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技术经济及管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,世界各国越来越多的依靠知识来实现经济的增长和全球市场竞争力的提高,科学技术不仅成为国家发展和壮大的重要动力,而且是一个国家在激烈的竞争中求生必不可少的条件。科技人才是国家科技创新的核心,是一个国家或地区最宝贵的资源,科技人才的发展水平对国家或地区的经济发展和社会进步具有最直接的影响。要想充分发挥科技人才的创新优势、推动科技革命和发展创新型经济,就必须提高对科技人才的关注度。因此,对历来重视科技人才的江苏省来说,要想抢占新一轮发展的制高点,综合分析科技人才水平对科技创新产出的影响显得尤为重要。
  本文采用典型相关分析法、层次分析法和TOPSIS法,探讨了江苏省科技人才水平对科技创新产出的影响,并对江苏省各地市科技人才和科技创新产出综合水平进行了评价与分析。研究中首先对江苏省科技人才水平现状及科技创新产出现状进行了描述分析,并通过洛伦兹曲线分析了江苏省科技人才分布格局,然后在分析以往文献的基础上,构建了江苏省科技人才水平指标体系和科技创新产出指标体系。科技人才水平指标体系包括2个一级指标:科技人才含量和经费支持力度;5个二级指标:每万从业人员中R&D人员数、企业R&D活动人员占企业职工比重、全社会R&D支出占GDP的比例、政府科技拨款占财政支出的比重和企业R&D经费占销售收入的比例。科技创新产出指标体系包括2个一级指标:经济效益和科技成果;5个二级指标:高新技术产业产值、高新技术产业产值占规模以上工业产值比、高新技术产业出口交货值占总产值比重、每10万人口专利申请数和每10万人口专利授权数。在实证阶段,首先采用典型相关分析法对科技人才水平与科技创新产出之间的关系进行了研究,发现科技人才水平对科技创新产出具有显著的影响,且全社会R&D支出、R&D人员数量以及政府科技拨款等都对科技创新产出具有正向促进作用。而后运用AHP法确定指标权重,并通过TOPSIS法对江苏省13市的科技人才和科技创新产出综合水平进行了排序,最后对地区差距及产生差距的原因进行了探讨。根据以上研究,本文提出加大政府投入力度、创建良好的科技人才发展环境、构建科学完善的激励机制与保障机制三条建议,希望为江苏省及各地区科技人才水平及科技创新产出水平的提高提供参考依据。
公共管理 扬州大学 2017(学位年度)
摘要:当今世界,已经从贸易、资本的全球化转变为人才的全球化,要想在新一轮以创新驱动为主导的发展战略中保持发展势头,人才,尤其是高层次人才的集聚十分重要。高层次人才政策对做好人才工作有着导向作用,它直接决定着“人才”这一核心要素的质数、所发挥的经济效益,意义深远。在中央相关人才政策的指导下,各地纷纷出台相应的人才政策。H市在贯彻落实中央、省市人才政策的同时,也根据自身的情况,制定了一系列的配套人才政策。
  论文以人力资本理论和公共政策理论为理论依据,通过实地调研等研究方法,系统梳理了H市现有的高层次人才政策,分析了现有高层次人才政策所存在的政策体系完备性不够、外引内扶政策不平衡、政策创新性不强、执行力不足、效果不显著等问题;剖析了问题的成因,主要表现为:人才理念仍需加强、高层次人才政策规划科学性、系统性不够、政策创新性不够、评价反馈与监督机制不健全、政策配套质量不高等。论文借鉴了国内外,尤其是同为县级城市的昆山市在高层次人才政策方面的有益经验,提出了H市改进人才政策的有效举措。主要是:树立正确的高层次人才理念、科学规划人才、构建完备的政策体系、加强政策的创新、建立严格的评价考核机制、完善相关配套服务等政策优化建议。
公共管理 内蒙古大学 2017(学位年度)
摘要:人才的作用在知识经济时代更加显现出来,世界各国、各地区都大力吸引作为经济增长第一推动力的人力资本。海外人才作为人才资源中的优质资源,近年来逐渐得到国家的关注,各省市结合国家的相关政策,也纷纷制定了本省市的海外人才引进计划。内蒙古自治区作为我国五个少数民族自治地区之一,近年来取得了飞速的发展,2016年内蒙古GDP总量为1.86万亿元人民币,居于全国第十五位,五个自治区之首,人均GDP在2016年达到11171美元居于全国第七位,是我国九个人均GDP超过一万美元省份中的唯一内陆省份。内蒙古各种人才政策的实施以及海外人才的引进及作用的发挥,是取得这些发展的重要因素,但是,当前内蒙古在海外人才引进及其作用发挥方面存在着一些问题,吸引足够多的海外人才,做好人才储备工作,并充分发挥海外人才在推动经济、社会、科技等方面发展的作用,是内蒙古做好人才工作,取得转型发展的重要内容。
  本文的研究重点在于,分析内蒙古海外人才引进及作用发挥存在的问题,并给出相应对策。在人力资本理论、推拉理论、跨文化适应理论等理论的指导下,本人通过搜集相关文献、期刊等资料,并结合问卷调查和访谈,分析指出内蒙古在海外人才质量、结构、引才渠道、遴选标准、激励保障、政策落实方面存在一些问题;需在考虑原因的前提下,结合国内外经典的海外人才引进经验,从发展经济着手、创新引才政策,通过多元渠道引进海外人才,并在海外人才的管理上,构建完善的人才评价考核机制,为海外人才营造良好的科研文化和工作环境,来更好地推进海外人才引进工作,以及发挥海外人才的作用。
交通运输规划与管理 中国铁道科学研究院 2017(学位年度)
摘要:当前我国实施创新驱动发展战略,人才是实现创新发展的根本支撑,专业技术人才是我国人才队伍中的主力军,需通过培训实现知识技能的更新与补充,以符合企业快速发展的需要。培训效果评估是衡量培训质量的标尺,更是培训活动和企业战略之间的纽带,但仍存在对学员的关注程度不够、培训效果评估深度不足及培训效果评估信息化程度较低的问题。因此迫切需要建立一套适应专业技术人员特点、结合培训实际、分层次的培训效果的评估体系,使培训工作更加符合人才发展的需要,从而为企业的发展战略和绩效改进提供更加强有力的支撑。
  本文以专业技术人员的培训效果评估模型为研究对象,以铁路行业为例,开展了系统研究。在柯式四级模型及成人教育理论的基础上,提出了“以学员为中心”、“以终为始”和注重“监控与调整”的培训效果评估理念;构建了适应于铁路专业技术人员特点的培训效果评估模型;运用德尔菲法和层次分析法建立了培训效果评估指标体系,并对具体培训项目进行了实证分析,最后提出了符合铁路培训主管部门及培训机构需求的培训效果评估系统的设计方案。
应用统计 湖南师范大学 2017(学位年度)
摘要:人才是生产力中最重要也是最活跃的因素,对社会和经济的发展起到基础性和决定性的作用。因此,合理有效的分析人才需求状况也就成了求职者、企业乃至国家的迫切需求。而互联网的迅速发展,呈爆炸速度增长的信息资源,使得网络成为获取招聘信息、参加招聘的一个重要途径,且在招聘中所占比例逐年增加。本文基于某网站2015.12-2016.4之间发布的招聘信息,采用统计分析与数据挖掘的工具,并建立相应的模型,来研究我国人才需求的状况,
  首先,通过描述性统计分析,得到我国人才需求在城市、学历、工作经验等变量下的分布情况,得出的结论有:(1)我国的人才需求主要集中在一些大城市,招聘人数前十的城市占全部招聘人数的91%,而招聘人数最多的行业是互联网行业,且技术领域的人才需求数量最大;(2)高学历要求的招聘职位数量较少,招聘公司更偏向于有工作经验的求职者,会给有经验的求职者更高的工资,且技术领域的员工平均收入更高,高学历的求职者也更容易拿到高工资,而一线城市公司的高薪资职位的比重显著高于其他城市。其次,通过建立决策树模型和关联规则模型,挖掘地域、学历、工作经验、职业领域以及薪资之间的关系,并且得出对薪资影响作用的重要程度,从强到弱分别为:工作经验、行业领域、城市、学历以及公司规模。最后,特别分析了新兴职业——数据类岗位的需求状况,并与其它岗位进行对比,得出数据类岗位的特点。然后,用灰色模型对数据类的岗位进行了预测,得出数据类岗位的需求呈上升趋势。
公共管理 广西大学 2017(学位年度)
摘要:新时期以来,我国政府一直很重视人才问题。不断加强人才队伍建设,深化人才发展的体制机制改革,是我国人才发展战略的切实要求。因此,我国各个地方政府也相继出台了人才发展办法,尤其是加强了高层次人才的引进和培养方面的工作,来促进地方经济发展。本文基于公共部门人力资源管理理论,以江苏省东海县为例,首先对东海县高层次人才引进政策实施的历史进行了系统的梳理,并结合实际分析其政策实施取得的成效。其次,对东海县高层次人才引进政策的制约因素进行了深入的调查,以政策实施的有效性考察并剖析调查所得数据,分析东海县高层次人才政策存在引进机制不够完善、载体建设不够健全、市场化调控功能不足、人才发展环境需改善等方面问题,并剖析了这些问题出现的客观原因在于连云港市社会经济发展相对滞后的大环境的影响,主观原因在于有利人才发挥作用的环境不够成熟。最后针对这些问题,在充分借鉴美国、新加坡、日本等发达国家人才战略实施的先进经验以及国内高层次人才引进先进城市无锡市、苏州市、青岛市的先进经验的基础上,提出了构建完善的人才引进机制、全面推进高层次人才载体建设、强化中介机构市场化功能等对策建议,而提高地方政府的人才吸引力,更好的促进地方经济与社会的发展。本文所提出的相应对策,对地方政府制定人才政策,有一定的现实意义,同时也具有一定的理论意义。
地方政府治理 广西师范大学 2017(学位年度)
摘要:人才是最具创新精神、最具创造活力、最富创业激情的现实生产力。人才资源是第一资源、人才优势是第一优势。当前,韶关确立了加快建设粤北区域中心城市,推动经济社会跨越发展,建设幸福美好韶关的目标。要实现韶关的宏伟目标,必须紧紧依靠和大力培育、挖掘人才的优势,大力开发各类人才资源,大力培养引进高层次和紧缺人才,建立起一支适应经济社会发展要求的人才队伍。本文结合韶关市高层次人才引进的发展情况,通过理论分析和问卷调查,对韶关市高层次人才引进存在的问题及其原因进行分析,并对部分发达国家和国内同级别城市的高层次创新人才培养、引进、管理措施进行分析并总结其经验,从而提出对韶关市引进高层次人才具有实用价值的对策及建议。
  本研究通过对韶关市近几年高层次人才引进进行调查和分析,找出韶关市引进高层次人才工作的不足。如:高层次人才引进速度缓慢、总体数量不足、结构比例失衡、引进渠道单一、引进效果不佳等方面问题。通过学习先进人才理论,借鉴国内外关于引进高层次人才的先进经验和成功做法,针对韶关市目前高层次人才引进存在的问题,提出了对应的策略和建议。主要有:优化人才发展环境,提升吸引力;打造人才发展平台,加强人才载体建设;完善人才引进机制、畅通人才引进渠道;尊重人才主体地位,实现人才使用和管理科学化等。
公共管理 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:在全球一体化程度不断深入的背景下,高知技能人才在推动社会经济快速发展、提升社会生产力等方面发挥着不可替代的重要作用。高知技能人才主要是指那些高级知识分子及技术人才等人才资源,由于他们长期奋斗在教育、科研、社会服务、社会生产等重要领域,拥有着丰富的工作经验和高级工作技能,为社会的发展与进步作出了重要贡献。伴随着这些高知技能人才的退休,在加上现实中阻碍这些高知技能人才实现再就业等诸多因素的影响,导致社会发展面临着更多的人才资源浪费。本文以辽宁省退休高知技能人才再就业问题作为研究对象,主要目的就是分析辽宁省退休高知技能人才再就业存在的问题,并就如何更好地利用退休高知技能人才资源,发挥其对经济建设与社会发展的重要作用提出了意见和建议。
  本文通过对辽宁省退休高知技能人才再就业等相关背景及理论进行了收集和分析,运用问卷调查等方法对辽宁省退休高知技能人才再就业的现状及存在的问题进行分析。目前,辽宁省退休高知技能人才再就业存在的问题主要包括退休高知技能人才再就业意愿不强、再就业渠道不畅、再就业政策不完善、缺乏再就业平台等,其问题产生的主要原因包括退休高知技能人才就业观念的局限性、再就业的供求信息不对称、政府对退休高知技能人才再就业工作支持力度不够、社会对退休高知技能人才资源的重要性认知不足等。本文从辽宁省退休高知技能人才再就业的问题入手,经过仔细的分析和研究,对改善辽宁省退休高知技能人才再就业问题提出建议,主要包括提提高政府及社会对退休高知技能人才的认知水平、畅通退休高知技能人才再就业信息渠道、制定和完善退休高知技能人才再就业相关政策、建立和完善退休高知技能人才再就业平台等。
工商管理 武汉科技大学 2017(学位年度)
摘要:随着中国经济的高速发展,大力引进海外高层次人才,是在比较短的时间内集聚高端人才的重要途径,也是建设创新型国家的重要举措,更是当前转变经济增长方式,实现产业升级的重要应对措施。由于海外留学人才具有多样性的选择,如何吸引海外高层次人才回国创业引起了理论和实践的关注。从网络视角来看,以高新区、留创园为主的各类园区集聚产业链上下游以及高校、科研院所等各类机构,形成创业网络,对境外优秀人才的集聚及其创业活动具有极大的信息、资源支持。本文拟从组织及网络双重视角,聚焦境外人才内在心理感知,探讨其组织支持感对创业绩效的影响机理,有利于多视角探究境外人才回国创业的形成与影响机制,为吸引更多海外人才奠定理论依据和实践指导。
  通过对境外优秀人才回国创业相关理论进行总结与回顾的基础上,本文将网络嵌入作为中介变量,建立境外优秀创业人才组织支持感对创业绩效影响的关系模型。并将从全国各地以高新技术产业开发区为主的各类园区调研回收的155份样本数据进行实证研究,运用SPSS19.0及AMOS20.0数据分析软件对假设进行检验,解析组织支持感、网络嵌入、创业绩效三者之间的影响机制。数据分析结果显示,组织支持感对技术创新绩效与成长潜力绩效均具有显著正向预测作用;组织支持感对关系嵌入及结构嵌入具有显著正向预测作用;结构嵌入对技术创新绩效与企业成长绩效均具有显著正向影响,关系嵌入则影响不显著;网络嵌入在组织支持感对创业绩效(技术创新绩效、企业成长绩效)的影响中起完全中介作用,在对企业成长绩效影响路径中,结构嵌入中介效应大于关系嵌入。据此,本文从政府与境外优秀创业人才两个角度提出了相关管理对策及政策建议。
公共管理 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:随着知识经济时代的到来,知识作为一种资本对于经济的贡献越来越大。国家之间的竞争,归根到底是对于掌握知识的人才的竞争,尤其是掌握科学技术前沿和高技能的高端人才已经成为各个国家竞相引进的对象。因此,加快高层次人才的引进工作步伐已成为目前人才强国战略的重点策略,在中央大力支持东北老工业基地振兴和沈阳建设国家创新改革试验区的新形势下,沈阳市加快推进高层次人才引进的工作,全力将沈阳市打造成为东北三省的高层次人才聚集高地,这对于加快推动沈阳市经济转型升级和社会发展,具有不言而喻的意义。
  本文站在时代高度,应用文献分析、比较研究等研究方法,在对现有成果进行取其精华、弃其糟粕,对高层次人才和高层次人才引进的含义、特点等进行了分析,并在此基础上对沈阳市当前高层次人才引进工作取得的成绩、存在的问题以及存在问题的原因进行了阐述,并借鉴了国内外相关城市的高层次人才引进工作的经验和启示。最后,根据以上的分析,从高层次人才规划、高层次人才引进的软硬件环境、高层次人才的作用发挥和高层次人才引进渠道等几个方面对沈阳市高层次人才引进工作提出了一些对策和建议。
  本文寄希望以层层递进的逻辑构思,逐步对沈阳市高层次人才引进工作进行分析和剖析,深入推进沈阳市高层次人才引进工作的开展,从而沈阳建设国家创新改革试验区和推动东北老工业基地振兴提供支持。
公共管理 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:当前,经济社会高速发展,经济全球化已成为全球发展的重要组成成分,国家与区域之间的发展与竞争己经演变成为知识与科技的竞争。S市H区政府积极响应中央号召,把人才作为社会经济发展的第一影响因素,积极贯彻实施科学发展观,建立高层次人才引进项目,多行业、大规模、深层次的开展高层次人才引进工作。
  本文的研究对象是高层次人才,研究的重点是S市H区高层次人才的引进问题。通过与S市H区部分企事业单位进行调研、座谈等第一手资料和查阅国内外相关理论著作等第二手资料深入分析S市H区高层次人才的现状,并发现H区在高层次人才引进中存在的种种问题:高层次人才总量不足、高层次人才需求主体不多、对流向企业人才政策扶持力度不够、高层次人才吸附承载能力较弱等。在此基础上,深刻剖析了产生原因:人才优先发展的理念不够明确、产业整体水平不高、政策体系不完善、区域环境和社会发展水平相对较低等。最后,笔者针对这些问题提出了相关的建议和意见:建立高层次人才引进数据库、推动企业步入引才轨道、加大对创新型创业型企业的政策倾斜、加强区域软硬环境建设,旨在对S市H区高层次人才引进工作提供一点参考。
公共管理 沈阳师范大学 2017(学位年度)
摘要:人才,是一个国家的兴旺根本,是一个企业的生存源泉。就一座城市的发展来说,人才的培养与流入,决定了这座城市的发展潜力和创新前景。一言以蔽之,城市间的区域性竞争,就是争夺人才的竞争。但是,如果一座城市缺乏优良的人文环境、缺乏良好的经济基础、缺乏健全的人才培养机制,那么这座城市必然会出现人才大量流失现象,所以如何留住人才是部分城市建设的关键问题。本文选取铁岭市人才流动存在的问题为研究对象,基于铁岭市人才流动现状,分析铁岭市人才流失原因,重点对如何促进铁岭市人才合理流动提出有效建议,以期为实现铁岭市人才合理流动的目标提供助力。全文分为五个部分:
  文章开篇,在绪论部分介绍了研究的目的和意义、研究的内容和研究的思路、主要的研究方法,对国内外研究进行综述,并提出了论文的主要创新点。
  第二部分,主要对文章当中涉及到的相关概念进行阐释和界定。具体包括:人才流动的相关概念以及人才流动理论。通过对相关概念以及相关理论的阐释,让本文所涉及的研究内容更加准确规范。
  第三部分,主要对铁岭市人才流动的现状及问题分析,找出铁岭市人才流失问题的成因,为促进铁岭市人才合理流动提出对策。
  第四部分,这是全文的重点。针对第三部分提出的主要问题,根据分析归纳出问题的主要成因,提出五项合理性建议,分别为:完善高校毕业生就业创业相应政策,利用地区经济发展优势吸引人才,创新人才培养和人才利用机制,以正确的观念引导人才向基层流动,营造良好的人才工作氛围和工作环境。
  文章最后,笔者对论文研究进行了系统的总结,提出了今后的努力方向和自己对铁岭市地区人才流动未来的展望。
科学技术哲学 武汉科技大学 2017(学位年度)
摘要:在科技引领未来,创新驱动发展的时代,科技人力资源,特别是杰出科技人才是原始创新的重要主体,发挥着越来越重要的作用。对杰出科技人才成长成才规律的研究成为学界的一个重要课题。23位“两弹一星”功勋科学家均为杰出科技人才,本文运用科学社会学的集体传记研究方法,对这一群体进行文献梳理和解读,探索这一群体成长成才的规律,提出影响杰出科技人才成才的“5E”因素模型,即时代背景(Era Background)、家庭环境(Environment of Family)、教育状况(Education Situation)、科研生态(Ecology of Research)和道德品质(EthicsQuality),他们的成才与“5E”因素密不可分,且“5E”因素之间也相互影响,具有“房型”结构。“5E”因素模型对当下如何培养杰出科技人才具有重要的启发和借鉴意义,应从三个层面加强人才培养工作。从国家层面来看,要培育社会(区域)创新文化,善于利用“科学创造最佳年龄”现象,实现政治家与科学家的充分沟通和良性互动,加强爱国主义和科学精神的教育;从科技人才自身来看,要克服成长道路上盲目探索的自发状态,自觉接受名师指导,自觉加入科研团队,自觉完善知识结构,自觉投身于科研实践,自觉加强自身品德修养;从家庭环境来看,要重视家庭教育和知识传承。
工商管理 中国科学技术大学 2017(学位年度)
摘要:遵循创新驱动发展战略,高举自主创新大旗,是中国在知识经济时代背景下谋求国际竞争力持续提升的必然选择。人才是创新的主体,是一个国家或地区最重要的核心资源,哪里能集聚数量多、质量高的人才形成人才集聚高地,哪里就能成为创新的制高点,就能积累更强的竞争优势。因此,准确把握我国人才集聚的现实发展情况,并探索集聚数量、质量对经济增长的互动关系和影响程度,不仅能为各地政府调整人才政策提供有益参考,而且能为国家和区域竞争优势的持续提升以及经济稳定、协调地发展提供行之有效的政策建议。
  本研究将我国大陆31个省市区按经济发展状况分为东、中、西三个区域进行分析讨论,主要通过理论分析与实证分析相结合的研究方法,创新性地从数量和质量两个层面出发,详尽解析了我国现阶段的区域人才集聚发展现状,并探索了人才集聚与区域经济增长的互动关系及相关关系。具体而言,本研究首先界定了人才、人才集聚、区域经济增长这3个关键概念,给出了人才的统计口径,并以人才集聚相关理论、区域经济增长相关理论以及人才集聚与区域经济增长关系的研究综述为研究开展奠定了充分的理论基础。随即,本研究创新性地从数量和质量两个层面出发,详细解析了2001至2014年期间我国三大经济区域和31个省市区的人才集聚水平以及动态发展情况,并与其对应的经济增长水平进行比较,判定发展的协调程度。接着,在对人才集聚数量、质量以及区域经济增长指标分别进行面板单位根检验、面板协整检验以及格兰杰因果检验后,本研究科学验证了集聚数量、质量与区域经济增长之间的互动关系。最后,在通过F检验和Hausman检验确定了适宜的面板数据回归模型类型和影响形式后,本研究还纳入了4项关键的经济要素指标作为控制变量,分别定量测度了人才集聚数量、质量对区域经济增长的影响程度,并进行比较分析。
  研究得出以下几点重要结论:
  (1)我国区域人才集聚数量、质量水平始终是不断提高的,但近些年来提升速度减缓。人才集聚数量、质量水平存在较大的区域性差异,且与区域经济增长的发展协调度低。
  (2)人才集聚数量、质量与区域经济增长均是相互影响、互为因果的关系。
  (3)人才集聚数量、质量均与区域经济增长呈正相关关系,集聚质量对区域经济增长的影响程度高于集聚数量。
  (4)人才集聚尚未成为我国现阶段经济增长的最主要驱动力,固定资产投资、城市化率、创业环境等其他经济要素对经济增长同样具有重要影响作用。
工商管理 中国科学技术大学 2017(学位年度)
摘要:随着后金融危机时代的到来,科技创新成为我国乃至世界经济增长的源泉。科技人才汇聚较高层次的智力和技能于一身,是我国实现产业转型和自主创新的关键。因此,科技人才的吸引和保留成为各地争相竞争的焦点。本研究以区域科技人才的保留为宗旨,以宏观区域环境、中观组织环境和微观人才成长的分析为契机,系统地构建科技人才根植意愿的影响机制。最终,结合本研究结论和我国人才发展战略,制定相应对策建议,为实现科技人才的合理流动和国家产业层级的优化提供借鉴。
  本研究要点如下:首先,通过文献分析法,将国内外人才集聚理论和文献进行综述,对人才集聚的一般性动因进行概述,将区域经济、政策、生活等环境和组织氛围、人力资源政策环境纳入到科技人才根植意愿的影响模型中来;其次,通过学科交叉法,将社会心理学中的人才成长理论引入到人才根植意愿的分析中,验证区域环境和组织环境对其影响,以及它在根植意愿中的作用;随后,建立人才根植意愿影响因素模型,通过问卷调研法,将所获的一手数据作为统计分析的基础,采用SPSS16.0和AMOS17.0统计软件,验证科技人才根植意愿的影响因素,以及各层次影响因素间相互关系;最后,通过实证检验,得出本文研究结论:区域环境不仅对组织环境和人才成长产生正向影响,而且与科技人才根植意愿显著正相关;组织环境与人才成长正相关,其在区域环境与人才成长之间也发挥中介作用;人才成长不仅与根植意愿正相关,而且在区域环境、组织环境影响根植意愿过程中都具有中介效应。最终,根据本文研究成果和区域优秀人才集聚经验,为我国科技人才的吸引和保留提出科学性建议。
  因此,对科技人才的吸引和保留离不开良好的区域和组织环境,更离不开对人才成长需求的满足,只有将人才环境的优化建立在刺激人才成长上来,才能从根本上留住人才。
工商管理 中国科学技术大学 2017(学位年度)
摘要:当前中国正处于经济新常态下,创新将成为未来发展的主要推动力。如何能够更好更快地将经济增长模式由粗放式过渡到现代集约式,从根本上促进中国产业结构的优化调整,成为中国经济增长的当务之急。众多学者指出,科学技术的发展与应用是改变传统粗放型增长方式的不二法门,因此,技术密集型的高技术产业以及高科技人才成为整个转型中的关键,如何实现高技术产业的快速发展,已成为经济转型时期优化中国经济结构和增长模式的重要途径。而高技术产业发展又离不开高科技人才,因此,育效地评估中国的高科技人才现状,探索高科技人才集聚对高技术产业集聚的影响对于正处在经济转型时期的中国而言是十分具有现实意义的。
  学术界对于人才集聚或产业集聚的研究越来越重视,但是将二者结合起来进行交叉综合研究的文献还不够充分,考虑到不同产业对人才的需求程度有所差异,本文将研究的焦点锁定了高技术产业,试图通过定性与定量地分析方法科学测算出中国大陆地区的高科技人才集聚与高技术产业集聚程度,并运用STATA等统计软件对二者之间的关系进行分析与验证,以期弥补现有研究的不足。研究结果显示:
  (1)目前,中国大陆地区高科技人才集聚与高技术产业集聚均处于较低水平,且存在着明显的区域差异性,经济发达的东部沿海地区无论是高科技人才集聚还是高技术产业集聚水平均显著高于中西部地区;高技术产业集聚水平因行业有所差异,五大行业中除医药和医疗设备制造业以外,航空航天器及设备制造业、电子及通信设备制造业以及计算机及办公设备制造业的集聚水平相对较高;相比中部地区而言,陕西、四川等西部区域凭借特色的高技术产业获得了较高的集聚水平。
  (2)无论是从全国层面还是区域层面来分析,高科技人才集聚对高技术产业集聚始终保持着非常显著的正向影响;控制变量政策激励环境和固定资产集聚均对高技术产业集聚发挥着显著影响,地区开放度以及交通便利度等因素对高技术产业集聚的具体作用因地区不同而有所差异。
工商管理 武汉科技大学 2017(学位年度)
摘要:近年来,随着我国经济快速发展和国际地位日益提高,越来越多的海外留学人员和国外创业人员选择来华创业,境外来华创业人员逐渐成为创新创业的重要群体,境外人才独特的社会经历和文化背景及其社会资源禀赋,成为研究创新创业的聚焦点。同时大量研究表明融入创业网络的更具发展优势,企业在频繁的经济活动中逐渐融入并嵌入于社会网络,通过网络交互和协同的手段获取大量的社会资本,极大程度上弥补了企业自有资源短板以加速企业发展。网络能力作为企业处理外部关系的能力,对其获取资源和提升创业绩效具有重要影响。
  本文运用创业网络和嵌入相关理论,探讨社会网络化背景下,创业企业本身网络能力对创业绩效的影响机制。通过对武汉、西安、苏州等国家高新区创业企业进行实地调研,结合网络问卷调查数据,构建了企业网络能力、网络嵌入与创业绩效的关系模型,实证分析网络能力对初创企业融入且嵌入于创业网络的影响路径,最终明确了境外来华创业企业网络资质、关系能力对其创业绩效的作用机制。研究结果表明,初创企业网络资质对企业成长绩效有直接显著影响,企业参与网络活动中的关系能力通过改变企业外部网络结构和关系属性并最终影响创业绩效;创业企业网络嵌入程度在网络能力和创业绩效之间起到部分中介作用。基于此,本文针对境外人才来华创业提出了管理建议。
行政管理 郑州大学 2017(学位年度)
摘要:人才资源是我国经济社会发展的第一资源,如何评价人才、使用人才,构建充满活力的人才管理体制、机制,是全面深化改革必须回应的时代课题。在对我国专业技术人才评定的过程中,职称制度起了至关重要的作用,已经成为管理及评价专业技术人员的一项基本制度;在职称制度改革中,职称评审制度和职称聘用制度改革,是我国深化人才发展体制机制改革的主要内容和关键环节。
  在激励理论和结构功能理论的指导下,本研究运用文献研究、调查研究和统计分析等方法对职称评聘制度改革问题进行了探讨。本研究分为五部分:第一部分介绍研究背景及意义,简要评述国内外关于职称评聘制度和模式的研究现状,介绍了本文的理论工具与研究方法。第二部分分析职称评聘制度相关概念和理论基础,对职称、职称制度、职称评审、职称聘任等概念进行了界定,并剖析了职称评审制度的发展沿革、职称评定与职务聘任的关系等理论基础。在第三部分中,笔者将职称评聘制度改革存在的问题总结为职称评聘认识不全面、职称评聘设置不科学、职称评聘功能未释放、职称评聘管理不到位等四个方面。第四部分针对职称评聘存在的问题提出了对策建议,从明确职称评审制度改革的指导思想、构建职称评聘模式的制度基础、确立职称评聘方式的选择标准、探索分类相适的职称评聘模式四个方面着手推动其改革。第五部分对本文研究进行总结和展望。职称评聘制度改革的研究是一个动态问题,对职称评定与职务聘任关系的认识要全面深入,要将职称评定与职务聘任放置于一定历史时期和特定社会背景中考察。
公共管理 华中师范大学 2017(学位年度)
摘要:一个国家的综合实力,归根到底取决于它所拥有的人才资源以及其合理调配使用。一个国家、社会只有依靠人才资源的发展才是长久的发展,任何离开人才的发展,都只是无源之水无本之木的空谈。2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布出台,成为新中国成立以来首个中长期人才发展规划,此规划将人才工作提升到了国家战略高度,明确肯定了人才对于国家发展的重要性。
  咸宁市地处湖北省东南部,长江中游南岸,被称作“湖北南大门”和“武汉城市圈后花园”,是一个发展后劲十足的城市。2016年12月,国家发改委印发《促进中部地区崛起“十三五”规划》,其中明确提出,支持武汉建设国家中心城市。国家的这个重大部署,为加快我国中部地区崛起步伐指明了方向。作为武汉城市圈的关键一员,咸宁市如何抓住这个发展契机,对于加快自身发展至关重要。因此,要充分发挥咸宁市特有优势,必须依靠优质人才队伍作有效支撑,实现经济和社会快速发展。
  本文立足于咸宁人才工作的实际,采用文献研究、实证研究的研究方法,运用人力资本理论,对咸宁市的人才队伍建设进行了全面审视。近年来,咸宁市人才工作健康稳健发展,呈现出了良好的发展态势,人才队伍总量持续增长,人才结构不断优化,对高端人才的引进成效初显,同时领军人才作用也更加彰显。但同时也因为观念欠新、机制不活、环境欠佳、投入不足,不可避免地出现了诸如人才总量绝对不足与人才相对过剩的现象同时存在、人才分布不均与流通不畅的现象同时存在、人才引进难与流失易的现象同时存在、人才工作机构不全与工作质量不高的现象同时存在等问题。
  针对咸宁市人才队伍建设存在的问题及成因,本文提出在咸宁市人才队伍建设中,要坚持精力投入与财力投入并重,建优政策与执行政策并重,引进人才与开发人才并重,建好平台与优化服务并重,政府引导和市场主导并重的指导思想,并从尊才重智、招才引智、体制机制、培才升能、筑巢引凤等五个方面提出了对策建议。
公共管理 浙江工商大学 2017(学位年度)
摘要:本文以杭州市的人才政策为例,论述公共政策对人才集聚的影响,并针对现行政策的不足提出建议。文章首先论述人才的定义和特征、人力资本与人才流动的理论,以及国内外学者关于地方政府人才培养引进政策的相关研究,指出影响人才集聚的因素以及公共政策对于人才集聚的必要性。在上述理论的支撑下,文章梳理了杭州市现行人才政策,并从引才聚才载体、柔性引才、社会化引才、人才生活保障、人才培育等维度探讨人才政策对人才集聚的影响,并分析了深圳市、上海市人才政策的可取之处。最后,文章从做好顶层规划、强化激励机制、完善社会化引才育才机制、人才评价多元化等角度提出了政策改进建议。
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