15个问题了解员工的真正需求,据此发现解决核心员工流失的根本所在。 本文的研究成果是通过分析中小型高科技企业在吸引和留住人才方面所面临的困境出发,并结合对HLD公司的研究分析后,发现了明显影响员工是否愿意留在企业工作的五大影响因素:公司是否具有完备的招聘与吸引人才的模式、公司能否为员工提供挑战性的工作、合理的薪酬福利、贴心的培训策略、和谐的企业文化,并针对上述五个方面为中小型高科技企业提出了其构建人才管理对策的改善方案。 鉴于本文在一定的理论与实践基础上总结的结果具有一定的代表意义,我希望能通过这次学位论文调研的机会好好分析原因,并借助导师多年在企业研究实践中积累的经验,能够提出有效的中小型高科技企业引智留才之道,同时也希望研究论题能对中小型高科技企业的人力资源工作者有一定的指导意义。
管理科学与工程 中南大学 2002(学位年度)
摘要:绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节,企业解决中、高层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究,根据这些原理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系统,并对组成该系统的绩效考评概念体系、配套环节、指标体系和方法体系进行了分析说明,重点研究了绩效考评指标体系和方法体系的设计原理、方法和基本原则。通过案例分析,指出了目前电力企业在绩效考评方面存在的不足,并提出了相应的改进建议。
管理科学与工程 哈尔滨工业大学 2001(学位年度)
摘要:该文以现代决策理论、系统工程和运筹学等管理定量化方法作为系统管理模型设计的理论基石;以软件工程中的自顶向下、逐步求精、逐步分解的结构化思想作为系统分析与系统设计的方法指导;以实体-联系模型和规范化理论作为数据库设计的思维工具.首先对房地产投资特点及风险因素进行分析,然后从理论的角度用管理定量化方法对房地产投资决策过程中所用到的预测模型、决策模型、经济评价模型、风险分析模型进行分析与设计,在此基础上,对房地产投资决策信息系统进行系统分析、系统设计和系统实施.在系统分析中,对用户需求、业务流程、数据流程和数据/功能等进行了深入分析.在系统设计中,根据系统分析的结果,将系统总体结构设计为基础数据管理、预测、经济评价、方案决策与风险分析等四个子系统,而每个子系统又进一步向下细分为各功能模块.同时还对系统的网络结构、代码、数据库、用户界面以及模块结构进行具体设计.在系统实施中,对开发平台的选择、OLE技术的使用以及常用算法的运用等进行了详细探讨.
政治经济学 中国人民大学 2010(学位年度)
获取途径: 中国人民大学
劳动经济学 中国人民大学 2010(学位年度)
获取途径: 中国人民大学
公共管理 中国人民大学 2007(学位年度)
获取途径: 中国人民大学 /CALIS
马克思主义理论与思想政治教育 中国人民大学 2004(学位年度)
获取途径: 中国人民大学 /CALIS
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