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思想政治教育 武汉理工大学 2015(学位年度)
摘要:思想政治工作是我党的一项优良传统,在革命、建设和改革的各个时期,在一切战线、一切工作中的地位和作用,集中起来说就是生命线、是统帅、是灵魂。农村人口占全国人口的一大半,农村地区是思想政治工作的重要阵地。随着改革开放30多年的发展,我国农村地区经济发展逐步加快,这既带来了群众收入增加,生活质量提升,也使农村人口大量外流,出现空心化、“三留守”现象,并且随着人员流动和经济交流频繁,农民思想意识正在变得越来越多元,农村地区思想政治工作逐步弱化、流于形式,部分地区甚至陷于停滞,为此,研究并进一步加强和改进农村地区思想政治工作很有必要。
  本文以湖北北部一个山区县市的乡镇作为样本,从村级党组织入手,调查研究的结果和结论具备一定的代表性。文章分为四个部分,第一部分介绍了选题背景、选题目的、选题意义,以及国内外农村思想政治工作作法的研究现状;第二部分通过对吴店镇基层党组织建设、创新社会化管理和教育培训等三个方面的调查,介绍了吴店镇在思想政治工作方面的创新作法;第三部分总结分析吴店镇思想政治工作存在的问题及原因;第四部分从原则、内容、方式、保障四个方面入手,提出加强吴店镇村级党组织思想政治工作的对策,让思想政治工作融入农民生产生活,切合农民自身利益,从而提高思想政治工作的成效。
  本文主要目的是通过对湖北省广水市吴店镇农民思想状况的调查,解剖近年来吴店镇村级党组织加强农民思想政治教育的一些探索和创新,分析当前农村思想政治工作存在的一些主要问题,提出进一步加强和改进农村思想政治工作的对策。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:高校是培养社会主义事业接班人和建设者的重要阵地,当前高校已经成为中国共产党党员发展的主要阵地,大学生党员也成为中国共产党的重要力量。大学生作为社会主义事业的建设者和接班人,肩负着振兴祖国的历史重任,代表着国家的未来和希望。大学生党员作为大学生中的优秀群体,不断的在为中国共产党输送新鲜血液,促进中国共产党快速更新发展。大学生党员的质量的高低,关系着高校校风、学风、班风的形成,影响着党在大学生中的形象,关系着社会主义事业的未来。大学生党员的政治思想水平、党性意识、组织观念及理想信念的强弱将影响中国共产党未来的走向。在中西方文化不断交流和结合的过程中,伴随的经济社会的快速发展,当代大学生的行为和思想受到多种因素的影响,相对过去而言,更多的呈现的是正能量的现象,但是也出现了一些不太和谐的现象,这些不和谐现象表明部分大学生党员自身还是存在一些问题。因此,高校党组织进行大学生党员的组织观念教育培养工作是十分必要的。
  本文运用文献研究法、调查研究法及比较研究法对当代大学生党员组织观念培养进行综合探索;通过系统总结中国共产党对党员组织观念培养的历史经验,并分析当前高校大学生党员的现状及存在的问题,进而探讨加强大学生党员组织观念培养的措施。
  第一部分为绪论,探讨选题的背景与意义,进行大学生党员组织观念培养的研究述评,阐述研究内容、方法和创新之处。第二部分是介绍大学生党员组织观念培养的内涵和重要性,阐述了当前对大学生党员进行组织观念相关培养的必要性。第三部分分析总结了加强大学生党员组织观念培养的历史经验,从历史经验当中进行学习及扩展,为后文提出相关措施做支撑。第四部分讨论当前大学生党员组织观念存在的问题与原因。第五部分总结加强大学生党员组织观念培养的措施,针对大学生党员组织观念方面呈现的问题提出相应对策。在结语中,总结本研究的主要内容,对大学生党员组织观念培养研究的未来发展进行展望。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:改革开放三十多年来,中国农村正发生前所未有的变化:传统的城乡二元制结构逐渐瓦解,城镇化进程不断加快;广大农民物质生活水平显著提高,精神文化生活丰富多彩。传统的农村文化在全球化浪潮和现代性因素的冲击下呈现出诸多新内容与新形式。
  现今,在中国工业化、市场化、城市化与全球化的背后是传统文化与现代文化的兼容并蓄。农村文化建设作为农村基层党组织完善社会治理的重要内容,对丰富农村文化生活,提高农民素质,对全面建成小康社会,实现社会主义文化强国和中华民族伟大复兴的中国梦具有重要现实意义。
  农村基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。为更好地显示农村基层党组织在农村文化建设中的功能,本文拟以贵州省 A市白水镇为例,研究和探索在该镇党委的领导下农村文化建设的情况,总结经验,为实现“四在农家——美丽乡村”的构建和促进当地经济发展提供智力支持。
  第一章为导论部分,主要分析选题的原因、研究意义、相关概念、创新点等;第二章为理论部分,主要从马克思主义经典理论角度论述基层党建理论与文化建设间的内在逻辑关系;第三章为事实部分,主要是数据调查与案例分析;第四章论证部分,论述农村文化建设的成就、特点及出现的问题及取得的基本经验;第五章提出对策,结合实际,针对农村文化建设存在的问题提出对策或建议。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:马克思、恩格斯在无产阶级政党建立伊始,就认识到党员队伍建设的重要性,他们十分重视党员发展的问题,提出了发展党员无出身限制、党员质量重于党员数量、严格规定入党条件及标准等若干重要思想理论。中国共产党作为工人阶级的先锋队,自成立之后也从未停止过关于党员队伍建设工作方面的探索,在这一过程中,关于党员入党与退出的制度设计不断完善,历史实践不断深入。
  在党员入党方面,随着中国共产党对党员工作重要性的认识不断加深以及中国共产党党章的不断完善,中国共产党党员数量的发展取得了举世瞩目的成就,党员队伍结构也发生重大改变。在党员退出方面,为解决党员出党的问题,党在历届代表大会中不断地调整关于党员退出的制度规定,同时也在实践中处理了历史上一些党员退出的情况。在认识到党员入党与出党工作取得一定成就的同时,也不能忽视其中相应存在着的一些重要问题。
  中国现在正处于全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,党面临着长期的、复杂的、严峻的考验。新世情、国情、党情的深刻变化对中国共产党党员队伍的建设提出了新的更高的要求,为此,党的十八大首次提出了“健全党员能进能出机制”。这一机制的提出是无产阶级政党不断发展壮大,始终保持旺盛生命力和战斗力的一个重要制度安排,也是党提升自身能力建设的重要举措。
  目前,关于党员的“入口”和“出口”的理论研究和社会实践已经具备了一定基础,本文在这个基础上尝试研究出适合中国特色的党员能进能出长效机制,并为该机制的健全提出一定的良性意见与建议,如在党员发展方面建立民主监督、责任追究、层级督查、多方审核机制,在党员退出方面将党员划分为不合格党员、无作为党员、自请退党党员和自行脱党党员四种类型,并分别实行不同的退出机制。
马克思主义基本原理 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:在党建研究领域,多数情况下,执政党面向非公有制企业领域进行组织扩张延伸被认为是一种顺理成章的行为。因为,传统意义上的党的建设研究,是一种实践性的研究。这种研究是以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设,以及党的先进性建设、执政能力建设等为基本内容,同时吸收了按照党章规定的党的性质、党的目标、党的指导思想以及党的领导这样一种顺序进行研究取得的成果,确立了党的建设的研究框架。也正因此,在讨论非公有制企业党组织建设的研究里,较少有把党从一个执政党的角色还原到作为一个最基本的组织角色来思考。党是一个执政党,但它首先还是一个组织。党作为一个组织,就得与它的组织环境发生互动,也就是说要与社会、与非公有制企业等发生互动。互动的过程,是组织磨合的过程,是利益协调的过程,也是资源互动和资源依赖的过程。
  党的调适性变革,意味着党必须在适应社会发展的同时,还要改造和推动社会的发展。这种过程也是一个组织并且是一个具有政治和社会主导性的强大的政党组织对其环境的资源依赖,因为党只有在调适性变革中才能不断求得自身生存和发展所需要的政治合法性,包括阶级基础、群众基础、统一战线等政治社会资源。非公有制企业作为社会主义市场经济的竞争性主体,其必须有能力面对不断变化的市场环境和社会环境并作出及时回应。变化的市场环境尤其是转型过程中的社会主义市场经济存在许多不确定性,这些不确定性促使非公有制企业必须保持与具有社会主导角色的党和政府的政治关系,因为非公有制企业可以从这种政治关系中获取企业生存和发展所需要的资源配置。而非公有制企业党组织建设正好承接了这种政治关系,企业可以获取诸如制度建设资源、柔性管理资源、党员劳动资源、公共精神资源等多种优势资源。非公有制企业对党组织建设的资源依赖,构成了非公有制企业党组织建设得以可为的必要条件。党组织与非公有制企业只有在互为充要条件的前提下才能达成非公有制企业党组织建设行动。
  经济改革带来的不仅是经济结构和社会结构的变革,也客观上削弱了党对其自身组织系统、国家政权系统和社会力量的掌控力。党必须重新调整自己对国家和社会的政治整合机制。而政党权力职能与国家权力职能的相对分离,在一定程度上增加了党的政治整合难度。党要合法有效地掌控那些由经济变革带来的新生社会力量,尤其是非公有制经济领域的力量,必须采取不同于革命时期和建设时期的组织网络扩张行动(当然也会继承以往的某些组织传统),也就是组织嵌入的路径。组织嵌入的行动策略必须认真考量非公有制企业主对非公有制企业党组织建设的认知,以便对企业的资源依赖意愿和条件作出判断,并根据企业规模和企业性质来实行不同的嵌入模式。从地方党政部门的角度讲,组织嵌入的制度动力源于地方发展主义和压力型机制的双重作用。这也是非公有制企业党组织建设工作得以推动的一个外部动力。
  党对非公有制经济领域的组织嵌入,是为了获取和整合非公有制经济领域的各种政治资源,诸如阶级资源、群众资源、统战资源等等。因此,组织嵌入之后即为组织吸纳,或者也可以说组织嵌入的支撑机制是组织吸纳——组织嵌入的过程也是组织吸纳的过程。组织吸纳意味着党对非公有制经济领域的优秀分子的吸收和整合。这种吸收和整合,通常表现为两种路径:一是行政组织吸纳,二是党组织吸纳。对于非公有制经济领域新社会阶层的绝大多数而言,党组织吸纳比行政组织吸纳要更为基础和普遍。可以说,党组织吸纳是非公有制企业党组织建设的资源依赖逻辑最直接的表征。从根本上讲,党组织建设以及组织吸纳是由党的性质所决定。党的性质内核至少有三个,即无产阶级政党、工人阶级先锋队、革命与执政领导者。党作为工人阶级先锋队以及中国人民和中华民族的先锋队,必须保证先锋队的先进性和纯洁性,其基础是必须具有先进性和纯洁性的党员结构与党员质量。
  党员质量固然与党组织对党员的教育管理紧密相关,但从源头上讲是与党员条件的拟定与执行有关。为保证发展党员时红与专的辩证统一,非公有制企业党组织坚持将发展党员的考察范围定在企业里的管理骨干、生产骨干和技术骨干,即在“专”的队伍里挑“红”队伍。但是在企业基层,党员名额指标的极其有限性,使企业党组织在组织吸纳时不得不严格使用优中选优机制,反过来又控制了党员数量。而且,家族网络与派系网络对优中选优机制的裹挟,使党在非公有制企业的组织吸纳网络完全内生于地方权力文化网络。而对新社会阶层来说,获得党员身份,是地方政治参与对党外群众尤其是非公有制企业精英阶层进行选择性激励的结果。地方政治参与通过建立选择性激励机制,促使具有党员身份的人,将更有机会进入基层政治权力的核心。而对于企业党组织来说,更高层级的党组织,将使企业更有机会获得更高层级的政治关联和更广泛的社会资源。因此,选择性激励机制,推高了党员身份的地位和身价,同时也推高了党员所在的企业党组织之地位和身价。
  总之,作为马克思主义执政党,党必须将非公有制企业、社会团体和民主党派以及其他主要社会力量和利益组织统合到社会主义现代化建设过程中,从而获取党的领导与执政所需要的阶级资源、群众资源、统战资源等多种合法性资源,并且在这个过程中保持国家建设的整体性和协调性。党在依赖和汲取新生领域的合法性资源过程中,必须具有主动选择的权力。这就需要党必须具备强大的整合能力和治理能力,并且能够在党与社会互动的过程中不断延伸自己的治理边界,以保持对新生社会力量的延伸治理。
马克思主义中国化 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:协商民主理论缘起于西方,在中国本土生长为中国特色社会主义协商民主理论。在中国特色社会主义的语境下,社会主义协商民主蕴含着独特的内涵。“基层”是具有浓重中国韵味的概念,“层级”和“领域”可以成为解读基层协商民主的两个维度。作为我国社会主义民主的表现形式,基层协商民主与基层民主、协商民主之间的互动关系推动着社会主义民主建设的进程。
  珞南街是武汉市洪山区的政治、经济、文化中心。在党建工作中,珞南街成立了党建工作协调委员会,并定期召开党建工作联席会。在街道管理中,珞南街注重通过协商民主的方式促进街道发展。在珞南街人大代表的推选过程中,凸显了一定程度的协商民主,这在一定程度上助推了珞南街人大代表的选举质量。珞南街人大代表在服务选民的过程中探索出了具有协商民主色彩的工作方式:注重与选民对话,就选民关注的重点问题与相关部门对话,代表间相互协商重要民生问题的提案。珞南街的协商民主萌芽在政协工作中也获得了生长。政协委员的推选就采取了协商民主的方式,政协委员在履职中着重采取了专项问题的协商以及专题协商这两类工作方式。金桥社区是珞南街的示范社区,金桥社区的社区事务管理注重发挥社区党组织与社区居委会联席会、社区议事协商委员会、听证会、社区居民代表大会、社区居民会议等具有协商民主性质的五大工作委员会的合力。多维度考察珞南街协商民主的生长状况,协商民主已经在党建、街道管理、人大工作、政协工作、示范社区自治中产生了萌芽,并构成了“街道—人大—政协—利益方”的四维协商体系。
  对珞南街而言,协商民主有效地推进了利益整合,促进了政府与民众的良性互动,提升了民众的政治素养,更加凸显了政府决策的公共性,同时,彰显出强大的政治适应性。但是,这些协商民主是比较初级的状态,其发展面临着诸多的现实问题。协商民主的长效机制、参与主体的协商能力、地方政府对协商民主的重视程度、协商民主的民意代表性是影响协商民主发展的重要因素,也是珞南街协商民主发展的限制因素。深层次剖析珞南街的案例,探索基层协商民主的可能路径有助于开拓基层协商民主在我国进一步发展的空间。推进基层协商民主的法制建设、机制建设、多样发展、网络发展和政协制度的基层延伸是发展基层协商民主的可能路径。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:国有企业作为国有经济的核心主体,在我国国民经济和社会发展中具有重要作用和地位。改革开放以来,从社会主义市场经济体制的确立到社会主义现代企业制度的建立,国有企业党的建设不断在加强,国有企业党建工作的创新要求亦不断在提高。本课题以党的十七大和十八大精神为指导,在对国内主要相近企业进行深入调查和研究的基础上,通过对中国联通W公司外部环境和现实状况的分析,根据中国经济发展和通信领域带来的机遇和挑战以及内部发展的优势和形成的特点,结合不断变化的内外部经济环境,研究新形势下中国联通W公司党建创新问题,建构具有鲜明特点的企业党建创新思路和模式。
  本文包括绪论在内分为五个部分:第一部分提出了论文的研究背景、研究意义、研究现状以及研究方法等,并概括出文章的创新之处。第二部分主要回顾了中国联通W公司的发展历程,详细分析了中国联通W公司党建工作的基本状况,在此基础上以中国联通W公司党建工作创新为例,认真阐释了国有企业党建工作创新的意义。第三部分主要分析国有企业党建工作的基本现状,结合中国联通W公司党建工作的鲜活实例,归纳总结了国有企业党建工作的创新理念。第四部分以翔实的材料和数据为基础,从理论、机制、制度和方法载体四个层面上,全面分析了中国联通W公司党建工作的创新模式,进而在实践中探索和构建出国有企业党建工作的新模式。文章的结语部分简要阐述了在新形势下加强国有企业党的建设创新研究所具有的现实意义,希望从中国联通W公司党建工作的经验和缺失中得出对今后我国国有企业党建工作的有益启示。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:在中国共产党长期执政的历史背景下,建设一个什么样的党、怎样建设党是一个十分重要的现实问题,直接关系到中国共产党和整个中国的前途及命运。在当前这一新的历史时期,中国共产党的党员干部队伍素质与新时期的历史任务和时代发展的要求总体上是相适应的。基层党组织是党的基础,是组织通过建立和加强各级基层党组织,并将广大党员团结起来的基层组织形式。
  国有企业基层党组织是我党在国企中的基层组织,是我党众多基层组织中很重要的一部分,它在国企中起到政治引导作用,处于国企中的政治核心地位。强化和改进国有企业的基层党组织建设,充分发挥其政治引导作用和政治核心作用,是国企改革与发展取得成功的保证,也是顺应历史潮流建立现代企业制度的客观要求。
  本文从对我国国企基层党组织干部队伍建设产生影响的制度因素开始,主要研究我国国有企业党员干部队伍建设对企业发展的影响,以实证方法为研究手段,论证党员干部队伍建设在国有企业发展中所发挥的作用。论文以研究微观现象为主,数据来自地处武汉的某大型国有建筑企业,采取统计数据与调查问卷相结合的方式获取研究数据,从中选取相关数据作为变量,考察各个变量与企业发展之间的相关性,并对其进行验证,采取量化考察的方法研究党员干部队伍建设问题,采用在经济学、系统工程学等学科中普遍采用的灰色系统理论及方法来进行研究,从而对当前乃至今后一个历史时期内国有企业党员干部队伍建设的发展方向提供理论借鉴及现实参考依据。
中共党史 武汉理工大学 2014(学位年度)
摘要:党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国的战略目标,十八届三中全会再次强调深化文化体制改革与文化建设的重要意义,中国共产党始终把文化建设放在党和国家全局工作的重要战略地位,农村文化发展是我国社会主义文化建设的重要组成部分。
  建国初期因其过渡性的时代特征,社会阶层与社会意识都具有多样性,文化建设与经济建设、政治建设一样是十分复杂的,在此社会背景下的农村文化发展也具有其自身特点,主要体现为新民主主义文化建设向社会主义文化建设的过渡,马克思主义主流文化与农村多元文化的交流,农民思想价值观念、生活方式及农村社会风气的转变,农民文化活动更为丰富,农民参与文化行为增加,中国共产党农村文化发展政策制度、运作机制随着社会主义文化建设的深入而转变等。通过分析建国初期农村文化发展的背景、特征、原因、政策演变、成就与失误,总结其经验与教训,为现阶段农村文化发展提供理论支持与历史借鉴。
  本文共分为六个部分:
  第一部分是导论。该部分阐明了选题原因、对本选题进行研究的理论意义和现实意义,介绍了国内外的研究现状、存在的不足和发展趋势,对研究设计包括研究思路、研究方法和技术路线进行了说明,并对研究的主要观点和可能的创新点进行了介绍。
  第二部分是建国初期中国共产党推动农村文化发展背景分析。主要从国内和国际两方面进行分析研究。国内方面,建国后国民经济得以迅速恢复发展,政治趋于稳定,中国进入新民主主义社会向社会主义社会过渡时期,为文化建设提供了一个良好环境。国际方面,1950年朝鲜战争爆发,抗美援朝期间,国内以爱国主义为重点的农村文化迅速发展。建国后中苏关系进入蜜月时期,这一时期中苏文化交流频繁,国内掀起学习苏联文化的热潮,农村文化的发展也带有明显的苏联印记。
  第三部分是建国初期中国共产党推动农村文化发展的主要内容和特征。主要对建国初期中国共产党制定的农村文化发展政策,推动农村文化发展的方式进行分析,同时对党推动农村文化发展的基本特征进行归纳概括。
  第四部分是建国初期中国共产党推动农村文化发展的经验与教训。建国初期中国共产党的文化政策和文化措施总体上来说是成功的,但是也存在一些不足。最大的经验是坚持了马克思主义的指导,贴近农民,对农村文化既改造又建设。而不足之处表现在对一些优秀传统文化的破坏和文化领域中政治意识形态过分突出。
  第五部分是建国初期中国共产党推动农村文化发展的历史启迪。这一部分是对中国共产党推动农村文化发展政策措施的经验与教训的升华。当前农村文化建设应该注重文化价值观的重要作用,发挥农民的主体作用同时注重农村文化的传承与创新。
  第六部分是结语。对整篇文章做了一个总结,也指出了文章的不足之处。
中共党史(含:党的学说与党的建设) 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:国有企业是国有经济的重要组成部分,对我国国民经济发展起着至关重要的作用。改革开放以来,不断深化的改革使得国有企业经过了翻天覆地的变化,国有企业党的建设,也在此过程中不断的改进、发展。作为我党基层组织建设的重要组成部分,加强和改进国有企业党的建设,对新时期全面提高我党党的建设科学化水平具有十分重要的意义。国有企业党建工作理念是多年来国有企业党的建设在工作中形成的国有企业党建工作的工作方针、思想成果,它自国有企业诞生便已产生;它随着国有企业党建工作的不断发展而变化,随国有企业党建工作的步步升华而臻于完善;它源于党建,高于党建。通过多年来的探索实践,逐渐摸索出了如今以现代企业制度下企业党组织政治核心地位为代表的国有企业党建工作理念,未来在国有企业继续深化改革的过程中,国有企业党组织的政治核心作用必不可少,如何更好的发挥国有企业党建工作的作用,成为一个十分重要的研究课题。研究国有企业党建工作理念变迁发展的过程与变化规律,不仅对国有企业党的建设十分重要,对国有企业未来的发展亦起着不可替代的作用。
  本文分五个部分对改革开放以来国有企业党建工作理念变迁情况、特点意义以及今后发展做了分析与论述。第一部分首先对论文的选题意义、研究现状和研究内容等方面做出了具体的论述,并总结出了文章的创新点。第二部分对“国有企业党建工作理念”这一概念进行了解释,详细论述了改革开放以来国有企业党建工作历史沿革,变化发展情况,分析了国有企业党建工作理念变化的原因,并划分出国有企业党建工作理念变化的阶段。第三部分对国有企业党建工作理念变迁的特点进行了论述、分析,进而得出了国有企业党建工作理念变迁的规律。第四部分先分析国有企业党建工作变迁的经验与意义,并对国有企业党建工作面临的新局面、新问题进行了分析,最后写出了未来国有企业党建工作理念走向的展望。第五部分,对整篇文章进行了总结,点出了国有企业党建工作理念变迁的几个基本点。
中共党史 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务提出来,如何正确认识十七届四中全会之后党的理论武装工作的新变化,挖掘和总结党在这个时期基层理论武装工作的成功经验,并且发现当前基层理论武装工作中出现的问题,分析原因,从而有针对性的提出解决办法,并通过结合不同地区党的基层组织实际,加强改进和完善党的基层理论武装工作的基本点和重点。
  全文共五个部分:第一章,绪论,主要描述了对十七届四中全会之后党的基层理论武装工作研究的目的、总结了目前学界的研究现状、阐述了研究的目的和意义;第二章,对党的基层理论武装工作的内容进行简要的介绍和分析;包括理论武装工作的构成要素、内容、目标、手段;第三章,党的十七届四中全会召开,正式提出“建设马克思主义学习型政党”,给基层理论武装工作带来了新的变化。同时,这一时期地方党委针对学习型党组织建设出台了一系列相关文件,按照文件和地方实际,各基层党组织在理论武装工作上取得了很多成绩积累了一些成功经验;第四章,重点指出了十七届四中全会之后党在基层理论武装工作中面临的主要问题,并针对问题分析了主要原因;第五章,提出了当前党的基层理论武装工作的对策举措,主要从完善党的基层理论武装的基本点和重点做了阐述和说明。
中共党史 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:本论文《规范干部选拔任用提名制度研究》,主要内容是研究在当前中国共产党的干部选拔任用工作体系中,如何进一步规范干部选拔任用提名工作、完善干部选拔任用提名制度。
  论文共分五章。第一章导论,介绍了论文选题的背景、意义、研究现状及相关问题。第二章至第五章为论文的主体部分,对干部选拔任用提名制度改革进行了历史回顾,对干部选拔任用工作的现状、问题进行了总结分析,对提名工作涉及到重大理论和实践问题进行了深入剖析,在此基础上,提出了规范干部选拔任用提名制度的对策和建议。
  第一章导论,对《规范干部选拔任用提名制度研究》的背景、意义作了介绍,指出该项工作是党的十七大以来,中央高度关注的时代课题。对提名工作的研究现状和文献进行了综述,明确了本文研究的基础和平台。对提名工作的概念进行了深入分析,界定了提名的概念内涵、主要内容、流程定位和适用范围,便于全面准确地把握研究对象。同时对论文的研究方法、论文特点和主要不足也进行了阐述。
  第二章干部选拔任用提名制度改革的历史回顾,根据党史党建研究成果,与干部人事制度改革相适应,对干部选拔任用提名制度分为三个大的历史阶段进行了回顾,深入总结了中国共产党从高度集权的提名任用方式到分层分级、民主公开多样化提名过程的转变,从更长远、更宽广的视野中把握干部选拔任用提名制度改革必须坚持的经验与启示,把握提名环节的功能与作用。
  第三章干部选拔任用提名制度的现状分析,对近些年干部选拔任用提名制度改革的进展进行了总结,对干部选拔任用提名制度存在的问题和原因进行了分析。在充分肯定提名工作取得成绩的同时,提出提名环节整体制度化建设水平滞后、提名主体越位和缺位同时并存、提名操作程序规定不够明确和完整、提名标准不够具体、依据不够充分、提名责任模糊和虚化,难以追究等问题。
  第四章科学把握干部选拔任用提名的几个关键问题,对提名工作涉及到的党管干部原则、一把手的提名权、扩大提名环节的民主、提名环节的责权关系等深层次重大理论和实践问题进行了深入剖析。党管干部原则是提名工作必须坚持的根本原则,一把手提名权是规范提名工作的核心和关键,扩大提名环节的民主是规范提名工作的方向性要求,提名环节的责权关系是理顺提名工作运行机制的内在依据。
  第五章规范干部选拔任用提名制度的对策和建议,共提出了六项措施。规范“提名有序”,进一步完善干部选拔任用提名工作流程。规范“提名有因”,进一步明确干部动议调整的动因和条件。规范“提名有主”,进一步明确各提名主体的提名权限和行为。规范“提名有据”,进一步强化对提名各要素的综合分析研判。规范“提名有责”,进一步加强对提名工作的监督和制约。规范“提名有诀”,进一步改进提名工作的各项配套保障措施。
思想政治教育 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:学生党员的发展工作是各个高校党组织对优秀学生的培养吸收以及对青年学生进行思想政治和党性教育的重要环节。一所学校的学生党员发展工作的完善程度、学生党员发展质量的好坏,发展后学生党员的培养措施是否完备,都会很大程度上的影响甚至决定我党在新的历史阶段的人才培养的成败。新的时期会有新的挑战,发展学生党员在这样一个复杂的环境下也不能一成不变。许多高校大学生毕业后走向工作岗位,不管其是否能被发展成为党员,其个人的思想政治素质、品德修养往往影响着其今后适应社会的能力、适应工作的需要。但是目前,许多高校关于学生党员发展工作仍存在着很多问题:有些高校对党员的选拔条件太低,让一些思想政治不合格的学生入党;还有些高校对学生党员的考核标准过于单一,无法考核一些有特殊才能人才;还有些高校对学生党员入党考察、程序做得不到位,对不同学生甚至采用不同标准,让有些学生入党有漏洞可钻等。面对新形势,只有继续加强对这些问题的探讨,寻求解决问题的方法和途径,才能开创出高校学生党员发展工作的新局面。
  高校学生党员发展质量保障体系的构建是党建工作的重要组成部分。高校学生党员发展质量关系到我们党聚集优秀人才、广纳天下英才。通过对高校学生党员发展质量保障体系的构建研究,探讨加强和改进高校学生党员发展的新路径,以增强高校学生党员发展质量的提高,在各个阶段的党员发展中都能起到更好的作用,增进高校学生党员发展的实效性。
  本文就是旨在从各高校党员发展的对策方面入手,找出高校党员发展所出现的问题,分析出现这些问题的原因,结合当前国内关于党员发展的一些做法与经验,争取从党员的发展标准、发展程序、入党考评系统、监督体系、入党教育管理机制等方面提出一个构建高校党员发展质量保障体系的方案,为高校党员发展提出一系列有益的探索。
马克思主义基本原理 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:党员教育管理是党的建设中一项经常性和基础性的重要工作。党员教育管理的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的先进性和纯洁性能否得到体现,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否得到贯彻落实,关系到党员队伍素质能否得到整体提升,关系到党员先锋模范带头作用能否得到有效发挥,关系到企业科学发展能否得到有力保证。党的十一届三中全会以来,改革开放不断深入,现代化建设进程不断推进,社会主义市场经济快速发展,我国经济、政治和社会生活发生了翻天覆地的变化。这些深刻变化使党员教育管理出现了许多新情况、新问题,尤其是非公企业党的建设中党员教育管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。认真分析和研究非公企业领域党员教育管理工作面临的新情况和新问题,探寻党建工作与企业经营发展有机的契合点,对非公企业党的建设中党员教育管理进行创新,是各级党组织、党务工作者特别是非公企业党组织和党务工作者急需解决的现实问题,也是理论界、党的建设研究者需要研究和解答的重要实践和理论课题。
   本文首先从研究的目的和意义、研究概况进行论述,界定了非公企业、党的建设、党员教育、党员教育管理等基本概念的内涵与外延,提出研究的基本观点、方法和创新点。
   第2章结合我国非公企业的发展概况分析了非公企业的经济关系和政治状况,从初步探索期、稳步推进期、全面发展期三个阶段探讨了我国非公企业党员教育管理的演变历程,总结非公企业党员教育管理的历史经验。
   第3章客观分析社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理的机遇与挑战。剖析当前非公企业党员教育难点(教育全覆盖难、教育主动性接受难、教育活动开展难、教育成果转化难),非公企业党员管理难点(党员身份确认难、规章制度执行难、党员归口管理难、党组织管理效果实现难)。影响非公企业党员教育实效的因素主要有思想认识不足、党组织职责性不明确、内容针对性不够、途径方法创新性不多、环境条件缺乏等五个方面;影响非公企业党员管理实效的因素主要有党员流动频繁、党组织不健全、管理模式不统一、管理方法滞后、党员组织意识淡薄等五个方面。
   第4章阐述非公企业党员教育管理的必要性、紧迫性和客观性。深入剖析非公企业党员教育管理的特殊性,如工作性质的复杂性和工作任务的多样性。提出非公企业党员党性要求与非公企业片面趋利性存在不适应性,即存在追求理想与追求利益、奉献精神与等价交换、组织纪律性与思想多样化、工作秩序与经济秩序、继承传统与机制创新、宽松人治与严厉法治的六对矛盾。社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理工作与社会主义市场经济要求存在统一性。
   第5章确立非公企业党员教育管理先进性、纯洁性、以人为本、为民服务四目标。非公企业党员教育管理内容包括党员的理想信念、党的基础知识、形势任务、党纪国法、廉洁自律、科学文化和业务知识等方面的教育。建立党组织、把党员编入党支部或党小组、按照党内规章制度对党员进行教育审查和鉴定、经常性地组织党员参加党的各项活动,通过定期检查、考核和监督,激发党员充分发挥先锋模范作用。非公企业党员教育管理方式方法不仅要注重党要管党与从严治党、理论武装与解决实际问题、党员教育管理与企业生产经营、分类指导与突出工作重点、继承传统与大胆创新等方面的结合,还要把非公企业党员教育“四性”(经常性、针对性、多样性、有效性)与管理“四要”(要规范、要灵活、要有层次、要创新)有机结合起来,增强非公企业党员教育管理的实效。在此基础上,从考核评价目的和意义、考核评价标准和指标、考核评价方法三方面着手,做好非公企业党员教育管理评价工作。
   第6章创新非公企业党员教育管理工作,重点在于构建一个定位科学、结构合理、关系协调、良性循环的组织体系。即:从党员教育管理工作领导责任意识、职责确定、基层基础夯实、协调格局建立等方面创新非公企业党员教育管理工作领导机制;从党员教育制度建设、内容创新、形式改进、活动平台构建、党员教育与企业文化培育等方面创新非公企业党员教育机制;从加强党员日常管理制度建设、方法改进、手段创新、动态模式建立等方面创新非公企业党员管理机制;从目标设置、激励约束、效果评估、监督保障等方面人手,构建非公企业党员教育管理实效保障机制;从坚持以人为本、为人民服务的理念为切入点,做好党员谈心走访、联系服务群众、帮扶解困等工作,创新非公企业党员服务群众机制。
   论文最后进行了全文总结和研究展望。面对日新月异的发展和复杂多变的形势,非公企业党员教育管理需紧密结合新形势、新情况、新特点,不断进行实践探索创新和理论提升。创新是非公企业党员教育管理活力之源,对非公企业党员教育管理工作进行创新研究,重在开辟一条崭新通道,达到不直接依靠行政硬性约束顺利开展党员教育管理工作的目的。通过引导非公企业党员深入领会贯彻党的各项方针政策,准确把握非公企业党员教育管理工作特点,按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、职工拥护”原则,紧紧围绕非公企业改革和生产经营,在党员教育管理内容、方式方法、机制上开拓创新,把非公企业党员教育管理与企业生产经营有机融合,使新形势下非公企业党员的教育、管理和服务呈现良好的工作态势,推动非公企业党员教育管理真正适应时代发展的需要。
马克思主义基本原理 武汉理工大学 2013(学位年度)
摘要:中央企业对我国改革发展稳定具有重要意义。在坚定不移地推进中国特色社会主义事业、全面建成小康社会的决定性阶段,中央企业要发挥更坚实的重要支柱和主力军作用,必须加强党的领导,发挥党组织的政治核心作用,必须以改革创新的精神不断加强党建工作,全面提高中央企业党建工作的科学化水平。
  根据党的十八大精神,全面提高党的建设科学化水平对于中央企业是不容忽视的重大课题,科学评价正是不断完善与加强党建工作科学化水平过程中至关重要的一环。因此本文在对国内外党建工作、评价以及组织管理等理论进行质性研究的基础上,选择了如何开展中央企业党建工作科学评价的问题作为研究方向,力图探求完善中央企业党建工作科学化的新思路和方法,也为基层党建工作提供有益的参考。
  本文在实地调研与文献分析的基础上发现,当前采用的党建工作评价指标主要都是依据经验与政策法规构建起来的,缺乏科学数据的实证与支撑,其可信度与有效性都有待于实践的检验,因此通过对大量理论文献与现行党建工作评价指标体系的研究,结合中央企业的实际情况,构建起初步的中央企业党建工作评价指标体系,并通过调查问卷和统计分析的方法,对其进行筛选与整理,力图为中央企业党建工作的评价建立一套兼顾系统性和导向性的评价指标体系。本文在深入调研的基础上确定了中央企业党建工作评价体系的五个关键影响要素:领导能力建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设、思想建设,并围绕这五个因素制定了31个评价指标,形成了评价指标体系。
  经研究本文发现当前的党建工作评价分数集结主要是依靠简单平均的方法,这种直接忽略各指标相对重要性差异的思路会导致因缺乏科学性而信服力不高;具体到评价过程可采用的方法也有很多,考虑到中央企业党建工作评价的效率和可操作性、评价数据的有效性以及客观事物本身具有的模糊性等问题,本文选取了特征向量法对指标权重进行赋值,再采用多层级模糊综合评价的方法来构建评价模型,并通过实际数据验证了该指标体系与评价模型的可靠性与有效性。
  中央企业党建工作及其评价体系的构建都是较新的理论性和实践性较强的重要课题,本文力争在以下三个方面有所建树:
  (1)建立一套系统、科学的中央企业党建工作评价指标体系;
  (2)率先将定量评价方法引入党建工作,增强党建评价工作的科学性;
  (3)注重从实践到理论的升华,力图构建科学性与可操作性相统一的中央企业党建工作评价体系。
  本文的研究结论如下:
  (1)基于数据分析的评价指标体系是科学评价中央企业党建工作的基础;
  (2)采用科学的赋权方法是科学评价中央企业党建工作的有效保障;
  (3)利用模糊理论进行量化评价是科学评价中央企业党建工作的有力武器。
中共党史(含党的学说与党的建设) 武汉理工大学 2010(学位年度)
摘要:中国共产党的凝聚力由系列性要素作用产生,大致区分为凝聚力的源泉要素层和流要素层两大部分。源泉要素层部分由指导思想、纲领、奋斗目标、价值原则所构成。它具科学性、普世性和现实性等特点,是使人们结合和聚集而成为中国共产党成员的初始力量。流要素层包括党的组织形式、结构和章程;行为方式、内容和结果;成员关系等系列性要素。流要素层的协调性、有效性使党的成员能够形成平等、融洽、和谐的关系,坚定并增强党员对党的信念,从而不断地保持和增强党的凝聚力。
   科学发展观借鉴、吸收了人类社会的经验教训,把对人类社会发展的基本规律,社会主义建设的规律和党的执政规律的认识推向了新的高度,是新时期中国共产党凝聚力产生的有效源泉。科学发展观强调的以人为本继承并超越了历史上人本思想的精华:充分考虑了以人为本的实现条件;对人的权利和价值全面、充分的肯定;以发展推动以人为本各方面内容的落实。以人为本思想是党的终极价值与现实社会结合的坚实基础。实践证明,党的终极价值必须在此基础上分步实现。以人为本以人民的利益为导向;尊重和珍惜人的生命;在现有可能的社会基础之上,努力创造促进人的发展条件。这些价值导向的不断实践就是向党的终极价值接近的过程。
   必须形成坚持科学发展的长效机制和保障党员主体地位的制度,发挥党员的中坚作用。首先加强程序意识,程序设置尽可能周密细致,责权明晰,环环相扣;第二建立科学化、民主化的政绩考评机制,真正体现人民对领导干部的评价;第三建立网络化的监督机制,多方面多渠道监督各级领导干部,保证权力运行的正确轨道。确保党员的政治、经济权利,强化党员的主体意识,保障党员的主体地位,发挥党员的主动性和积极性。
   本文由绪论、三个章和结语三部分组成。
   绪论:提出研究的背景和动机,评述相关的研究动态,阐明研究方法和思路,从而宏观把握本文的写作基调。
   第一章;从党的凝聚力组成部分出发,阐述了党的凝聚力的形成机制的内容和特点。
   第二章:从科学发展观和党的凝聚力的关系出发,多角度阐述科学发展观对增强党的凝聚力的重要作用。
   第三章:从机制性角度出发,探讨了在科学发展观的指导下增强党的凝聚力的基本路向。
   结论:总结全文,中国共产党提出的“以人为本”涵盖了公平、正义、平等、自由这一普世价值,以人为本是科学发展观的核心,其理念落到实处,就会不断保持和增强党的凝聚力,实现党的终极价值。
国外马克思主义研究 武汉理工大学 2010(学位年度)
摘要:“党内民主是党的生命”。对于中国共产党这样一个拥有七八千万党员的大国来说,发展党内民主必然更多地依赖于党内代议制,即由党员选举产生党的各级代表大会,由党代会来代行党员权力。因此,健全党的代表大会制度是推进党内民主发展的关键。要通过党内代议制的方式把党员权力保障到位,就要把党代会建设成为真正意义上的党的最高权力、决策和监督机关。党的十六报告指出,要以保障党员民主权利为基础,以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点,从改革体制机制入手,建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。扩大在市、县进行党的代表大会常任制的试点。积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。党代会常任制处于改革和完善党内民主制度建设的“重中之重”的地位,实行党代会常任制是实现和发展党内民主的重要载体和有效途径,建立以党内民主为核心的党代会常任制,是完善党内民主制度,实现党的执政方式和领导方式的创新,在推进党内民主和加强执政党建设等方面具有重要的历史和现实意义。常任制改革完善了党代会制度,有利于优化决策、提升民主、完善监督和保障党员权利。它调动了党代表参与党内事务的积极性,发挥了党代会作为党的最高领导机关的作用,提高了党委决策的科学化和民主化水平。通过加强党内监督,加强了党的思想和作风建设,党组织的凝聚力得到增强。常任制对于发展党内民主具有制度性的突破,为新时期扩大党内民主提供了宝贵的经验,对进一步促进人民民主的发展具有实践意义。为进一步完善党代会制度,充分发挥党代表在闭会期间的作用,丹江口市认真贯彻十六大、十七大精神,积极推进乡镇党代会常任制。
  本文以丹江口市六里坪镇实践情况为例,六里坪镇在探索乡镇党代会常任制的工作中,结合自身7年实践经验和外地的试点经验,重点加强党代会党代表队伍建设。改进和完善党代表的产生方式,保证党代表的合理结构和较强的参政议政能力素质,使党代表确实能发挥应有的作用;明确党代会代表的权利和职责,党代表除了在党代会上行使权利外,还要在闭会期间充分发挥代表作用,要为党代表行权和履职提供平台和保障。党代表是党的代表大会的主体,任期制下的党代表积极发挥好作用,在加强民主监督、推进基层党内民主、密切党群干群关系、促进党代会功能发挥等方面都取得了积极的成效。同时,党代会常任制的实行也面临着一些深层次的问题和制约因素。党代会常任制试点范围要扩大,层级要逐步提升,就必须对它在理论上、制度上、观念上等方面的一些不足加以完善,赋予党代会常任制以更大的生命力。
  本文也提出了笔者的一些浅薄的对策建议,首先是要完善党代表选举产生机制;其次是要建立与任期制相适应的党代表保障机制;再次是要完善常任制条件下党代表发挥作用的丹江口模式。
思想政治教育 武汉理工大学 2010(学位年度)
摘要:在改革开放的背景下,我国市场经济建设不断深入发展,非公有制企业发展迅速,不断壮大,成为了我国国民经济的重要组成部分。截至2008年底,全国登记注册的私营企业有657.42万户,个体工商户有2917.3万户。同时,全国社会固定资产投资累计完成了17.23万亿元,其中外资企业完成1.41万亿元,非公有制企业完成了11.18万亿元。①由此可见,非公有制经济逐步成为国民经济的一支重要力量,对促进国民经济建设发挥着越来越重要的作用。但是,我们也应该看到,在非公有制企业中党组织建设还非常薄弱,很多非公有制企业还没有建立党组织,尽管少数非公有制企业已经建立了党组织,但党建工作机制还不健全,体制还不完善,党组织在企业中发挥作用也不是很充分。非公有制企业的党建工作薄弱不仅对增强党的阶级基础和扩大群众基础不利,同时还对非公有制企业自身的快速发展有很大影响,这个问题引起了中央的高度关注,《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:“全面推进各领域党组织建设,实现党组织和党的工作全社会覆盖,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”。因此,加强非公有制企业的党建工作,促进非公有制企业健康和谐发展,是关系到我们党的执政建设和执政水平的一件大事,是体现党的领导是否有成效的重要标志。
  本文在对不同类型非公有制企业党建工作调查的基础上,运用文献研究法、实证研究法对新时期非公有制企业党建工作的组织模式、运行机制、工作方式等进行了深入的研究,并探索性地提出了加强我国现阶段非公有制企业党建工作的基本思路和可操作性的方法。本论文共分为四大部分:第一部分,通过对非公有制企业党建工作的调查研究和大量的文献资料的学习,对新时期非公有制企业党建工作的现状进行了系统深入的分析,为课题研究提供了丰富理论指导和研究素材;明确了本课题的研究方向、方法和内容,为课题的研究奠定良好的基础。第二部分,对我国非公有制企业的发展及特点做了简要的介绍,旨在表明非公有制经济的地位和作用。接着,说明非公有制企业的发展是不断增强党的阶级基础,扩大群众基础的需要、是推动企业健康发展的需要、是构建社会主义和谐社会的需要、是企业深入发展的自我需要。本章重点是分析非公有制企业的迅猛发展给党建工作带来的前所未有的机遇和挑战,以此说明加强非公有制企业党建工作的重要性和迫切性。第三部分,从分析研究新时期非公有制党建的现状中,归纳总结了目前新时期非公有制党建工作不适应新形势的种种表现,针对非公有制党建工作的特点,对存在主要问题的原因进行了深入的分析和研究,初步明确了改善和加强新时期非公有制党建工作的原则、内容和办法。这是本课题研究的重点。第四部分,针对非公有制企业党建工作存在的问题及原因,提出了非公有制企业党建工作的原则,探索了改善和加强新时期非公有制党建工作的对策与思考,包括非公有制党建工作的组织模式、运行机制、活动方式等。这一部分也就是本文的落脚点和难点。笔者结合理论与实际,探索性地提出了切实可行的,具有可操作性的改善和加强新时期非公有制企业党建的途径和办法,但由于资料的欠缺和自己能力的不足,许多问题还有待提高和完善。
中共党史 武汉理工大学 2009(学位年度)
摘要:中国革命老区,是指土地革命战争时期和抗同战争时期在中国共产党领导下创建的革命根据地。革命老区人民为革命的胜利和建设事业付出了巨大牺牲,做出了巨大贡献,是共和国的摇篮。建国以来,特别是改革开放以来,党和国家对老区发展给予了很大支持,老区面貌发生了深刻变化。但老区大都位置偏僻,交通不便,基础设施落后,信息不灵,与发达地区相比,不少老区还很落后,有的依然没有摆脱贫困状态。当前,老区正处于建设社会主义新农村、构建和谐社会和全面建设小康社会的伟大历史进程中。如何抓住这个机遇,加快老区的发展,赶上整个社会发展步伐,是摆在老区各级党组织面前的重要任务。老区要发展,根本在于老区农村的发展,而这归根结底在于发挥老区农村基层党组织的战斗堡垒作用。但老区的农村基层党建由于诸多原因,还未受到足够重视,相关研究也不够系统。
   本研究围绕新时期新形势下老区农村基层党建工作状况,党组织作用的发挥等,对湖北省H县做了专题调查研究。通过调研认识到加强革命老区农村基层党建工作是十分必要的。通过对H县在新时期农村党建工作变迁的分析,总结了其工作优点和面临困难,在分析当前加强农村基层党建的有利条件的基础上,提出了加强老区农村基层党建工作的相应对策。这也是本论文关注和试图解决的问题。本文采用文献研究方法、问卷调查方法、实证分析方法等,力求增强论文的理论性和现实针对性。文章分为四个部分:绪论、新时期H县农村基层党建工作调查、新时期H县农村基层党建工作综合分析、新时期加强革命老区农村基层党建工作的思考。
思想政治教育 武汉理工大学 2009(学位年度)
摘要:胡锦涛在党的十七大报告中提出:“完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”。新时期党的代表大会常任制成为新的思考课题,成为完善党内民主制度建设的一个重要环节和新生点,对于不断提高党的执政能力和领导水平,加强和改善党的领导是十分有益的,对党的发展具有深远的影响。完善党代会的运作机制就是为保障党代会党内最高权力机构的地位和职责落实,而建立健全的一种系统、合理、有效和具有可操作性制度体系。本文在以丹江口市为代表的党代会常任制改革试点的经验基础上,揭示了常任制试点的主要成效和存在的若干问题,提出了健全乡镇党的代表大会常任制运行机制的若干设想。全文的主要内容如下:
   第一章绪论部分主要介绍了问题的提出、研究的现状、研究的思路与方法。
   第二章集中对实行党的代表大会常任制的内涵、理论依据和现实意义进行论证。本章首先是对定义党代会常任制内涵需要把握的核心是“常任”,提出了本文所论证的党代会常任制的基本内涵;然后从历史和现实角度分析了实行党代会常任制的理论依据;最后对实行党代会常任制的意义进行了阐述。
   第三章以丹江口市为例对乡镇党的代表大会常任制试点的情况进行分析,揭示了它的基本做法、初步成效和在试行中出现的不足。
   第四章对如何进一步完善乡镇党的代表大会常任制运行机制进行了深入思考并提出了对策与建议。本章分四个小节,第一节首先就提出了建立党代会常任制的运行机制,主要从三个方面来体现:决策机制一年会,对为什么要建立党代会常任制年会制,及年会制的主要内容进行了剖析,在此基础上着力就常任制条件下如何发挥党代会年会的职能进行了探索;执行机构,在党的代表大会年会闭会的大部分时间里,如果没有组织载体,如遇重大事情,则无法发挥党的代表大会的决策和监督职能,要想使党代会闭会后工作能协调运转就必须建立一个组织机构,这个组织机构是保证常任制是否常任的关键;监督机制,通过如何对党代表、党委工作、党委领导干部三个主体的监督进行了阐述分析。本章的第二节提出了对党代表的管理机制,从党代表如何进行选举、评议与考核进行阐述。本章的第三节提出了对党代会常任制的保障机制。本章的第四节提出了党代会常任制的协调机制,对常任制条件下的党内权力配置及其运作进行了研究。从完善党代会常任制党内权力配置、协调和控制机制的角度,首先分析论述了如何协调党委委员联系党代表及党代表联系党员.其次,深入研究了常任制条件下党代会与全委会、常委会的关系;党代会年会与人代会、政协会的关系。
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