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[硕士论文] 宫本帅
公共管理 延边大学 2018(学位年度)
摘要:人才一直都是社会进步和经济发展的重要资源,无论大到国家,还是小到城市,甚至是最小的经济主体-企业,人才占据着重要位置,具有决定性的意义。新一轮的城市发展,带动新的人才争夺战,各个地方大力实施人才政策,包括人才引进、人才培养、人才服务等方面,不断提高本地区人才竞争力和人才战略储备,积极落实国家“人才强国的战略目标”,也是深入贯彻党的“十九大”会议精神,全面建成小康社会的重要举措。
  本文通过对营口自贸区的人才现状和人才政策为研究主线,进行分析,运用人才、政策、区域协同发展等基础理论,进行研究与探讨。从自贸区的提出和设立引出自贸区人才现状,再到中小城市自贸区的人才政策情况,最后与营口自贸区进行比较,分析营口自贸区人才现状的优缺点。相对于大城市自贸区,中小城市确实有很多劣势,营口自贸区人才政策存在的问题:一是没有众多的高校支撑的继续教育、二是相对大城市配套不够完善;三是产业相对单一等。通过这些问题进行分析,总结出是由于政府的认识不够、政策落实不到位等原因造成的。营口自贸区成立一年也是在不断的摸索和成长,在人才政策上也有一些优点值得其他城市借鉴,比如柔性人才引进,打破传统的时间空间壁垒,将人才的成果转化在自贸区中;建立人才交流平台,使得人才流动而不流失,保障自贸区整体的人才稳定性。最终对营口自贸区的人才政策提出优化建议。
  自贸区的人才研究很多,但是适合中小城市自贸区的却很少,我们可以借鉴大城市的发展模式,根据中小城市的特色,把握住现有的人才,尽可能多的留住人才,然后再去吸引更多优秀的人选择投身营口自贸区或者中小城市自贸区的发展当中来。通过实地调研取得和自贸区人力资源部门提供的数据,利用具体的数字和实际可行的人才政策,更加具有说服力,与其他自贸区相比,更加鲜明的表现出中小城市自贸区在发展过程中的困难,以及对人才吸引的瓶颈,利用公共组织与人才的关系,将人才政策不断优化,从吸引政策、培养政策到服务政策,从宣传、落实到监督,使得人才政策更加完善,同时优化的人才政策可以让其他中小城市自贸区进行复制和推广。
[硕士论文] 王琦
公共管理 辽宁工程技术大学 2018(学位年度)
摘要:人力资源作为世界上最重要的三大资源之一,有着举足轻重的作用。而人才是人力资源积累最丰富的群体,也是各个领域里最重要的贡献载体,对国民经济、文化、政治、军事等方面有着举足轻重的作用。那么如何让更多的人才在相对固定的时期发挥最大化效应是探讨人才集聚的重要问题,而该问题则是通过环境的影响来决定。而随着物质生活的提高,人们越来越倾向于人文环境的影响和选择。
  通过对国内外大量的研究资料汇总分析,国内外对对影响人才集聚环境的研究已形成一致的观点,如政治环境、经济环境、文化环境、地理环境、体制等方面,但随着物质生活的提高,人民生活环境的改善,人才对环境的选择越来越倾向于人文,人文环境对人才集聚的影响至关重要。从国内外研究现状出发,通过对定义的界定、理论的阐述,分析了人文环境对人才集聚的重要作用和深远影响,建立相关原则并借鉴思维导图的方法,根据理论和原则构建人文环境对人才集聚的指标体系。之后,以辽宁省为例,搜集获取了关于14个地级市的指标体系数据,应用偏序集对9个指标进行合成,得到辽宁省14个市人文环境对人才集聚影响的梯次结构,明确葫芦岛所在的水平,进而以葫芦岛为例提出其存在的问题,最后给出相应的对策建议和保障措施,为葫芦岛市人才的集聚提供政策参考。
[硕士论文] 谭慈
公共管理 重庆大学 2017(学位年度)
摘要:随着经济全球化和知识经济的发展,世界范围内的人才争夺已成白热化状态,世界各国不惜投入大量人力物力,不断加强自己的人才战略,优化相应的人才政策,力图在人才争夺中占有优势。我国自2002年首次提出“实施人才强国战略”以来,从中央到地方相继出台系列吸引集聚人才特别是高层次人才的政策措施,特别是在“大众创业、万众创新”以后,创新创业人才特别是高层次创新创业人才成为人们关注的焦点,高层次创新创业人才政策层出不穷,各级地方政府都在尽最大可能吸引高层次人才并激励其开展创新创业活动,以期推动经济发展方式转变,产业转型升级。但这些政策到底执行如何,政策目标是否已经实现,是哪些因素影响了创新创业人才政策的执行,因此研究高层次创新创业人才政策执行情况,发现其中存在的问题并提出完善建议具有一定的研究价值和现实意义。
  本文将重庆市 S区作为研究环境,以满意度理论为基础,通过问卷调查和访谈的方法调查了 S区高层次创新创业人才对相关创新创业人才政策执行的满意度情况,并对调查数据进行了实证分析,结果显示,高层次创新创业人才对相关政策执行的满意度总体处于中上水平,但对部分政策内容本身、部分执行人员能力、执行监督机制、配套服务体系等满意度偏低。随后,笔者对造成高层次人才满意度偏低的深层次原因进行了分析并提出了:提升政策制定科学化、加强执行人员培训、完善监督评价机制、优化服务配套环境等建议。本文希望在目前日益激烈的人才竞争的背景下,对类似高层次创新创业人才政策执行带来有益启发。
[硕士论文] 梁海涛
公共管理 湖南大学 2017(学位年度)
摘要:在全球化的知识经济时代,人才资源已成为最重要的战略资源。人才竞争,根本则是人才制度的竞争。深圳市龙华新区为实现其战略发展目标,通过制定并实施“龙舞华章计划”,积极创新人才政策,优化人才服务,在人才工作取得了一定成绩,但仍存在不足之处。
  在前人研究的基础上,基于人才工作对龙华区战略发展的重要性,采用问卷调查法,探讨龙华区人才工作的影响因素,研究人才引进和留人的优化对策。本文设计的调查问卷表包括人才引进、人才激励、人才发展和配套服务等4个 I级维度,以及在此基础上细分的13个II级维度和41个III级维度。采用分层分类研究方法对问卷数据进行统计和分析,并得出整体的重要性指数(3.419)和整体满意度指数(2.920),其中,整体满意度评价指数比整体重要性指数低0.499。总的来说,整体满意度指数都处于满意(4.0)状态以下。
  为了进一步探索影响龙华区人才工作的关键因素,采用对比分析法,研究龙华区人才工作各影响因素的重要性和满意度,研究表明:能力提升、个人发展空间和社会环境等3项II级维度影响因素属于重要性高但满意度低的关键因素。这3项关键因素对龙华区现有人才工作的积极性有重要影响。这是龙华区人才工作的重点,也是龙华区人才工作亟待解决的一个现实问题。
  基于此,通过对龙华区人才工作的问题点进行原因剖析,有针对性地提出了优化龙华区人才工作的对策。优化对策包括:(1)从制度设计层面,树立“龙舞华章”品牌,提高龙华引才口碑;建立健全人才评审体系,拓宽龙华因材渠道;修订评审办法,落实“客座专家智库计划”;拓宽经济资助,完善人才待遇。(2)从政策落实层面,建立健全人才管理系统,动态规划龙华人才供需;完善“龙舞华章计划”,适当增加资金投入。(3)从市场化服务层面,搭建综合性服务平台,完善沟通交流机制;组建“高层次人才服务团队”,提供高效服务;搭建人才联谊会平台,扩大高层次人才分享交流圈;发挥社会组织作用,提高“龙舞华章”引才效率。通过对龙华区人才工作影响因素及优化策略的研究,本文旨在进一步丰富了人才工作市场化服务的理论知识,同时对于其他地区的人才工作提供了参考依据和借鉴。
[硕士论文] 刘亚静
情报学 中国科学技术信息研究所 2017(学位年度)
摘要:进入21世纪知识经济时代,人才是必不可少的竞争优势,而中国处于改革的攻坚期,创新发展成为改革进步的新动力,创新的根本是人才,尤其是高层次科技人才。高层次科技人才对中国经济发展、科技进步、国家实力提升具有推动作用,近年来中国实行多层次的高层次科技人才计划,建设一支高素质、创新水平高的科技人才队伍。人才评价是人才队伍建设的关键一环,高层次科技人才评价对人才队伍建设、促进学科发展都有很重要的战略意义。因此,高层次科技人才评价是人才队伍建设亟待解决的问题,建立科学合理的评价体系、从多元角度开展高层次科技人才评价也成了现阶段亟待完成任务。
  首先,基本概念与研究现状部分采用文献调研方法,分析了国内外科技人才、高层次科技人才的评价现状,对评价对象进行了界定划分,对多元评价进行了简单描述。其次介绍了人才评价过程中运用基础理论和研究方法。然后,以胜任力素质特征为基础,凝练准则层要素,运用层次分析法的逻辑确定子准则层要素,运用回归分析方法确定指标层要素,确定初始评价指标体系;通过专家调查优化修正评价指标,确立了高层次科技人才多元评价体系;以此为基础,结合德尔菲法的结果,形成应用于不同评价场景的六个简化应用评价体系,利用层次分析法,计算评价体系的指标权重。最后为验证评价指标体系的科学合理性,实证分析采用模糊综合评价构建评价模型,选取100名千人学者对评价体系ES-Ⅱ进行验证分析,结果表明本研究构建评价指标和模型具有实践可操作性。
[硕士论文] 傅燕飞
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:经济全球化的深入发展,使人才在综合国力竞争中的地位和作用日益显现,同时也推动人才国际化流动配置,各地主动参与国际国内人才竞争与合作,促进人才开发开放,区域人才竞争的激烈程度前所未有。谁拥有足够的智力资源和先进的科学技术,谁就拥有技术创新的条件和经济发展的基础。我国全面建设人才强国、转变经济发展方式、推进新一轮西部大开发,将为我省人才发展增添新动力,各地政府抢抓机遇、乘势而上,进一步加快人才发展步伐。未来五年,是我省同步全面建成小康社会的决胜阶段,也是人才事业发展的战略机遇期。
  近年来,遂宁依托成都经济圈,地处成渝中心地带的优势,经济社会发展取得巨大成就,经济社会发展的很多领域都可圈可点。2015年8月,为实施人才强市战略,加快完善集聚人才的体制机制,将遂宁市由人口大市变为人力资源强市,中共遂宁市委组织部联合中共遂宁市委办公室、遂宁市人力资源和社会保障局、遂宁市财政局、遂宁市政府国有资产监督管理委员会、遂宁市科学技术和知识产权局、遂宁市教育局、遂宁市卫生和计划生育委员会出台《深入推进人才强市战略的十条措施》遂组通(2015)101号文件。文件从改革体制机制为出发,消除人才任用、发挥作用和流动中的体制障碍和政策壁垒,从人才引进、开发、绩效考核、平台建设和优化服务环境等方面均制定了详细的实施方案。
  本文通过对遂组通〔2015〕101号文件政策进行分析研究,基于人力资源和公共政策理论,从政策主体、政策内容和政策工具三个方面对文件进行剖析,探索出把高层次人才队伍引进及开发作为吸纳资本、引进项目、激发活力,实现科学发展、统筹发展、跨越发展的启示。
[硕士论文] 孙亚星
公共管理 电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:西部计划是“大学生志愿服务西部计划”的简称,西部计划的实施,切实有效的缓解了西部人才匮乏的压力,但志愿者服务期满后真正愿意留在西部继续工作的却寥寥无几。一方面,西部计划的激励机制不够。另一方面人才结构配置的不合理,志愿者不能得到预期的锻炼和成长。西部计划从2003年开始,由团中央和教育部组织发起,按照公开招募和集中派遣的方式,根据年度计划招募一定数量的高校应届毕业生,前往西部贫困地区从事为期1-2年的支教、支医、支农和扶贫等方面的志愿服务工作。但西部计划志愿者服务期满后留驻情况却不容乐观。西部发展关乎国家实现“中国梦”的进度。切实有效的加快西部经济增长,缓解西部经济压力、大学生就业压力迫在眉睫。而西部计划的主力军就是青年志愿者,如何有效提高志愿者留驻西部、扎根西部、服务西部的决心至关重要。因此,研究西部计划实施过程中存在的问题,有效加强西部计划的可持续发展,成为解决东西部人才、经济落差的重要课题。宜宾市西部计划可持续发展问题的研究可以有效的加大西部计划志愿者留驻西部的决心,从根本上留住人才,加快西部发展步伐,改善西部落后的经济局势。通过宜宾市西部计划人才留驻现状的研究,整合西部辽阔的资源与志愿者创新创业政策精神,解决志愿者的收入问题,从而加快西部经济的发展。本文通过对西部志愿者服务期满后人才留驻现状的调查研究,深入了解西部计划实施过程中遇到的问题,结合大量学者文献综述,提出切实有效的解决方案,希望为西部计划更深入的发展提供依据。
  本文在对“西部计划”项目地方实施等相关概念进行界定的基础上,梳理地方西部计划人才留驻现状,以宜宾市翠屏区为研究切入点,通过调查分析目前西部计划实施过程中反映出的问题,分析问题产生的原因,提出解决对策。首先,采用文献阅读、问卷调查、实地访谈、电话约谈、qq交流等研究方法,深入分析宜宾市翠屏区西部计划整体概况,梳理影响西部计划可持续发展相关因素,包括项目宣传、人才结构、政策落实、奖励机制等情况;其次,根据上述概况对西部计划实施过程中存在问题及原因进行深入分析;接着,总结国内外相关政策的经验;最后,针对西部计划实施现状提出解决西部计划可持续发展相应对策,为政府决策提供依据,以保障西部计划更有效、健全的实施推进。
[硕士论文] 白雪
工商管理 西南科技大学 2017(学位年度)
摘要:互联网技术的不断进步,改变着大众的生活方式,也使得媒介形态发生着日新月异的变化。新媒体的快速兴起和发展,使得传媒行业竞争加剧,传统电视台想要在激烈的竞争环境中长盛不衰,关键还是要积极发挥人的作用。但从目前来看,由于传媒行业环境发生激变,不少有能力有才干的电视人纷纷辞职离开,以至于从2000年至今,电视行业掀起一波波“离职潮”,使得电视台面临着人才资源不足的困境。
  电视台人才流失问题,并非是单纯的人员“出走”问题,相反它是一种潜伏的危机,为电视事业的进步和发展埋下了诸多隐患。本文在媒介融合的大背景下,选取电视台人才流失这一现象作为研究对象,旨在深挖“离职潮”背后的真正原因,并审视电视台在人事管理体制上存有的不足,在此基础上从人才流失事先预防、事中管理、事后控制入手,构建一个可行的,有现实意义的电视台人才流失管理机制,以此促进电视行业的稳健发展。
[硕士论文] 费婕
公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当今世界,已经从贸易、资本的全球化转变为人才的全球化,要想在新一轮以创新驱动为主导的发展战略中保持发展势头,人才,尤其是高层次人才的集聚十分重要。高层次人才政策对做好人才工作有着导向作用,它直接决定着“人才”这一核心要素的质数、所发挥的经济效益,意义深远。在中央相关人才政策的指导下,各地纷纷出台相应的人才政策。H市在贯彻落实中央、省市人才政策的同时,也根据自身的情况,制定了一系列的配套人才政策。
  论文以人力资本理论和公共政策理论为理论依据,通过实地调研等研究方法,系统梳理了H市现有的高层次人才政策,分析了现有高层次人才政策所存在的政策体系完备性不够、外引内扶政策不平衡、政策创新性不强、执行力不足、效果不显著等问题;剖析了问题的成因,主要表现为:人才理念仍需加强、高层次人才政策规划科学性、系统性不够、政策创新性不够、评价反馈与监督机制不健全、政策配套质量不高等。论文借鉴了国内外,尤其是同为县级城市的昆山市在高层次人才政策方面的有益经验,提出了H市改进人才政策的有效举措。主要是:树立正确的高层次人才理念、科学规划人才、构建完备的政策体系、加强政策的创新、建立严格的评价考核机制、完善相关配套服务等政策优化建议。
[硕士论文] 石环环
劳动经济学 山东工商学院 2017(学位年度)
摘要:创新人才的数量和质量关系着国家的进步与发展。山东省是我国经济和人口大省,同时作为环渤海经济圈的重要成员,在我国经济社会中发挥十分重要的作用。山东省国家级科技园区的数量位居全国第二,科技园区作为人才的集聚区,在创新人才开发方面的作用是重中之重。科技园区创新人才开发政策实施效果的优劣,关乎到整个园区乃至山东省的发展。通过评价山东省科技园区创新人才开发政策实施效果从而对政策进行优化,提高科技园区创新人才的开发水平,促进科技园区进一步发展。
  本文把山东省科技园区创新人才开政策作为研究对象,综合利用问卷调查、统计分析和比较研究等研究方法,对山东省创新人才开发政策实施效果进行评价。首先,从山东省的实际情况出发,阐述了对政策实施效果进行评价的意义,并对国内外的相关研究进行了梳理。其次,对山东省8个科技园区的情况进行介绍,从创新人才的引进、培养、激励、流动及创业五个方面分析山东省科技园区创新人才开发政策实施现状。同时从投入-产出和满意度评价两个方面构建评价模型,选取评价指标,建立系统的评价体系。最后,基于山东省8个科技园区2010~2015年的投入-产出数据和满意度问卷调查数据,通过实证分析对创新人才开发政策实施效果进行评价。通过理论研究和实证分析发现:从政策实施效果的投入-产出效率看,山东省8个科技园区差异明显,根据效率高低可以分为三类:济南、青岛、烟台科技园区投入-产出效率高,潍坊、淄博、济宁、临沂科技园区次之,日照科技园的效率最低。另外,从政策实施效果的满意度评价看,总体上创新人才引进政策的满意度最高,创新人才流动政策的满意度最低。具体到每个科技园区,济南、烟台科技园区的满意度较高,日照科技园区较低;青岛科技园区投入-产出水平效率最高,但满意度相对较低。因此,投入-产出效率高,满意度不一定高,创新人才的满意度还与园区基础设施、生活环境、交通便利等因素相关。为了完善政策,提高政策的实施效果,根据评价结果,从政策制定、制定实施和改善园区环境三个方面提出政策建议。
[硕士论文] 张晓雨
社会工作 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:社会工作人才队伍建设是我国构建社会主义和谐社会的重要内容之一,当前我国处于经济迅速发展的上升期,在经济、政治、文化等领域虽取得了相当大的成就,但内在矛盾众多,社会隐含问题日益凸显。我国社工队伍发展虽也取得了一定成就,但从长远看还有许多不足,本研究以内蒙古呼和浩特市为例,运用文献研究法、实地调查法、理论联系实际相结合的方法,对呼和浩特市社会工作人才队伍进行深入的走访和调查,研究目前呼市社工队伍开展的现状,以及其中存在的问题,导致问题的原因,并对这些议题进行了适当的分析,提出了相关思考和建议。
  本研究分为四个部分:第一部分是绪论,叙述为何要以该题目作为研究对象,以及研究的整体思路和具体方法,做这项研究有什么意义和目的,叙述了本研究有哪些创新点;第二部分阐述了关于社会工作的相关概念,具体对社会工作、社会工作者、社会工作人才进行解释说明,并对社会工作的发展历程进行了梳理,最后还对本研究目前国内的研究程度进行了总结和说明;第三部分主要对呼和浩特市目前社工人才队伍建设的现状,成就以及出现的问题和原因进行了阐述;第四部分提出了呼和浩特市社工人才队伍的建议和对策,主要包括完善制度建设、推进人才培养、合理使用人才、科学评价人才和强化人才保障等。
[硕士论文] 高涛
公共管理 大连理工大学 2017(学位年度)
摘要:构建科学完善的人才政策体系,是集聚各类优秀人才创新创业、进一步优化人才发展环境、为区域发展提供持久动力支撑的关键所在。加强人才政策体系建设,对于形成全党全社会推进人才事业发展的合力,处理好政府与市场的关系,发挥好各自作用,打造科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理模式尤为重要。各级党委、政府作为人才工作的领导者,推进人才工作的重点是以人才需求和经济社会发展为导向,及时制定实施并适时修订完善各项人才政策,构建重点突出、架构科学、运行顺畅、责任主体明确的人才政策体系是当务之急。本文围绕大连市人才政策体系建设的问题和原因,以及对比借鉴国内外发达地区的先进经验,提出改进方案和保障措施。
  研究发现,大连市人才政策体系建设仍存在一些亟待解决的问题:一是制定出台人才政策缺少顶层设计和宏观规划,存在“头痛医头、脚痛医脚”的片面政策观;二是在人才政策制定过程中,对于用人主体和人才的需求回应不够,人才政策实施效能有待进一步提升;三是人才主管部门之间协调配合需要加强,谋求部门自身利益、各自为战的现象时有发生,各部门制定的人才政策之间衔接配套需加强;四是根据人才类别、层次,精准制策、施策力度不够;五是针对人才工作不断出现的新情况新问题研究不足、认识不深,政策调整完善步伐较慢。
  为此,本文围绕人才培养引进、评价使用、激励保障等政策内容方面,重点就培养引进国内外高层次人才、青年科技人才、重点人才团队和项目、柔性引才,人才分类评价、职称制度改革、以赛代评,以及科技成果转移转化、股权和绩效激励、人才发展投入等进行论述。同时,对人才政策体系建设的程序进行设计,主要包括开展产业和人才需求调查、明确重点内容和目标方向、征集专家学者的意见建议、整合部门间力量统筹实施、及时调整和完善政策措施等,系统构建了大连市人才政策体系建设改进方案并进行了可行性分析。最后,从组织、机制、监督等方面提出了大连市人才政策体系建设改进方案实施的保障措施。
[硕士论文] 张雯晴
行政管理 湘潭大学 2017(学位年度)
摘要:薪酬激励政策是激发高层次人才潜能的重要途径,是促进高层次人才队伍整体能力提升的重要手段。长株潭薪酬激励政策是保障长株潭智力资源的重要举措。从整体上看,长株潭的高层次人才薪酬激励政策在激励对象、激励方式上与我国其他地区趋同,但在涵盖范围、奖励力度与其他福利方面则存在不足,从而导致本地区的薪酬激励政策实施成效不显著:在政策体系结构方面,长株潭高层次人才的科研奖励政策缺乏系统性、薪酬激励政策缺乏多元性、奖励配套政策缺少规范性;在高层次人才薪酬激励方式上,激励措施单一,内部津贴分配比例失衡;在薪酬激励政策的执行方面,科研经费投入总量偏低,后续保障不足,缺乏长效激励机制。完善长株潭高层次人才薪酬激励政策,需要从体系结构、执行方式和后续保障等角度入手。完善长株潭高层次人才薪酬激励政策的体系结构需要从三方面入手:制定科学系统的科研奖励政策、注重薪酬激励政策的多元性和公平性、加强奖励配套政策的规范性和连续性;完善长株潭高层次人才薪酬激励政策的实施方式则需要通过实施激励措施多样化的薪酬政策、优化岗位津贴与绩效津贴的分配比例来实现;加强政策的执行力度需要着重于以下方面:加大科研经费投入总量并制定长期的薪酬激励机制。
[硕士论文] 张维鹏
工商管理 大连理工大学 2017(学位年度)
摘要:近些年,经过不断的改革和发展,我国建筑行业的规模日趋扩大。尤其在“十一五”期间,由于技术不断进步,创新成效明显提高以及监管机制逐渐健全,使得建筑行业的生产力快速发展,产业规模创历史新高。与此同时,建筑行业对人才的需求变得日益激烈起来,企业的竞争归根结底是人才的竞争。但是,许多企业却存在严重的人才流失问题,并因此导致市场竞争力下降,严重影响企业的长期发展。因此,研究建筑企业人员流失问题,有助于揭示企业人员流失的原因,对于增加企业核心竞争力并促进企业长期可持续发展具有重要意义。
  本文以大连建科建设工程有限公司为例,在分析其人员流失的现状和原因的基础上,重点提出了解决这一问题的方案设计与实施保障。首先,本文介绍了研究的背景、意义与案例研究设计,包括案例对象选择、调研设计和调研方法等。其次,结合建科实际情况,分析了企业背景与行业背景,并重点描述了房地产行业现状以及人才流失的三个案例。再次,在介绍相关理论依据的基础上,重点分析了大连建科人才流失的原因,包括薪酬体制不健全、晋升机制不完善、以及培训体系有待开发。接着,针对上述原因分析,提出相应的解决方案设计与实施保障,解决方案主要包括建立复合式的薪酬体系、完善晋升体系和建立系统的培训机制,实施保障主要包括资金保障、文化保障和高管团队保障。最后,介绍了本文的研究结论与展望。
[硕士论文] 李翔
公共管理 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:人才的作用在知识经济时代更加显现出来,世界各国、各地区都大力吸引作为经济增长第一推动力的人力资本。海外人才作为人才资源中的优质资源,近年来逐渐得到国家的关注,各省市结合国家的相关政策,也纷纷制定了本省市的海外人才引进计划。内蒙古自治区作为我国五个少数民族自治地区之一,近年来取得了飞速的发展,2016年内蒙古GDP总量为1.86万亿元人民币,居于全国第十五位,五个自治区之首,人均GDP在2016年达到11171美元居于全国第七位,是我国九个人均GDP超过一万美元省份中的唯一内陆省份。内蒙古各种人才政策的实施以及海外人才的引进及作用的发挥,是取得这些发展的重要因素,但是,当前内蒙古在海外人才引进及其作用发挥方面存在着一些问题,吸引足够多的海外人才,做好人才储备工作,并充分发挥海外人才在推动经济、社会、科技等方面发展的作用,是内蒙古做好人才工作,取得转型发展的重要内容。
  本文的研究重点在于,分析内蒙古海外人才引进及作用发挥存在的问题,并给出相应对策。在人力资本理论、推拉理论、跨文化适应理论等理论的指导下,本人通过搜集相关文献、期刊等资料,并结合问卷调查和访谈,分析指出内蒙古在海外人才质量、结构、引才渠道、遴选标准、激励保障、政策落实方面存在一些问题;需在考虑原因的前提下,结合国内外经典的海外人才引进经验,从发展经济着手、创新引才政策,通过多元渠道引进海外人才,并在海外人才的管理上,构建完善的人才评价考核机制,为海外人才营造良好的科研文化和工作环境,来更好地推进海外人才引进工作,以及发挥海外人才的作用。
[硕士论文] 唐杰
软件工程 西安电子科技大学 2017(学位年度)
摘要:产业转型升级必须依靠科技进步、人员素质提高和管理创新这三大因素,其中人才的支撑是重中之重,也是其他要素的载体。新时期需要以科学发展观指导人才管理工作,实施人才国际化和人才生根战略,完善招才引智和人才服务机制,持续人才体系建设,为推动产业转型升级提供优质人才和智力资源。因此人才信息管理需要摒弃传统繁琐的纸质文档管理和服务的方式,以多元化、人性化、便捷化和信息化服务,引进人才、管理人才、培育人才和服务人才;同时将人才管理工作从繁重的纸质文档工作中解放出来,也有助于节约环保,提升工作效率和服务品质。
  本研究阐述了昆山市高新区人才信息管理系统的的需求分析、系统设计与实现以及系统的测试。首先对昆山市高新区人才信息管理系统进行需求调研,进而对获取到的需求进行分析,确定了系统需要实现的六大具体功能,并对该系统的用户使用需求及权限进行了分析,明确了五类不同用户的实际需求。在需求分析的基础上,本文分别从功能结构、角色设计、体系结构、网络拓扑四个方面对人才信息管理系统进行了概要设计。并在此基础上,采用B/S(浏览器/服务器)架构进行系统的分层设计,建立了数据层-业务层-服务层的三层系统结构,重点完成了人才管理、企业管理、项目管理、功能服务、统计分析共五大功能模块的具体设计与实现工作。最后,根据人才管理系统的需求对整个系统的各个具体功能进行了功能性测试,并从系统易用性、安全性、性能等多个角度对系统的非功能性需求进行了测试。最终实现了昆山市高新区人才信息管理系统,该系统通过具体功能模块的互相协作,可实现对公共信息发布、人才信息维护和管理、人才项目管理、人才信息查询、人才信息统计与分析、企业信息管理、人才与企业对接、人才计划审核与发布、系统管理及帮助等具体功能,可保障系统的易用性与数据安全性。基于本文建立的系统,可以实现昆山市高新区高层次人才的动态与综合管理,方便人才与企业对接,提升政府工作效率,使人才服务更具有针对性和时效性。人才信息管理系统建成后,可以满足昆山市高新区人才信息管理的需求,让信息化成为健全人才政策和规划体系的基础,以事实数据作为决策分析的依据,搭建了人才、企业和政府即时交流互动的平台。
[硕士论文] 付志超
马克思主义中国化研究 江西农业大学 2017(学位年度)
摘要:人才自古以来就是治国兴邦的关键。早在西周时期,姜尚就已经提出了“治国安家,得人也。亡国破家,失人也”的思想。而在我国当前全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的历史时期,在国际形势复杂多变、国内改革发展任务艰巨繁重的新形势下,人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。人才更加是关系到党和国家事业发展全局的关键问题。党的十八大以来,习近平总书记着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,围绕党和国家人才发展事业,提出了一系列新思想、新观点、新要求,初步形成了一个科学系统的人才工作的思想体系,本文称之为习近平人才观。其溯源历史,把握时代,思想深刻、务实创新,是党和国家人才发展理论在新时期的传承与发展,值得理论界深入研究。
  本文主要是在研究马克思主义人才思想经典论著以及搜集有关习近平人才研究的现有理论成果基础上,对习近平总书记有关人才工作的一系列重要论述,进行了梳理、凝练和研究。整篇文章分为以下部分:
  第一部分,绪论。主要介绍了本论文的选题背景、研究意义、研究现状、研究方法和可能的创新点。
  第二部分,习近平人才观的理论渊源。从马克思主义经典作家人才思想、中华民族传统人才思想以及新中国成立以来历代领导人的人才思想中探寻习近平人才观的理论渊源,习近平人才观与之一脉相承,又不断丰富与发展,同时闪烁着中华民族传统人才思想的优秀理论。这也是习近平人才观研究的重要理论基础。
  第三部分,习近平人才观的主要内容。在整理和研究习近平总书记有关人才工作的重要论述,尤其是党的十八大之后发表的一系列人才工作新观点、新论断基础上,着眼于人才战略、人才培养、人才选用、人才引进四个大的方面去构筑习近平人才观的主要内容,尽力理清这四部分的内在逻辑和相互关联,并立足于此尽可能涵盖习近平总书记人才工作新观点、新论断、新思路。
  第四部分,习近平人才观的基本特征。在把握习近平人才观主要内容基础上,对习近平人才观的基本特征进行了分析与归纳,阐述其发展性、实践性、时代性特征,以期实现对习近平人才观更深一步地认识与理解。
  第五部分,习近平人才观的理论价值和现实指导意义。站在新的历史发展时期,习近平人才观作为马克思主义人才理论发展的最新结晶,具有很高的理论价值。同时,对于做好我国人才工作,兴旺人才事业,建设人才强国有着很强的现实指导意义。
  总之,对习近平人才观的研究是一项意义重大的工作,一方面目前关于习近平人才观的研究成果数量还是较少,本研究为不断丰富和发展习近平人才观贡献绵薄之力。另一方面,习近平人才观对于我国人才事业的发展具有重大战略意义,对于我们全面建成小康社会,建设人才强国,实现中华民族伟大复兴的中国梦将发挥不可估量的影响。
[硕士论文] 艾爽
交通运输规划与管理 中国铁道科学研究院 2017(学位年度)
摘要:当前我国实施创新驱动发展战略,人才是实现创新发展的根本支撑,专业技术人才是我国人才队伍中的主力军,需通过培训实现知识技能的更新与补充,以符合企业快速发展的需要。培训效果评估是衡量培训质量的标尺,更是培训活动和企业战略之间的纽带,但仍存在对学员的关注程度不够、培训效果评估深度不足及培训效果评估信息化程度较低的问题。因此迫切需要建立一套适应专业技术人员特点、结合培训实际、分层次的培训效果的评估体系,使培训工作更加符合人才发展的需要,从而为企业的发展战略和绩效改进提供更加强有力的支撑。
  本文以专业技术人员的培训效果评估模型为研究对象,以铁路行业为例,开展了系统研究。在柯式四级模型及成人教育理论的基础上,提出了“以学员为中心”、“以终为始”和注重“监控与调整”的培训效果评估理念;构建了适应于铁路专业技术人员特点的培训效果评估模型;运用德尔菲法和层次分析法建立了培训效果评估指标体系,并对具体培训项目进行了实证分析,最后提出了符合铁路培训主管部门及培训机构需求的培训效果评估系统的设计方案。
[硕士论文] 罗雯
地方政府治理 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:人才是最具创新精神、最具创造活力、最富创业激情的现实生产力。人才资源是第一资源、人才优势是第一优势。当前,韶关确立了加快建设粤北区域中心城市,推动经济社会跨越发展,建设幸福美好韶关的目标。要实现韶关的宏伟目标,必须紧紧依靠和大力培育、挖掘人才的优势,大力开发各类人才资源,大力培养引进高层次和紧缺人才,建立起一支适应经济社会发展要求的人才队伍。本文结合韶关市高层次人才引进的发展情况,通过理论分析和问卷调查,对韶关市高层次人才引进存在的问题及其原因进行分析,并对部分发达国家和国内同级别城市的高层次创新人才培养、引进、管理措施进行分析并总结其经验,从而提出对韶关市引进高层次人才具有实用价值的对策及建议。
  本研究通过对韶关市近几年高层次人才引进进行调查和分析,找出韶关市引进高层次人才工作的不足。如:高层次人才引进速度缓慢、总体数量不足、结构比例失衡、引进渠道单一、引进效果不佳等方面问题。通过学习先进人才理论,借鉴国内外关于引进高层次人才的先进经验和成功做法,针对韶关市目前高层次人才引进存在的问题,提出了对应的策略和建议。主要有:优化人才发展环境,提升吸引力;打造人才发展平台,加强人才载体建设;完善人才引进机制、畅通人才引进渠道;尊重人才主体地位,实现人才使用和管理科学化等。
[硕士论文] 杨晅
公共管理 南昌大学 2017(学位年度)
摘要:众所周知,人才是立国、富国、强国之本。新中国成立60多年以来,我国人才建设发展成就显著,现已成为人力资源大国,各类人才在改革开放和现代化建设中大显身手、大放异彩,发挥了巨大作用。但是,当前我国在基层公务员队伍的建设上还存在一些不适应的地方,在人才使用上还存在一些陈腐落后观念,在人才培养方面还存在一些违背人才成长规律的表现。导致优秀人才不能脱颖而出、不能充分发挥作用,造成了基层公务员流动快、留不住人才的现象。
  本文通过调研J市基层公务员人才流动管理现状和基层公务员人才流动管理现状的相关政策,分析基层公务员人才结构,总结基层公务员人才流动现状及特点,阐述基层公务员频繁流动的原因,提出如何稳定基层公务员人才队伍的对策。论文主要分为六个部分:第一部分绪论,主要是论文研究的目的和意义,论文的研究思路和研究内容以及论文的研究方法和创新之处;第二部分主要是对公务员人才流动管理相关理论概述;第三部分主要是对J市基层公务员人才流动管理基本情况的分析;第四部分是J市D县基层公务员人才流动管理的案例分析;第五部分是完善基层公务员人才流动管理的对策;第六部分结论与展望。
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